Re: [心得] 以勞保上限45,800元與基層公務員比較

看板PublicServan (公職)作者 (皇二代)時間9年前 (2017/05/13 01:56), 9年前編輯推噓23(24123)
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※ 引述《qize1428 (倫)》之銘言: 幫原po統整大家的意見 以起薪及退休時皆為45,800為例 改動的部分如下 1. 改動退撫以1.6倍最低 2. 改動勞工自提6% 3. 改動薪資成長為0% 勞保保額上限45,800元 委任第3職等年功俸8級 27,435元 委任第3職等專業加給表(一) 17,830元 ----- 合計 45,265元 兩者是差不多的薪水 假設一樣都是以這個金額25歲任職65歲退休,年資40年 勞保月負擔962元,勞保月退可領到45,800*1.55%*40=28,396元 退撫月負擔27,435*2*12%*35%=2,305元,退撫月退可領到27,435*1.6*年改60%=26,337元 勞保月退每個月比退撫月退多2059元 而且 保勞保的每月少繳1,343元,一年可多存16,116元 因此我們用複利方式,以 三、利率 依勞動部勞動基金運用局公告之新制勞工退休金全年平均保證收益率前3年(即101 年至103年)之平均數即1.3916%為準。 每年投入16,116元來算,得到:86,6397元 http://i.imgur.com/ZvHMeum.png
ok,我們先記著這個數字,等等再回頭來看 接下來是試算公保及勞退 勞退的部分 年酬率:依前揭勞動部公佈之1.39%計算 年薪資成長率:0% 月提繳率(公司雇提):6% 月提繳率(員工自提):6%=2,748元 (好像還可以節稅...先不計) http://i.imgur.com/l3aymRJ.png
得:勞退每月可以領16,785元 公保養老給付的部分 委任第3職等年功俸8級27,435元,月繳1,056元(27,435*11%*35%) 公保養老給付=公保俸額(本俸)×保險給付月數(最高36個月) =987,660元 保公保的每月少繳1,692元,一年可多存20,304元 一樣用複利1.36%每年投入20,304元下去算 得到:1,084,361元 想必大家看到這邊已經昏頭了(我也是) 最痛苦的個別計算已經過去,我們把雙方的金額都列出來 勞保月退:28,396元 勞退月退:16,785元 ---- 合計月領:45,181元 把勞保少繳的錢投資40年後得到的金額:866,397元 退撫月退:26,337元 公保養老給付:987,660元 把公保少繳的錢投資40年後得到的金額:1,084,361元 ---- 合計:2,072,021元 因此我們可以看到 月領的部分,勞保月退+勞退月退是贏公務員退撫月退的!!! 每月可多領18,844元,每年可多領226,128元 但是把雙方少繳的金額拿去投資後再加上公保的一次養老給付做比較 公務員有了1,211,325元的金錢領先 不考慮這筆金額繼續投資的效益 勞工在退休後第5年後領到的退休金超越公務員 原PO結論: 這次的試算,最大的變因應該就是勞工的年薪資成長率 這也是一般勞工跟現職公務員最大的差別(成長性vs穩定) 以薪資成長率1%來看 這次的年改似乎挺公平的(當然這是用委3來算看起來公平啦... 其次就是自己的投資也會造成很大影響 身為年輕委任公務員 我對台灣的未來相當不安 希望大家都能夠小心謹慎的管理自己的金錢 退休金只能靠自己了 共勉之 結論: 雖然重新計算一遍,但應該還是可以以挑出問題來 以結果來說勞退+勞保其實贏蠻多的 可以到幾乎100%的所得替代率 而退輔就真的是繳得多領得少還有可能會領不到 但如果以保險配保險,月退對月退來說 勞保28396vs公保4115(以一次領直接除20年12月) 勞退16785vs退撫26,337 勞保領的過多了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.248.200.233 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1494611777.A.CCD.html ※ 編輯: victorjunior (111.248.200.233), 05/13/2017 02:12:54

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改勞保勞退好處說不完吧,也能消除社會歧視,但是執政
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者想分化社會,賴帳不負責,目標僅放在讓50+的人領到掛
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時還不會倒,年輕公教只能被和諧吃下不平等條約
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就像國旅卡,把員工當猴子耍朝三暮四的把戲,開放自由
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行一堆同仁就很高興的去住宿吃大餐花掉8000補助了
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05/13 02:28, , 6F
屆時退休法肯定也是玩這套,520前跟前瞻條例肯定會過一
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個以上好讓執政黨說嘴
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你這是新進員工40年,現在老人不可能想用勞保的
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用勞保最大好處繳的比較少, 40年變數太大也遙遠
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05/13 03:19, , 10F
40年前民國66年,不可能想改用勞保,真的太遙遠
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05/13 03:20, , 11F
不管怎改,勞保繳越少越好,未來退休金必再壓低
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老人走基金破產清算機制,不然怎麼回到過去保勞保!?
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拒刷,爛政策就是爛政策
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事實擺在眼前,但是這個野蠻政府就是要亂改,還在媒體亂
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罵,要不然你要怎麼樣?
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改勞基法勞保才是王道,也最符合政客們的公平正義
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05/13 09:33, , 17F
改勞保保費就變少了,誰來補已退老公的退休金黑洞?
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05/13 10:28, , 18F
這個政府以及媒體已經成功挑起對立了,但最慘的其實都是
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年輕一輩的,不管是年輕公務員或勞工都一樣!勞保問題一
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直都在,執政黨顧選票刻意忽視~而公務員如果全都適用勞保
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勞退,雖然未來也有可能勞保破產,但好處是不用因為退休
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年金制度不同被分化了,勞保繳比較少,真的破產比較不痛!
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05/13 10:34, , 23F
改成勞保就沒有國旅卡了(跟107年的技工友一樣) 這樣讚
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05/13 10:35, , 24F
然後加班費怎麼算? 應該會爆表很多
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適用勞基法,加班費計算方式就不同
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應該不太可能 台鐵員工依法休假都能記大過了XD
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05/13 11:12, , 27F
本俸還是2倍吧...1.6倍是時代力量的提案,沒被考慮
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樓上,本俸1.6 其實還是銓敘部的目標之一
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只是可能衝擊太大,這次年改[暫時]沒放進去
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05/13 11:24, , 30F
若不信的話,可以去看一下[銓敘部年金改革專區]
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裡面就有 [本俸1.6~1.7] 這個關鍵詞
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05/13 11:47, , 32F
了解...感謝
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05/13 11:47, , 33F
以前關中時代的年改版本是1.7的樣子,而名嘴也最愛拿這
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個版本的東西來說以前的版本改更多啊什麼的!雖然以前有這
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版本,但不見得公務員就支持啊... 其實不管哪個版本,最
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慘的終究還是年輕一輩的公務員吧!
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05/13 12:58, , 37F
其實也不用算,這不會我們基層公務員能決定的,安心存款
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比較實在
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05/13 17:07, , 39F
現職資深的如果冷靜去看結算+改勞保和維持以後被凌遲丟石頭
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在必然會吃虧的情況下 前者也許比較有保障
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這兩串怎麼都看不到那幾個反串熟面孔,伊莉一羞去了嗎
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05/13 21:23, , 42F
有現職老師出來抗議了
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05/13 23:16, , 43F
還沒大量辭職前不算太慘。
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05/13 23:23, , 44F
其實這樣算一算應該是國營保公保的那些人是最賺的XD
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05/13 23:24, , 45F
key錯 保勞保的人
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05/13 23:42, , 46F
沒錯,國營不但有穩定的保障跟福利還能用勞保勞退
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再加上誘人的年終,真他媽白癡才來當公務員
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05/15 18:18, , 48F
國營未必能勞保
05/15 18:18, 48F
文章代碼(AID): #1P5VT1pD (PublicServan)
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