Re: [心得] 我所知的考績法受害個案

看板PublicServan (公職)作者maniaque (maniaque)時間16年前 (2010/03/12 15:59)推噓2(2推 0噓 5→)

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※ 引述《howenchong (Ho)》之銘言： : 考績跳樓事件更正說明： : 因為此例引起不少網友關心，或有人 : 質疑真假，本人特向消息來源?查證， : 作出部份更正： : 一．事件發生在台北的中央人事主管單位， : 不是南投，（因消息來源是南投而誤植） : 二．那女子生病無法到單位請假， : 以電話告知主管，所以電腦內的請假手續未完成 : 三．主管堅持電腦沒有請假申請就是曠職， : 而人事單位認為可以事後補完成請假手續沒問題 : ，但主管不同意 : 四．女子因此失業，年輕想不開自殺 : 五．平心而論此事兩人皆有疏失，也可說是誤會， : 但主管未免不通人情，既然有口頭請假，一般人事 : 慣例是可允事後補完成手續的個人認為這篇是杜撰的,可能是那些老人爛咖捏造出來要用來告訴主管... "嘿嘿,不要隨便打我丙等還是丁等,不然我到時候一個想不開...嘿嘿" 從法規面來看就知道不可能存在. 公務人員請假規則 ========= 第 11 條請假、公假或休假人員，應填具假單，經核准後，始得離開任所。 ========= 但同條第二項有但書 ========= 但有急病或緊急事故，得由其同事或家屬親友代辦或補辦請假手續。 ========= ^^^^^^^^^^^^^^ 看到了嘛?? 急病是可以補請假的..... : 結論；主管不是神，加上沒有客觀依據，而且曠職五日記兩大過免職?? 還必須要經過考績委員會請當事人到場進行陳述答辯, 一個直屬主管有多大?? 可以影響其他同樣屬於主管, 以及身為機關首長或副首長的決定嘛?? 難道人事室所有同仁也全部吃大便??沒在考績會告訴委員法規是可以請補病假的?? 可能嘛?? 重病住院,沒有就醫證明嘛?? 而若真連機關首長都挺直屬主管這種事情,but 保訓會會放過嘛? 更何況如所講的,事情是發生在"中央人事主管單位"? 是人事行政局還是銓敘部?? : 沒有量化質化標準，單依個人好惡的考績打法， : （法規說依工作表現根本是裝飾用） : ，不去設法讓考績真能作到客觀公正， : 而是在這不公的基石上去擴大主管人事權， : 只是讓本來有問題的洞變的大， : 卻達不到改革的目的，甚至是反淘汰 : 後記：我曾試著找網路報導，但沒結果， : 消息是從該單位內部同事所流出，若是該單位內部同事,那名字跟發生時間點就可以追得出來一查保訓會就知道有無申訴或複審申請記錄. : 並沒有上新聞，也不奇怪，一來新聞被壓， : 二來自殺每天有，如果沒人代申冤找民代， : 自然不會見報別傻了,公務員+機關打壓+兩大過失業+自殺. 這幾個元素,都是水果報等最喜歡的題材. 總之,就算這個 case 的最終(suicide)為真, 但個人認為並非因病而生,而是一些大家不知道的情況所造成的結果 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 59.104.139.43