[閒聊] 約聘僱(臨時)人員淘汰比例是在玩什麼

看板PublicServan (公職)作者 (MIT)時間9年前 (2016/12/21 16:28), 編輯推噓10(10023)
留言33則, 21人參與, 最新討論串1/1
今天收到人事處的通知,明年度開始各單位約聘僱(臨時)人員續聘時,強制規定淘汰率必 須達15%,等於每年都要先炒人然後在聘人,不知道這樣作的意義是? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 117.56.55.133 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1482308882.A.8D8.html

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喜歡得87分而已 沒別的意思
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這樣算行政學說的劣幣驅逐良幣嘛
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但是,有靠山的萬年約僱人員仍然無法動到他,對嗎?根本本
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末倒置
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讓約僱不能累積年資吧
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增加沒靠山老百姓搶約聘工作的難度啊 懂?
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國考報名費 又要增加嘍
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人事權也是首長重要的權力之一
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就是要任用“顏色對”的人,這麼明顯的意思。
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未來首長、約僱均為酬庸制。
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強制吃餅的風向球
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單位內不幹事的約僱被火掉後 上ptt說自己很辛苦也是
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很多 這種人本來就爛到應該被火掉 不能一概而論
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為何不考慮增加效能低落的技工工友淘汰比例呢?
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真的不覺得有些萬年約聘僱很混嗎?
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有些也不是有山,只是沒人要當壞人
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cost down
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砍不做事的 X
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砍沒靠山的 O
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聽說是看30,40歲還未出社會的萬年約聘以老擺老 去澳洲吧
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砍沒山的 抓有山的
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可是用人單位會很困擾啊,關切電話接不完
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蠻離譜的,民間也沒有公司每天淘汰15%的員工!
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這十幾年,掌權者就是不敢動財團富人,就是忙著整頓基層
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12/21 23:24, , 26F
建議大家開始找工作吧
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真正很重要的人其實也不會砍(有些技術類單位用此法聘入專技
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人員) 但是可替代性又沒背景的人就可憐了
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聽說就是砍未滿30歲年輕人 怪不得一推人寧願出國打工
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法助也是約聘僱…法助QQ
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求業績的概念
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12/23 10:22, , 32F
故意的,先這樣搞溫水煮青蛙,接下來就是正式的強迫比率丙
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有些約聘僱比正職還唱秋
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文章代碼(AID): #1OMZqIZO (PublicServan)
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