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Re: [新聞] 公務員年終將被砍？銓敘部駁「沒有縮水」：表現突出拿更多

看板PublicServan (公職)作者 (布希)時間1年前 (2024/02/12 09:33), 1年前編輯推噓40(45推 5噓 98→)
留言148則, 35人參與, 1年前最新討論串4/5 (看更多)
這新制我來看就是"明升暗降"~! 怎麼說呢? 代表雖然考績獎金是增加了 但是升官速度卻是變得比過往更慢了! 代表長官不喜歡你 但又不好意思說你很爛 所以一直打"良好"給你 然後一直萬年良好 不就永遠沒升遷的機會嗎? 要傑出也就是不但要你的績效是單位裡的第一名,還要長官特別喜歡你 請問這甚麼時候是個頭? 一直說你良好不就跟過往一直給你吃乙是一樣的嗎? 就算良好的考績獎金比過去的乙等多半個月又有啥屁用啊? 這不是福利縮水 甚麼才是福利縮水? 公務員嘛! 哪個不是想求升官的呢? 真正純績效導向的長官是鳳毛麟角啦! 95%以上的長官都是感覺導向的 純績效導向的長官才能讓底下的人比較信服不是嗎? 可惜 華人社會裡 這種人太少了 一大堆長官都是就算你戰功再彪炳, 看你不爽都還是不會讓你考績太好看 這樣說起來,秦始皇時代升官都還比較容易呢! 小兵在戰場上砍死的敵軍多了 都能秒變將軍呢 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.160.41.160 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1707701600.A.8FA.html
推
02/12 09:34, 1年前 , 1F
三良好升一等 降什麼了？
02/12 09:34, 1F
請問過去三乙能升甚麼? 告訴我啊!
推
02/12 09:38, 1年前 , 2F
「萬年良好 不就永遠沒升遷的機會嗎?」
02/12 09:38, 2F
→
02/12 09:38, 1年前 , 3F
你自己寫錯怪別人嗎
02/12 09:38, 3F
請問你是從哪一句看到3良好升一職等了? 我怎沒看到? ※ 編輯: Bush731 (1.160.41.160 臺灣), 02/12/2024 09:41:23
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02/12 09:42, 1年前 , 4F
草案17條 這串一堆沒看完在那邊嘴砲的 看了真傻眼
02/12 09:42, 4F
推
02/12 09:42, 1年前 , 5F
說法沒錯，多做多見解不同摩擦
02/12 09:42, 5F
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02/12 09:43, 1年前 , 6F
包含昨天有個閱讀能力有問題的一直講丙等條件 草案11條也有
02/12 09:43, 6F
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02/12 09:43, 1年前 , 7F
多摩擦感覺不好，考績自然就...
02/12 09:43, 7F
推
02/12 09:45, 1年前 , 8F
簡單來說就是大部分人減薪，才會被人罵，功頂不砍我相
02/12 09:45, 8F
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02/12 09:45, 1年前 , 9F
信比較多人沒意見
02/12 09:45, 9F
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02/12 09:50, 1年前 , 10F
年年傑出或優良沒佔到缺也沒屁用啦！還有這年頭陞遷
02/12 09:50, 10F
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02/12 09:50, 1年前 , 11F
也是吃力不討好，以為大家都有官癌喔～
02/12 09:50, 11F
推
02/12 09:54, 1年前 , 12F
兩甲 vs 三良好
02/12 09:54, 12F
推
02/12 09:56, 1年前 , 13F
以前是卡階那年要甲等才會跳
02/12 09:56, 13F
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02/12 10:02, 1年前 , 14F
以後初/普考別來考了，起薪根本可笑，還至少六年才能升
02/12 10:02, 14F
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02/12 10:02, 1年前 , 15F
到委三/五，中間如果拿了兩個代改善就得滾蛋
02/12 10:02, 15F
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02/12 10:06, 1年前 , 16F
銓敘部說考績總支出不變，那月薪呢？
02/12 10:06, 16F
推
02/12 10:09, 1年前 , 17F
待改善就不能擋你商調了
02/12 10:09, 17F
推
02/12 10:16, 1年前 , 18F
樓上有商調過嗎？待改善這種考績應徵其他機關不會介
02/12 10:16, 18F
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02/12 10:16, 1年前 , 19F
意嗎？
02/12 10:16, 19F
推
02/12 10:17, 1年前 , 20F
只是提出有這樣的機制
02/12 10:17, 20F
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02/12 10:17, 1年前 , 21F
你自己不逃要怪誰
02/12 10:17, 21F
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02/12 10:18, 1年前 , 22F
而且是5年3個才走
02/12 10:18, 22F
推
02/12 10:31, 1年前 , 23F
主管有很多霸凌員工的方式 待改善是最沒必要的
02/12 10:31, 23F
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02/12 10:31, 1年前 , 24F
因為他要跟很多人說明他這樣做的理由
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02/12 10:32, 1年前 , 25F
退公文、擋假單、擋商調，就好了呀
02/12 10:32, 25F
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02/12 10:33, 1年前 , 26F
現在就不乏被整到寧可離職重考的人了
02/12 10:33, 26F
推
02/12 10:35, 1年前 , 27F
傑出的人領更多 但政府總獎金不變 那請問部長領更多的錢
02/12 10:35, 27F
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02/12 10:35, 1年前 , 28F
是拿來的？部長薪水扣嗎 嘻嘻
02/12 10:35, 28F
推
02/12 10:38, 1年前 , 29F
我剛好是不求升官那種
02/12 10:38, 29F
推
02/12 10:38, 1年前 , 30F
不知道是因為我們單位資淺同仁比較多的緣故，以及某些
02/12 10:38, 30F
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02/12 10:38, 1年前 , 31F
功頂的老人快退休，也不在意少半個月，所以大部分同仁
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02/12 10:38, 1年前 , 32F
都還算可以接受這種改法，尤其新人超級認同，剛進來就
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02/12 10:38, 1年前 , 33F
比以前多半個月，而且連三良好直接升級，所以才會說是
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02/12 10:38, 1年前 , 34F
朝三暮四，完全沒有想到自己有一天也會變成資深同仁
02/12 10:38, 34F
推
02/12 10:49, 1年前 , 35F
哈哈哈哈哈哈哈哈
02/12 10:49, 35F
推
02/12 10:51, 1年前 , 36F
早早升等，也能早早有高職等的任用資格。
02/12 10:51, 36F
推
02/12 10:53, 1年前 , 37F
你跟他們講年功少領，問題是先升到再說吧。
02/12 10:53, 37F
還有 71 則推文
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02/12 12:09, 1年前 , 109F
讓早日登出的公務員可以享受一下繳少領多和西瓜偎大邊
02/12 12:09, 109F
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02/12 12:09, 1年前 , 110F
的好處
02/12 12:09, 110F
推
02/12 12:20, 1年前 , 111F
銓敘部這個草案跟去年的俸給法修正法案一樣（簡任官依
02/12 12:20, 111F
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02/12 12:20, 1年前 , 112F
照職等多了好幾級的俸點，5和9職等完全沒變，其餘職等
02/12 12:20, 112F
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02/12 12:20, 1年前 , 113F
多增加一級俸點），兩個草案都是簡任官得利（傑出一年
02/12 12:20, 113F
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02/12 12:20, 1年前 , 114F
就升等，不用等到2年，不僅快速升等，未到功頂前每年
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02/12 12:20, 1年前 , 115F
的考績獎金也變多，攻頂後因為是傑出仍然跟現行甲等的
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02/12 12:20, 1年前 , 116F
2個月不變），薦任9等主管也會分到一點肉，其餘85%的
02/12 12:20, 116F
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02/12 12:20, 1年前 , 117F
猴子就自己看著辦,別忘了還有連2年待改善或5年內有3年
02/12 12:20, 117F
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02/12 12:20, 1年前 , 118F
待改善就汰除的大招在等著85%基層猴子們
02/12 12:20, 118F
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02/12 12:42, 1年前 , 119F
你突破盲腸了
02/12 12:42, 119F
推
02/12 12:45, 1年前 , 120F
賴功德還沒上台就要派水軍洗地了 真可悲
02/12 12:45, 120F
推
02/12 12:59, 1年前 , 121F
調薪、俸給修正那次不是高官占盡便宜，這次考績修正更噁
02/12 12:59, 121F
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02/12 12:59, 1年前 , 122F
心，直接劫貧濟富
02/12 12:59, 122F
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02/12 13:24, 1年前 , 123F
卡在薦七功頂的人應該最多吧？ 這下他們的年終...
02/12 13:24, 123F
推
02/12 13:48, 1年前 , 124F
你說對了，考績跟升遷從來就是最大長官手上的權力，尤其
02/12 13:48, 124F
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02/12 13:48, 1年前 , 125F
是大家一起瓜分甲等扣打時，如果真的要公平，那簡任、薦
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02/12 13:48, 1年前 , 126F
任、委任考績分開評分，首長要拿出優異成績為自己爭取甲
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02/12 13:48, 1年前 , 127F
，那是不是要靠底下優秀團隊來協助幫忙？現在是拐瓜劣棗
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02/12 13:48, 1年前 , 128F
都能被給予甲，拐瓜劣棗只要把首長服務的龍心大悅就可以
02/12 13:48, 128F
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02/12 13:48, 1年前 , 129F
拿甲、升官，公平何在？公務員是拿來服務民眾不是服務長
02/12 13:48, 129F
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02/12 13:48, 1年前 , 130F
官，還是說要把自己弄得跟酒家女一樣才是民眾認可的？鄉
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02/12 13:48, 1年前 , 131F
民最愛看的不就是公務員被砍，然後覺得超爽？每個人就像
02/12 13:48, 131F
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02/12 13:48, 1年前 , 132F
是螃蟹一樣，見不得螃蟹好就會在桶子裡想往上爬的螃蟹夾
02/12 13:48, 132F
→
02/12 13:48, 1年前 , 133F
下來
02/12 13:48, 133F
→
02/12 16:45, 1年前 , 134F
反過來想 你就東西亂做 他也是只敢給你打良好 有種就丙
02/12 16:45, 134F
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02/12 16:45, 1年前 , 135F
等啊 笑你不敢
02/12 16:45, 135F
→
02/12 16:46, 1年前 , 136F
換一個新人主管正麻煩 所以以後大家都用笑你不敢丙的心
02/12 16:46, 136F
→
02/12 16:46, 1年前 , 137F
態來上班就好
02/12 16:46, 137F
推
02/12 18:50, 1年前 , 138F
應該平均分給每位公務員，按月薪比例對低職等不利。
02/12 18:50, 138F
推
02/13 03:40, 1年前 , 139F
真的劫
02/13 03:40, 139F
推
02/13 05:45, 1年前 , 140F
簡薦委應該分開評。不然都基層的倒楣
02/13 05:45, 140F
推
02/13 08:07, 1年前 , 141F
傑出=會做人 嘻嘻
02/13 08:07, 141F
推
02/13 08:57, 1年前 , 142F
不砍封頂的隨便你改呀，一直跳針比例的什麼時後可以面對
02/13 08:57, 142F
→
02/13 08:57, 1年前 , 143F
砍封頂這件事？
02/13 08:57, 143F
→
02/13 08:58, 1年前 , 144F
只會一直扯別的升遷，那你可以不用砍封頂的不是改革更快？
02/13 08:58, 144F
推
02/13 09:30, 1年前 , 145F
除了長官給下屬打考績，我覺得要新增下屬給長官打考績，並
02/13 09:30, 145F
→
02/13 09:30, 1年前 , 146F
取前70-80%平均成績當作長官績效，長官不是只需要跟更高階
02/13 09:30, 146F
→
02/13 09:30, 1年前 , 147F
長官交陪，如何照顧下屬，如果改善單位都是長官該做的事情
02/13 09:30, 147F
噓
02/13 10:00, 1年前 , 148F
為何軍人沒戰功，確可以每年保甲？
02/13 10:00, 148F
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