Re: [新聞] 曝軍公教將調薪！銓敘部長反對定額加薪民團喊漲這數字

看板PublicServan (公職)作者qaz13579 (散彈槍太散了)時間7小時前 (2026/06/04 03:26)推噓4(4推 0噓 7→)

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※ 引述《pigpigcom123 (jkk01)》之銘言： : 新聞標題： : 曝軍公教將調薪！銓敘部長反對定額加薪　民團喊漲這數字 : 新聞連結： : https://news.tvbs.com.tw/local/3219688 : 記者姓名： : 程子奕 : 新聞內文： : 軍公教年金改革上路多年，隨著行政院啟動116年度軍公教待遇調整研議，明年調薪幅度 : 成為各界關注焦點。行政院長卓榮泰日前鬆口表示，軍公教調薪將在現有基礎上進一步思 : 考，而銓敘部長施能傑早先也在個人臉書說「明年政府肯定會調薪」並不認同採定額調整 : 的看法，引發討論。對此，台灣公務革新力量聯盟（公革力）主張公務人員本俸應至少調 : 升6000元，並質疑「基層責任沒有比較少，加薪真的錯了嗎？」強調定額調薪並非要打破 : 功績制度，而是希望基層人員獲得更能反映生活壓力的待遇調整。 : 軍公教待遇調整啟動　公革力喊本俸至少加6000元 : 行政院人事行政總處日前證實，已啟動116年度軍公教待遇調整研議，並規劃於今年6月底 : 前提出公務員專業加給調整方案。全國教師工會總聯合會先前主張，2027年整體調薪幅度 : 應至少達10%；公革力則認為，除專業加給外，也應同步調整本俸，總調幅至少應以6.76% : 作為底線，實際加薪金額至少6000元，並檢討加班費計算方式，建立更透明、公平的薪資 : 制度。 : 銓敘部長談調薪制度　反對採定額調整方式 : 公革力引述銓敘部長施能傑個人臉書內容指出，施能傑認為現職公務員待遇原則上應隨消 : 費者物價指數（CPI）調整，若遇經濟成長良好或重大特殊情況，政府也可額外提高調薪 : 幅度。 : 針對部分團體主張採定額調薪，施能傑是不認同的；他表示，這並非目前人力資源管理領 : 域或多數國家政府常見做法。若採固定金額調整，低薪者調幅將高於高薪者，長期下來可 : 能縮小不同職等間的薪資差距，不符合「工作職責差異性的待遇功績原則」。 : 定額調薪掀論戰　公務員團體替基層發聲 : 對於施能傑的說法，公革力則提出不同看法。公革力認為，基層公務員承擔的責任並不會 : 因職等較低而減少，現今不少機關長期面臨人力不足問題，業務分工界線也逐漸模糊，因 : 此單純以職等區分調薪幅度，未必符合實際工作現況。 : 公革力指出，即便第一、二職等人數占比不高，仍有數千名基層公務員面臨生活壓力，因 : 此主張透過定額調薪方式，優先協助基層人員減輕通膨帶來的負擔，而非完全打破現行功 : 績制度。「在薪資調整這件事上，定額調薪並不是什麼洪水猛獸。」 : 公革力理事長洪瑞壕也透過臉書表示，不同職等公務員在考績評核時往往適用相同標準， : 無論是書記、辦事員、戶籍員或課員，都以相似方式計算績效與考績結果，因此低職等人 : 員實際承擔的責任未必較少。 : 洪瑞壕認為，若政府無法有效區分責任輕重，也未提出其他改善基層待遇的方案，將使部 : 分低職等公務員長期面臨責任與待遇不相符的情況，相關議題仍有待政府與各界持續討論 : 。 : 個人心得： : 銓敘部長反對定額加薪 : 原因會造成低薪者的調幅高於高薪者 : 長期下來會造成不同職等間的薪資差距縮小！ : 到底在公撒毀~ : 全部的人一起齊頭式加薪 : 長期下來所有人的薪資差距不都一樣嗎？怎麼得出薪資差距會越來越小的結論？不是幹嘛不一樣走% 但是保底2500 超過就算超過譬如你的4%是3200 那就是照3200 然後所有4%低於2500的通算2500去計算否則簡任官不只考績保甲就算了加一次差不多4000 然後基層加一次1200、1400 你加三次有可能沒有人家一次多有夠扯然後當到簡任的可能已經早就買房投資也穩定結果剛出社會的年輕人房價炒更高物價衝更高還不幫這些社會新鮮人多點動力誰敢生小孩誰要幹低職等公職考績也沒有加薪又超少業務還一直膨脹低職等的沒有權力還常常被主管噁心被霸凌當然都嗎躺平韓國日本公務員調薪是低職等的更多高職等的反而%數比較客氣不然差距越拉越遠根本不合理整個公務系統軍公教警消哪個不都是基層扛起所有業務沒理由要接受調薪三次沒人家一次多這種鳥事 ----- Sent from JPTT on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.212.251 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1780514776.A.6C1.html