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[請益] 職場霸凌相關

看板PublicServan (公職)作者 (AreYouWatchingClosely?)時間14小時前 (2025/07/29 19:43), 編輯推噓2(2推 0噓 15→)
留言17則, 3人參與, 12小時前最新討論串1/1
我非當事人，是考績委員。 當事人被所屬課長記申誡送考績委員會審。 但當日該課長刻意指派當事人至無法趕回考績會陳述意見之地點處理案件。 問題一：當事人能否拒絕？ 另當事人知其無法趕回，有呈書面意見給人事，表達理解自己所犯錯誤情節重大，並願意接受懲處。 但該課長在考績會上，另提出個人假設性意見，對該員進行無佐證之指控，我自己身為考績委員認為該話語可影響所有考績委員最終判斷。 當事者雖表示願意接受懲處，但在面對可能為不實指控狀態下無法第一時間反駁解釋，請問該課長行為是否恰當？ 問題二：在明知考績委員會日期時間，亦知當事者也有被通知到場陳述意見情形下，刻意剝奪當事人陳述意見權利，是否涉及職場霸凌？ ----- Sent from JPTT on my Sony XQ-ES72. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 218.166.144.158 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1753789429.A.094.html
推
07/29 20:40, 13小時前 , 1F
1.這種情況下課長提出新的指控，當事者若不知情，就是缺
07/29 20:40, 1F
→
07/29 20:41, 13小時前 , 2F
席審判，趁人不備。應該只就當天開會前兩造提出意見為根
07/29 20:41, 2F
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07/29 20:41, 13小時前 , 3F
據，課長單方面突襲式增加的指控不予採納，或者擇期再開
07/29 20:41, 3F
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07/29 20:42, 13小時前 , 4F
會，讓被控方知道課長有這番新陳述。如果這陳述已經事前
07/29 20:42, 4F
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07/29 20:42, 13小時前 , 5F
提過，當時人也知道，那就沒差。
07/29 20:42, 5F
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07/29 20:42, 13小時前 , 6F
垃圾長官是很多 但連陳述意見都怕的...
07/29 20:42, 6F
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07/29 20:44, 13小時前 , 7F
考績委員會通知在發文時，就應該直接准予公假，或者容許
07/29 20:44, 7F
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07/29 20:45, 13小時前 , 8F
兩方都有時間時才開會。
07/29 20:45, 8F
推
07/29 21:25, 12小時前 , 9F
禁止突襲歐~不應作為委員決議加重懲處的依據
07/29 21:25, 9F
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07/29 21:26, 12小時前 , 10F
若是同一案,只是補充陳述,不影響委員實質判斷,
07/29 21:26, 10F
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07/29 21:27, 12小時前 , 11F
你若是委員，可以對該主管提出是否要做成書面指控陳述
07/29 21:27, 11F
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07/29 21:27, 12小時前 , 12F
以及保留此案到下次審理
07/29 21:27, 12F
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07/29 21:28, 12小時前 , 13F
並請主管屆時對於當事人差勤應配合考績會的時間
07/29 21:28, 13F
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07/29 21:29, 12小時前 , 14F
問題二這是假設性提問,你做為委員可以當場質問該主管
07/29 21:29, 14F
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07/29 21:30, 12小時前 , 15F
是否有告知當事人出席時間,以及對當事人的差勤做調整?
07/29 21:30, 15F
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07/29 21:30, 12小時前 , 16F
這就是你身為委員可以提問的
07/29 21:30, 16F
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07/29 21:31, 12小時前 , 17F
雖然說最後是主席決議,但你可以以委員身分建議主席裁示
07/29 21:31, 17F
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