Re: [討論] 某大知名公司不可取的徵才行為

看板Marketing (行銷)作者damm (Anubis)時間9年前 (2015/04/13 11:41)推噓2(2推 0噓 0→)

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※ 引述《Dayeah (!!)》之銘言： : ※ 引述《backtrue (咖啡冰沙去冰)》之銘言： : : 譬如這題出的就很爛，但你怎麼知道是不是故意爛的 : : （因為我就有故意出爛過） : 前文恕刪，個人覺得題目出得不錯 :p : 如果是中高階的職缺，找的多半是已經有產業經驗的人 : 當然可以就過去經驗詢問如何達成行銷目的 : 若是面試無相關產業經驗之轉職者， : 則雇主有的會希望找一個原產業的case來做分析&規劃 : 目的如同先前版友所說，重點是看思考邏輯， : 以及對行銷工具的熟稔度 : kissnini貼出來的題目，至少還提供了一個先準備的方向 : 邀請中也說了呈現不限於ppt(如果表達能力好，用口述也行) : 兩道題目， : 一個可以看出對於行銷的全面觀 : 一個可以看出如何打破資源限制 : 個人判斷這職缺應不是找中高階 : (一定職等以上可能都透過獵人頭了) : 與其問entry/junior level的應徵者過去成功經驗 : (大概也說不出所以然) : 不如直接給個case來解，解的不論好不好 : 至少可以知道應徵者有沒有用心準備、行銷know-how水準 : 然後也瞬間刷掉連嘗試都不願意的人 XD : 另外，這個題目或許也透露了該職位要做的事 : 對於有心要申請的人， : 事先做個心理準備與調查，不也挺好的嗎? : 面試會出case present考題的公司不少， : 並不適合一竿子打翻所有公司 : 有面試完後，認真提供feedback的公司， : 也有"剛好"不久後使用了面試者idea的公司 : 要看考題到底是啥，並沒有標準答案會出case present的公司真的不少，小弟碰過比較有道德的公司，現在股價有300+了吧，它出的 case present比較不會用現在實際的狀況作present。而是用假想的情境去模擬，來揣摩你的思路及狀況，因此要了解你的想法，是不是公司主要現實情境就無所謂。當然我也遇過沒良心資本額幾百億的大公司，直接要盜取idea，叫小弟在黑板上教學。既然有辦法上黑板，自然有辦法將關鍵技術馬賽克掉。最後也沒有拿到offer，因為大家都是江湖打滾這麼久的人，你這麼精明，人家也知道你不好搞。真正想用你的，意向上交流幾句，就心知肚明你的能力到哪裡了，是不是能提供組織真正需要的方向。拿那麼切實的題目來作文章，黃鼠狼給雞拜年，瓜田李下之嫌真的很嚴重。不過這是業界的風向，越有錢的公司越會欺負純真的應徵者。除非你覺得你的idea沒有價值---這也正是台灣對於人的價值最好的剝削! 不然我覺得要懂得好好保護自己的想法，而一個正派的大公司更應該修正自己的作為。原案都已經暗示你，ex: ppt，不是很明顯嗎??您覺得打嘴炮跟用ppt上的機率孰大??待有為者告知~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.117.11.24 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Marketing/M.1428896488.A.BC5.html