Re: [請益] 請育嬰留職停薪是否妥當?

看板PublicServan (公職)作者 (路邊的大白)時間11年前 (2015/04/05 11:40), 編輯推噓9(9029)
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我有一位女性大學同學最近剛結婚,正在努力面試尋求商調機會中。前陣子她 在FB上忿忿不平地抱怨某機關面試時,劈頭問他最近剛結婚,有沒有生小孩的 計畫,生產後會不會請產假、育嬰假,並且一再強調該單位是很忙碌的機關, 要他自己好好考慮。 我同學很難過,即使是公家機關,對於女性結婚、請產假、育嬰留停這件事的 還是如此抗拒,甚至是赤裸裸地在言語中展現歧視,當然,她最後也沒能應徵 上那機關。 我想原PO面試時應該沒有碰見這些羞辱,即便可能有一點肚子了,長官還是很 賞識原PO的工作能力及返鄉的熱情,願意給個機會,運氣實在不錯。誠如原PO 所述,單位需人孔急,一個新人來了3個月又要請半年的假,必然會給單位造成 困擾,一來很難找到職代,二來原本期待交出額外業務的同仁又要重做馮婦, 必然心裡有些不平衡。 這些都是機關當初選拔人才時,心裡的為難所在吧。如果單位工作量尚可,每 個人還行有餘力去cover別人的業務,那當然大家都願意作好人,但今天五都 普遍人手不足、大家都在加班的情況下,是不是今天原PO這麼做有可能會讓日 後年輕女性同仁在商調過程中,一再遭受到前面所述的不信任跟歧視呢? 如果原PO還是決定要請留停,這是您的權利,基於照顧新生兒,該請的假還是 得請。如果原PO還有為單位其他同仁著想的心,是否能好好跟主管談談,看如 何及早分配工作,在請假期間如果有需求,也能保持聯絡,讓職代不至於接手 爛攤子,你不在的這半年不要出大包,相信長官還是可以體諒的。 如果單位裡的主管和同仁能理解原PO請假的理由,願意給予支持,那麼原PO真 的很幸運,以後也請好好回報同仁。 現在公職難做,大家互相著想,世界會更美好一點。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.174.188.109 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1428205250.A.291.html

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推本篇正面思考,真的是兩難!不是單純好不好的問題。
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且戰且走吧!搞不好很喜歡新機關不喜歡帶孩子
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面試機關說工作很忙,請面試者慎重考慮家庭因素,這算歧
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視嗎?
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算客氣的告知吧,並沒有說孕婦不收,只是工作環境不佳...-.-
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當然也許有人能把別人要搞一星期的工作半小時搞定?
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這算歧視?!你認真的?那假如不主動告知而唬弄很涼抓交
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替,結果進去超級忙碌這算不算詐欺
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工作調整而已...-.-例如該缺原來是靠山甚高的反社會人格者佔
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的,沒事就搞的整機關雞飛狗跳,那他會接到啥業務?因不知名原因
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離職後,再來佔那缺的人有一樣的工作內容?
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如果是剛結婚的男性去應徵,會被問說那你老婆懷孕後你會不
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會常請假陪她?會不會請陪產假?會不會請家庭照顧假?會不
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會請育嬰留職停薪嗎?機關工作忙碌當然可以在面試的時候就
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告知,但不是看到女性面試者剛結婚就一副妳一定無法勝任的
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態度,這就是性別歧視啊!跟一些私人公司只要職員一結婚就f
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ire有什麼不同?
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樓上沒必要如此反應,只是該機關的確很忙,換成男性面試,
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一定也會說業務很忙要常加班戓出差之類的,只是女性通常會
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用懷孕顧小孩等理由先進去再想換爽缺,這對其他人就公平
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嗎?
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最近本機關已有數起調整工作,都因女性懷孕造成主管難以安
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排人力的情形
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還好啦,懷孕又不是想懷孕就一定懷的起來,雖然很多公家單位女
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性工作者佔大部分的情況會激化這種工作現象,但是其他原因造成
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工作分配表常常用不到半個月就要換新版,也不是沒有...-.-
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這應不算歧視,而是事實告知,讓妳有底,主試也可以不說
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大家不體諒,誰敢生小孩?以後沒幾個當納稅人負擔超重的~公
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職以後退休金堪慮!! 我都一直說服朋友快生小孩
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但大家都怕怕Der, 生了也不敢辭職啊養不起
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公家單位都岐視孕婦台灣真的是鬼島 沒這小孩你我能有退
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休金嗎?工作再分配就好 是有非誰不可嗎?
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生小孩不過就3年麻煩 回鍋後是20年公職生涯 眼光請放
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不是看那個的,有那小孩就一定有退休金?生個罕病燒錢還救不活
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或是長大作奸犯科算誰的帳?要有個讓大家都過的下去的規則,今
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天就有可能在辦公室暴斃的人,不會把那20年後有可能攤退休金的
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04/07 22:54, , 38F
看的多重要...-.-
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文章代碼(AID): #1L8Ax2AH (PublicServan)
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