Re: [請益] 請育嬰留職停薪是否妥當?
我有一位女性大學同學最近剛結婚,正在努力面試尋求商調機會中。前陣子她
在FB上忿忿不平地抱怨某機關面試時,劈頭問他最近剛結婚,有沒有生小孩的
計畫,生產後會不會請產假、育嬰假,並且一再強調該單位是很忙碌的機關,
要他自己好好考慮。
我同學很難過,即使是公家機關,對於女性結婚、請產假、育嬰留停這件事的
還是如此抗拒,甚至是赤裸裸地在言語中展現歧視,當然,她最後也沒能應徵
上那機關。
我想原PO面試時應該沒有碰見這些羞辱,即便可能有一點肚子了,長官還是很
賞識原PO的工作能力及返鄉的熱情,願意給個機會,運氣實在不錯。誠如原PO
所述,單位需人孔急,一個新人來了3個月又要請半年的假,必然會給單位造成
困擾,一來很難找到職代,二來原本期待交出額外業務的同仁又要重做馮婦,
必然心裡有些不平衡。
這些都是機關當初選拔人才時,心裡的為難所在吧。如果單位工作量尚可,每
個人還行有餘力去cover別人的業務,那當然大家都願意作好人,但今天五都
普遍人手不足、大家都在加班的情況下,是不是今天原PO這麼做有可能會讓日
後年輕女性同仁在商調過程中,一再遭受到前面所述的不信任跟歧視呢?
如果原PO還是決定要請留停,這是您的權利,基於照顧新生兒,該請的假還是
得請。如果原PO還有為單位其他同仁著想的心,是否能好好跟主管談談,看如
何及早分配工作,在請假期間如果有需求,也能保持聯絡,讓職代不至於接手
爛攤子,你不在的這半年不要出大包,相信長官還是可以體諒的。
如果單位裡的主管和同仁能理解原PO請假的理由,願意給予支持,那麼原PO真
的很幸運,以後也請好好回報同仁。
現在公職難做,大家互相著想,世界會更美好一點。
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