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[討論] 申訴制度如有機會可改，怎麼改？

看板PublicServan (公職)作者 (巴斯)時間6月前 (2024/11/22 15:43), 編輯推噓21(21推 0噓 48→)
留言69則, 28人參與, 6月前最新討論串1/1
如題 就現行法律 遇到職場長官的權勢霸凌 應該還是屬於依保障法走「申訴、再申訴」 縱然比照加班費模式提升為「復審、行政訴訟」 在職場霸凌案件（有些單位禁止錄音錄影） 蒐證不易、舉證困難、程序冗長仍然都是障礙 現在職場霸凌事件全國矚目 申訴制度（廣義）有機會被檢視了 要怎麼修改，才可以擺脫公務人員難以申訴的困境？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.250.222.99 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1732261415.A.A74.html
推
11/22 15:59, 6月前 , 1F
1.工會 2.工會 3.工會 4.加薪 5.加薪 6.加薪
11/22 15:59, 1F
→
11/22 16:00, 6月前 , 2F
2.講白點就是錢太少所以沒人來一人作多事 惡性循環
11/22 16:00, 2F
→
11/22 16:01, 6月前 , 3F
以前事情少人力夠.現在加業務又精簡人力.
11/22 16:01, 3F
→
11/22 16:02, 6月前 , 4F
搞了堆約用計畫臨時助理來做事情.這個架構有點病態
11/22 16:02, 4F
推
11/22 16:48, 6月前 , 5F
所有人都知道問題，但就是改不了
11/22 16:48, 5F
推
11/22 16:50, 6月前 , 6F
取消考甲比例
11/22 16:50, 6F
→
11/22 16:51, 6月前 , 7F
主管考績4成分數由下屬打
11/22 16:51, 7F
→
11/22 16:53, 6月前 , 8F
雖然人手不夠是問題 但人再多也一樣勞役不均qq
11/22 16:53, 8F
推
11/22 17:14, 6月前 , 9F
主管當年滿意度未達8成，5年內禁止升遷，連三年滿
11/22 17:14, 9F
→
11/22 17:14, 6月前 , 10F
意度未達7成降等降級
11/22 17:14, 10F
推
11/22 17:16, 6月前 , 11F
錢給好給滿，我願意被當狗幹，沒申訴問題～
11/22 17:16, 11F
→
11/22 17:16, 6月前 , 12F
政府不是很愛調查民眾滿意度？應該也要在乎員工對
11/22 17:16, 12F
→
11/22 17:16, 6月前 , 13F
主管滿不滿意啊
11/22 17:16, 13F
推
11/22 17:28, 6月前 , 14F
改革就360考績，組工會跟加薪，不過大家都懂，只有
11/22 17:28, 14F
→
11/22 17:28, 6月前 , 15F
政府不懂
11/22 17:28, 15F
推
11/22 17:32, 6月前 , 16F
仿效大學生對教授的評鑑制度，主管領導能力納入考績
11/22 17:32, 16F
→
11/22 17:32, 6月前 , 17F
評比，由直屬下属評比最能貼近事實！
11/22 17:32, 17F
推
11/22 17:35, 6月前 , 18F
並採匿名評比，以汰除不適任主管
11/22 17:35, 18F
推
11/22 17:47, 6月前 , 19F
換湯不換藥，不可能改的，之前友人在法務部轄下機
11/22 17:47, 19F
→
11/22 17:47, 6月前 , 20F
關遭不合理調職，還在考慮提申訴，對方就已經喬好套
11/22 17:47, 20F
→
11/22 17:47, 6月前 , 21F
路，放話去申訴也一樣，最後無奈離職，還好不是自S
11/22 17:47, 21F
→
11/22 17:47, 6月前 , 22F
，不然部長也要下台了。
11/22 17:47, 22F
推
11/22 17:49, 6月前 , 23F
考績四成數由屬下打＜-推這個
11/22 17:49, 23F
→
11/22 17:52, 6月前 , 24F
就像首長民選一樣，為何長官不能由下屬決定去留
11/22 17:52, 24F
→
11/22 17:55, 6月前 , 25F
還有不能擋商調＜-這些不用花錢，政府不願意做，就
11/22 17:55, 25F
→
11/22 17:55, 6月前 , 26F
是他們想讓長官掌控下屬，或者是說逼下屬做事而已
11/22 17:55, 26F
→
11/22 17:56, 6月前 , 27F
所有人都知道問題，但沒人反映，政府就當你不知道
11/22 17:56, 27F
→
11/22 17:57, 6月前 , 28F
當你沒問題
11/22 17:57, 28F
推
11/22 18:31, 6月前 , 29F
哦？加班費可以行政訴訟了？有人成功嗎？實體法就是
11/22 18:31, 29F
→
11/22 18:31, 6月前 , 30F
可以只給你「獎勵」做功德，救濟制度再怎麼改也沒用
11/22 18:31, 30F
→
11/22 18:47, 6月前 , 31F
其實只要不能擋商調(或同年第二次起不能擋)，很多
11/22 18:47, 31F
→
11/22 18:47, 6月前 , 32F
機關就會努力變好機關
11/22 18:47, 32F
→
11/22 18:50, 6月前 , 33F
雖然還是治標不治本，但至少不會讓機關有錯覺，覺得
11/22 18:50, 33F
→
11/22 18:50, 6月前 , 34F
人員流動是它的恩賜
11/22 18:50, 34F
推
11/22 20:57, 6月前 , 35F
跟上面的C大一樣，制度再怎麼改也沒用的，台灣人很
11/22 20:57, 35F
→
11/22 20:57, 6月前 , 36F
聰明你再怎麼改上面的長官一樣可以找到漏洞對付你，
11/22 20:57, 36F
→
11/22 20:57, 6月前 , 37F
最好的方法就是加錢加錢再加錢，錢加的夠多一切都好
11/22 20:57, 37F
→
11/22 20:57, 6月前 , 38F
談
11/22 20:57, 38F
推
11/22 21:13, 6月前 , 39F
開放組工會、增加人力、精簡業務、改革商調機制
11/22 21:13, 39F
推
11/22 21:32, 6月前 , 40F
高普考限制轉調降回一年，原機關不得擋商調
11/22 21:32, 40F
→
11/22 21:33, 6月前 , 41F
不得擋商調且最多一個月，就要放人到新機關
11/22 21:33, 41F
→
11/22 21:33, 6月前 , 42F
考甲不限比例，公務人員組工會
11/22 21:33, 42F
→
11/22 21:34, 6月前 , 43F
不適任主管調非主管
11/22 21:34, 43F
推
11/22 21:37, 6月前 , 44F
最底限讓人容易商調走，至少人材還留在公務體系
11/22 21:37, 44F
→
11/22 21:37, 6月前 , 45F
而且降低身心都被弄殘的機率
11/22 21:37, 45F
→
11/22 21:39, 6月前 , 46F
這是國安問題喔
11/22 21:39, 46F
→
11/22 21:45, 6月前 , 47F
一定要等申訴嗎 抓離職率就能主動找了
11/22 21:45, 47F
推
11/22 22:01, 6月前 , 48F
工會！除了工會還是工會！只能是工會！而且必須是
11/22 22:01, 48F
→
11/22 22:01, 6月前 , 49F
能實質運作，公務員自己普選的工會！
11/22 22:01, 49F
推
11/22 22:38, 6月前 , 50F
商調還要原機關同意根本白癡
11/22 22:38, 50F
推
11/22 23:23, 6月前 , 51F
長官考績給下屬打
11/22 23:23, 51F
推
11/23 01:08, 6月前 , 52F
有個中央的部，直接頒布職場霸凌防治規定，雖然法
11/23 01:08, 52F
→
11/23 01:08, 6月前 , 53F
律位階只是行政規則，不算法律，但他們真的很認真
11/23 01:08, 53F
→
11/23 01:08, 6月前 , 54F
在乎這塊。我2022年在該部的一個署工作，聞到氣氛
11/23 01:08, 54F
→
11/23 01:08, 6月前 , 55F
就是好，而且電梯旁還設置駐點人員的申訴信箱。這
11/23 01:08, 55F
→
11/23 01:08, 6月前 , 56F
次事件他們開會，竟然直接公布大長官的手機號碼給
11/23 01:08, 56F
→
11/23 01:08, 6月前 , 57F
所有人，說如果上報主管無效，就直接打給大長官
11/23 01:08, 57F
→
11/23 08:54, 6月前 , 58F
保訓會也是酬庸單位
11/23 08:54, 58F
→
11/23 08:54, 6月前 , 59F
從來沒功能
11/23 08:54, 59F
推
11/23 09:40, 6月前 , 60F
改成跟性騷擾一樣啊，長官不敢拉
11/23 09:40, 60F
→
11/23 10:03, 6月前 , 61F
辭退免報告，辭職提意見書
11/23 10:03, 61F
推
11/23 10:17, 6月前 , 62F
跟當兵一樣有申訴制度,但沒人敢投,最後還不是回到原
11/23 10:17, 62F
→
11/23 10:18, 6月前 , 63F
單位處理,而且你之前都沒反應過,他們會認為你越級
11/23 10:18, 63F
→
11/23 10:19, 6月前 , 64F
主管打職員考績,職員也要打主管考績才對~
11/23 10:19, 64F
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11/23 11:35, 6月前 , 65F
主管一年內被申訴超過三次就調離現職
11/23 11:35, 65F
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11/23 11:39, 6月前 , 66F
老大公正重視當然是沒差.可這種公務環境台灣很少.
11/23 11:39, 66F
→
11/23 11:40, 6月前 , 67F
真有心做.也不用公布啥手機號碼.叫大家EMAIL.
11/23 11:40, 67F
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11/23 11:40, 6月前 , 68F
首長信箱首長親自看.會電話大概都快完蛋孤注一擲了.
11/23 11:40, 68F
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11/23 12:02, 6月前 , 69F
有夢最美
11/23 12:02, 69F
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