Re: [討論] 某大知名公司不可取的徵才行為

看板Marketing (行銷)作者always0410 (everything)時間9年前 (2015/04/18 23:37)推噓3(3推 0噓 16→)

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看到這篇有感而發去年我也參加了國內某家航空公司的航空公司的徵才第一階段就是線上填資料、把一些檔案附上去通過審核後就第二關 http://ppt.cc/DkMQ 然後再另外一份信件中該公司附上三份文件 1.當日面試相關資訊 2.報名表 3.面試題目 http://ppt.cc/rbS3 當時因為退伍後還沒有工作，也擔心自己無一技之長在高師大上職訓課程學寫APP 而接到複試訊息後我便一邊上課一邊利用時間找一些資訊領域相關的老師討論尋求一些可能我沒有想過的東西也找時間跟以前研究所的老師討論根據面試題目我很認真的蒐集了資料，做了小短片，也做了我覺得自己生涯前三名的PPT 因為這個職缺面試不少考生，我是早上場所以在面試前一天上完職訓我就搭高鐵到桃園先落腳晚上就不停的複習內容跟英文隔天一到先來個插曲有位女考生自稱收到email複試通知，但是名單上卻沒有他也還是開放進去面試了(我在當場好像也沒有看她們去檢查) 接著我們這些考生一行人就被帶到小房間等待裡面有些員工也很客氣跟我們聊周遭的設備(樓下可以買東西買冰淇淋、對面大樓可以用餐...) 也聊公司的福利(1650下班，有接駁車...) 時間就這樣滴答滴答過去忘了多久，反正就輪到我了我上去原本上面的圖檔報告時間寫5-8分鐘但到了樓上才臨時說5分鐘.... 恩....好吧，搞不好這是測試考生的抗壓性跟應變性 (誰會題目訂專案簡報，然後臨時縮短時間啦...) 面試考生的有4位中間坐著年輕的一男一女，邊邊坐著一位老人，跟當天負責考生的女人資 (應該就是發信的小姐) 雖然我不知道面試官有幾位但我面試過程中，那位女人資主管幾乎都不在，等我只剩一分鐘才回來一男一女的年輕面試官整個過程中頭也沒抬起來過(大概我長的不好) 對簡報也沒有任何問題只有那個老人很客氣的問了我問題時間沒到我就被請出去了講真的，我也不知道那一位分數是怎麼打如果那位面試官只是下樓叫考生，那真的不用擺個位置在面試桌上然後回來聽、寫(我不知道這個寫是否為評分，我甚至不知道他們有沒有評分) 重點來了當時我要離開的時候如果我的印象沒有錯那位女人資主管就跟我說請我把我的檔案留下來裡面有影片、素材、我整體的概念... 雖然也不是什了不起的麼巨作對一些作品來說我的東西可能一文不值，可能還占記憶體空間呢不過因為真的對沒有工作的一份恐慌跟擔憂我還真的把檔案存在航空公司的電腦裡等著奇蹟，看會不會有個好消息就隨便挑其中一頁的PPT來說 http://ppt.cc/CNQz 這份檔的修改時間還停留在2014/6/8 (我不是什麼資訊人員也不會調時間) 在行銷活動的執行中我也在報告上也建議了時間、地點後來在新聞上看到"蠻類似"的東西當然，我不是說該公司抄襲或者取巧行銷企劃有時候真的很巧就是英雄所見略同然時間地點方式概念...都很接近我是個俗氣的凡人，免不了也開始想"當初是否太傻"的可能也自然的去想當初該公司要我把資料留在他們的黑色筆電裡用意何在到底是要做面試後審查還是一種腦力激盪素材的蒐集呢??? 後記當天面試後我跟兩位女考生在某個飯店外等通高鐵的統聯接駁車其中一位是清大的，另一位我忘記了車上聽完後我就後悔了不過這是另一段故事我就不多贅述該航空公司面試當天給個期限(好像周末吧)會把最後榜示結果做通知然後第三關會在台北面試... 不過我在通知期限後一兩周(忘記了)才接到那種屁話感謝不予錄取的通知我也不知道最後到底他們有沒有取人、取幾個人我只知道我在新聞上看到了"英雄所見略同"的概念那大概是我唯一的欣慰而我媽、我爸很生氣說"這種舉動"根本在玩弄年輕人不過我也要感謝該公司結束這間航空公司面試後，我在去年十月拿到了更棒的工作有保障、有機會外派現在實習的薪水是當初這家公司開出來的1.5倍多電視裡司馬懿曾經說過"福禍相依" 如果當初這間航空公司給我了這個機會，那我恐怕也沒有機會走到今天我只能說我曾經真的很幹也很埋怨花了那麼多時間跟金錢不過現在回想起來我真的很謝謝這間公司"當初沒有錄取我" 最後如果面試還有類似要出一些文案的創意.... 我真的真的建議"不要參加、要抵制" 無論好不好，可不可遂行，任何的創意、想法都是新鮮人的知識財這些知識財都是有代價的而不是無償可以用一個面試來換來蒐集的若養大了這種風氣把新鮮人求職的擔憂，當成了廠商腦力激盪、資料庫的素材那只會讓以後更多的新鮮人更可憐罷了 : : : http://i.imgur.com/Ddxfn9p.jpg

: : : 不知這缺薪水是開多少吼... : : 憑藉這個問題我反而想問問反對這樣面試的人 : : 如何透過一兩次的面試你可以決定要不要用一個人 : : 或是說怎樣的面試你才能決定一個人是符合既有職位的？ : : 其實如我以前在面試人的時候，我是真的很怕這種鄉民式的反應... : : 其實從做一份完整的企劃案會看得出來在 : : 資訊可能不完整 : : 訊息可能不透明、 : : KPI 可能不明確 : : 在這種環境下，一個面試者如何在看到考題的時候 : : 首先會看他會不會先問對問題 : : 譬如這題出的就很爛，但你怎麼知道是不是故意爛的 : : （因為我就有故意出爛過） : : 但鄉民跟婉君太可怕了，沒必要如此刻意引起紛爭 : : 所以最後我都只會挑「關鍵問題」問 : : 譬如說我要徵一個搞社群的，我只會問： : : 「請問你有哪些社群帳號」 : : 這個問題就可以清楚的分辨出來對於「社群」的觀念 : : 但最後還是想問：到底怎樣的面試方式才能夠了解行銷人員究竟符不符合資格 : : 嘴砲火車，寫的一手好文章的真的很多XD : -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.62.150.63 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Marketing/M.1429371460.A.AFE.html ※ 編輯: always0410 (61.62.150.63), 04/18/2015 23:51:18

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