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Re: [情報] 請踴躍前往附議加班時數限制及加成應比照勞基法

看板PublicServan (公職)作者googleit (googleit)時間9年前 (2017/01/02 10:40)推噓3(3推 0噓 30→)

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　　我不是公務人員，不過看到這個議題，覺得可能會有一些疑慮，提供意見供大家參考。依高等法院99年法律座談會民事類提案第15號「勞雇雙方於勞動契約成立時即約定例假、國定假日及延長工時之工資給付方式，且所約定工資又未低於基本工資加計假日、延長工時工資之總額時，即不應認為違反勞動基準法之規定，勞雇雙方自應受其拘束，勞方事後不得任意翻異，更行請求例、休假日之加班工資。」也就是說，若是事前約定將薪水及加班費包成一個固定的包裹，只要不低於以基本工資＋勞基法規定之加班費總額，是可以不另外計算加班費的。　　當然，這只是高院座談會，不是最高法院判例、不是民庭總會決議、更不是大法官解釋，但是實務上有這樣的意見是確確實實的；假使公務人員真的比照勞基法，政府這家「公司」在訂定契約時，就規定了薪水＋加班費這個包裹的計算方式，除了某些委任基層公務員或許會低於以基本工資加計加班費的總額，對於多數公務人員來說，或許根本沒有比較划算；再加上現在的社會氛圍，這樣的爭取訴求，會不會又被貼上一張「過太爽」的標籤？　　我個人非常支持軍公教積極爭取自己的權益，不能讓政府予取予求成為拉民調的犧牲者，但是在這個議題上，這樣的訴求是不是真的對軍公教好，或許不無討論的空間。最後，我對上述決議的理解可能有錯，還請各位版友不吝指正，謝謝。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.118.55.233 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1483324849.A.B49.html

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Re: [情報] 請踴躍前往附議加班時數限制及加成應比照勞基法

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