[心得] 考績丙等疑義分析
問：丙等只有3%，換算３３人取１人，
應該不是ME？
答：依草案，3%為一單位平均，所以
可能會出現，一機關各單位間角力，
沒力的單位，可能被迫打到遠多於
3%，好平衡有力單位一個都不打的
特權
又，草案中本有，首長有3%的考等彈性，
所以丙等０－６％的比例，絕對合法
現實上，即便未符法規，除非經調查確認，也
無法去改變
問：試院說帖中的申訴可有保障被打丙人員？
答：你當然可向保訓會申訴被打丙不公，
但重點是會不會平反成功？
長官不會白目到真的在書面上寫：
因為你菜，因為你是委任，因為我和你沒交情，
而是拿一些抽象理由：像
業務不熟，績效不佳，寫在考績上，
你要如何反証自己很好？
考績為首長人事權，除非到三丙離職，
不然慣例上，要平反簡直是奇蹟
草案只說什麼得打丙，
可沒說什麼不能打丙
--
騜：孤近日民調直直落，愛卿可有良方教孤？
棺中（汗）：騜上英明！萬端有罪，罪在臣下！
都是基層不好，基層該死！臣一定好好整肅！
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推
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