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Re: [心得] 看到公務員反彈成這樣...

看板PublicServan (公職)作者 (Reki)時間16年前 (2010/03/20 00:37), 編輯推噓3(3推 0噓 5→)
留言8則, 3人參與, 最新討論串6/9 (看更多)
我只想請原PO看看台積電的例子 http://tw.myblog.yahoo.com/jw!UOeV1OeTAAUAYhQPurEGHeggxAyo/article?mid=151 這跟3%大餅不是很類似的案例嘛？ 考績的重點不在於要請多少人吃餅，而是系統有沒有鑑別能力 用我比較熟悉的學科來舉例的話，這就好比作回歸分析 管你理論多好多完備，做出來的模型R-square很低，參數一點都不顯著 那這個模型就是行不通，不具有解釋能力 現在問題就是這個評等的整個過程公信力太低 -- 我不是公務員，但我正很努力的準備高普考 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.44.8.55
推
03/20 00:38, , 1F
公部門的績效怎麼評比？比處理公文數？
03/20 00:38, 1F
→
03/20 00:38, , 2F
績效管理在公部門本來就有其限制
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03/20 00:38, , 3F
建議民眾去念念行政學吧 同理心
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03/20 00:39, , 4F
不能沒有你─民眾：要有同理心
03/20 00:39, 4F
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03/20 00:39, , 5F
強制3%比例─民眾：爽！死好！
03/20 00:39, 5F
推
03/20 01:17, , 6F
強制3%你如何判斷沒有鑑別力? 真是一派胡言
03/20 01:17, 6F
推
03/20 05:55, , 7F
強制3%不能一體適用 而要視實際績效
03/20 05:55, 7F
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03/20 05:56, , 8F
齊頭式的強制3%根本就沒有鑑別度可言
03/20 05:56, 8F
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