[閒談] 明天要開考績會了怎麼辦

看板PublicServan (公職)作者 (幼稚國小生)時間3周前 (2025/05/15 14:20), 編輯推噓3(5855103)
留言216則, 74人參與, 2周前最新討論串1/1
就是我單位明天下午要找我開考績會 主要是討論我實務訓成績要不要給我過 我現在有點緊張 很怕一次面對這麼多委員的質問 還是有什麼方法可以翻盤給我實務訓及格的 好不容易才考上公職 感覺一下子又要沒有了 ----- Sent from JPTT on my Samsung SM-A528B. -- -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.10.2.251 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1747290014.A.D1E.html

05/15 14:29, 3周前 , 1F
+365
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05/15 14:41, 3周前 , 2F
仍一直發這種廢文,抗壓性如果真的不行,要考慮真的適合嗎
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這麼巴著公職不放,是會要你的命是不是?那就拿你的家當與
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財產過給考績會委員就沒這個問題了現在公職體系開始全面
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把你封殺,列入黑名單
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05/15 15:04, 3周前 , 6F
實務訓成績還要開考績會,兇多吉少,看你能不能抓得出
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05/15 15:06, 3周前 , 7F
考績程序瑕疵,保訓會的申訴通常會失敗
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05/15 15:11, 3周前 , 8F
你是擺爛麼?
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05/15 15:19, 3周前 , 9F
今天好累喔...
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05/15 15:20, 3周前 , 10F
所以我們這邊快可以擺脫你了是吧
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05/15 15:31, 3周前 , 11F
後面好像還有試用期?
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05/15 15:32, 3周前 , 12F
那假如有試用期,更難熬喔
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05/15 15:34, 3周前 , 13F
第一次看到有人實務訓被開考績會
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05/15 15:41, 3周前 , 14F
實務訓被開考績會 奇葩
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05/15 15:48, 3周前 , 15F
這年頭當公務人員是多麼悲壯,還搞得那麼隆重啊?
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05/15 15:52, 3周前 , 16F
算你厲害
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不懂的人查他本版過往發文就懂了
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補充樓上,還有另一個平台也是,那邊平台也被噴爆,是什
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麼平台a一下他過往的資料內容與回應就知道了
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05/15 16:12, 3周前 , 20F
今天好累喔…
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05/15 16:39, 3周前 , 21F
程序都做足了 看來沒救了
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不適任的人不在這時候刷掉,以後機關自己苦自己活該
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偷偷跟你講,其實保訓會不保障公務員
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只 長官
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幻想文
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實務訓練送到考績會 代表你真的有問題 你可以去復審
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你們機關願意淘汰不適任的 我真心感到佩服 讚讚讚
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找其他工作吧,工作是為了賺錢,何必把自己弄的那麼不
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高興?
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不送
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05/15 18:43, 3周前 , 31F
實務訓搞到要被開考績會 你要不要說一下你上班到底在幹
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嘛遇上什麼問題?
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05/15 19:02, 3周前 , 33F
你上班時間發文,我先去舉報嚕
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05/15 19:16, 3周前 , 34F
原po加油 好不容易考上的 不要放棄 會過的
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05/15 19:20, 3周前 , 35F
希望你能翻盤 大家快幫原po加油
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05/15 19:23, 3周前 , 36F
不檢討自己,反倒是責怪機關單位,沒過只是剛好,再嫌棄,
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05/15 19:23, 3周前 , 37F
搞不好連庇護工場都不錄用了
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05/15 19:27, 3周前 , 38F
正常人都能過
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05/15 19:30, 3周前 , 39F
留言還有自己的分身,快回你的庇護工場拉
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還有 137 則推文
05/17 19:05, 2周前 , 177F
也看不出原po在工作上的實際表現,不知道能有多天?但能
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05/17 19:05, 2周前 , 178F
連實務訓都不過,可能真的有豐功偉業。
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05/17 19:10, 2周前 , 179F
看開點,趕快去找工作或是準備下一次考試吧!這個機關跟
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05/17 19:10, 2周前 , 180F
你沒有緣分
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05/17 19:24, 2周前 , 181F
要求不合理可以提出來,現在霸凌問題是重點嚴打的部分真有
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05/17 19:24, 2周前 , 182F
問題可以鬧到縣市長關注0.0..
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05/17 19:31, 2周前 , 183F
下次再考上可以選大單位 比較能找到適合你的位置
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05/17 19:54, 2周前 , 184F
他文章不是說得很清楚嗎 他做為社工完全沒有關心個案
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05/17 19:54, 2周前 , 185F
只能做機械式的動作
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05/17 20:00, 2周前 , 186F
我不知道他為什麼要選衛福轄下13家
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05/17 21:06, 2周前 , 187F
輔導員可是拼著命給55分,可能你覺得跟其他人覺得不一
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05/17 21:06, 2周前 , 188F
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05/17 22:37, 2周前 , 189F
大家換個角度想看看,你是輔導員,什麼樣的新人會讓你想
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05/17 22:37, 2周前 , 190F
打的出55分
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05/17 22:38, 2周前 , 191F
如果不是真的有豐功偉業,我幹嘛打55分找自己麻煩
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05/17 23:48, 2周前 , 192F
173樓原PO表示沒有造成單位的人力負擔,請問,如果你沒有
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05/17 23:48, 2周前 , 193F
造成同仁的負擔,為何要給你55分?有原因才有結果,不然
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05/17 23:48, 2周前 , 194F
不可能無緣無故不給過,原PO自己好好思考原因是什麼?
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05/18 01:35, 2周前 , 195F
看來你是不知道打不及格比閉著眼睛打及格還要多做多少事
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05/18 01:35, 2周前 , 196F
情齁,你的輔導員頭腦是清醒的
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05/18 06:14, 2周前 , 197F
一個方法:抓考績法第6條,60分以下算是丁等,丁等有
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05/18 06:15, 2周前 , 198F
成立的條件,可以要求機關提出證明。第二個方法找考績
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05/18 06:18, 2周前 , 199F
委員會的組成、開會成員是否符合程序規定
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05/18 06:20, 2周前 , 200F
最容易的方法是,在機關寄出成績前,找人關說
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05/18 10:58, 2周前 , 201F
順便關說調去跟支持、鼓勵原po的人當同事好不好
05/18 10:58, 201F

05/18 12:12, 2周前 , 202F
事求人四天以下徵人一堆,套句常用的話:係屬
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05/18 12:14, 2周前 , 203F
機關首長用人權責,找關係早就是各機關的常態
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05/18 12:16, 2周前 , 204F
有誰服務的機關完全沒有找人的同事?好奇!
05/18 12:16, 204F

05/18 22:30, 2周前 , 205F
笑死 什麼叫做工作了4個半月沒理由給不合格,連基礎/實務
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05/18 22:30, 2周前 , 206F
訓練也是考試的一環都不知道就不要出來胡扯了好嗎
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05/19 11:56, 2周前 , 207F
考績法對應的是公務員,訓練人員有訓練辦法,跟丁等應
05/19 11:56, 207F

05/19 11:56, 2周前 , 208F
該沒有關係....
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05/19 17:37, 2周前 , 209F
看推文只能說,鼓勵跟寵是完全不同的。身障不代表可以
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05/19 17:37, 2周前 , 210F
當作情勒無上限的工具。
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05/19 17:41, 2周前 , 211F
應該是針對自己的障礙內容提出改善的方式,具體提出來
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05/19 17:41, 2周前 , 212F
跟輔導員和主管討論,必要時機關協助職務再設計,而不
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05/19 17:41, 2周前 , 213F
是當方面配合你,工作態度做出來才能說服別人。
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05/22 08:37, 2周前 , 214F
自己的文自己救,沒別的帳號嗎
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05/22 12:42, 2周前 , 215F
自己造成的孽障,自己承擔,咎由自取,怨不得別人
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05/22 16:20, 2周前 , 216F
收到公文後要上來跟大家報告最新情況嗎
05/22 16:20, 216F
文章代碼(AID): #1e9OUUqU (PublicServan)
文章代碼(AID): #1e9OUUqU (PublicServan)