Re: [請益] 勞工協調會問題

看板Salary (工作職場)作者ErosYuan (又是一年級新生)時間13年前 (2012/04/30 22:33)推噓1(1推 0噓 5→)

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※ 引述《superda196t ( )》之銘言： : ※ 引述《superda196t ( )》之銘言： : : 各位好，第一次在此發文請多指教。 : : 我在去年年底進入一家資訊軟體公司當業務， : : 面試時工作內容是推銷公司的看股軟體及一些金融商品 : : 那公司規定是試用期45天，試用期間一天六百無勞健保如果面試時就是知道些事，根本連報到都免了！因為一看就知道不是正派經營的公司～ : : 只要完成一件業績即生正職，保障底薪兩萬六享有勞健保 : : 業績獎金一件五千 : : 上班時間是早上8:30~下午5:30 兩點過後才可以出去跑業務 : : 正式上班後一段日子，發現沒人在推銷看股軟體 : : 因為一套10幾萬根本沒客戶願意買單。 : : 公司的重心都是放在金融商品上 : : 而所謂的金融商品是保障型投資 : : 你只要投資公司多少錢，公司負責投資操作 : : 不用負擔風險，固定月利率2%的利息 : : 至少要簽兩年約，也就是要把錢放在公司兩年 : : 但幾個月下來公司從沒公布過財務報表 : : 我根本不敢推薦朋友、客戶投資這家公司 : : 唯一的一件業績是我跟朋友湊20萬來的 : : 看到很多女同事都去愛情公寓交友 : : 說服客戶去銀行貸款出來做保障型投資 : : 月領七、八萬輕輕鬆鬆 : : 但我實在沒種，怕哪天公司出問題我實在賠不起 : : 以上是公司概況 : : 以下是本人遇到的窘境 : : 我在一月份時完成第一筆業績，升為正職 : : 放年假前領第一次薪水 : : 發現底薪是兩萬六沒錯，但是有所謂的責任件數 : : 責任件是3件未達成一件扣五千 : : 所以實領是一萬六 : : 當下心情五味雜陳，面試時從沒提過有責任件數的問題 : : 有種上當的感覺，但自己有投資20萬在裡面又不敢離開我很好奇合約上，有沒有寫這些？是你沒看到？還是沒有寫？ : : 小弟愚昧，對推銷這種保證型的金融商品實在無能 : : 二、三月皆無達成業績，但依然照公司規定準時上班 : : 下午兩點後有客戶在請假外出。是「請假外出」？還是「出差拉業務」？ : : 二月薪水公司有支付一萬一 : : 直到四月初時我的主管才跟我說，因為你連續兩個月沒達成業績 : : 所以公司已經把你轉為兼職人員，薪水只算你到3月10號(3700元) : : 其他時間公司都不支薪。 : : 我真是*(&$)!#，不給薪水你也沒不提早講 : : 那我每天為什麼還要被你約束8:30前進公司跟你正常上下班 : : 等於我三月跟四月上的班全都是沒薪水的 : : 而且我在職期間公司根本都沒有幫我保勞健保!!! : : 隔天我直接到勞工局投訴 : : 勞工局建議我先開調解會 : : 過沒幾天公司就打電話來跟我說 : : 去勞工局對你很不利你當初有簽一份兼職同意書 : : (之前要簽時有看過也問過公司那份契約書，公司說那是 : : 員工守則及規定正職員工都要簽。) : : 要求我私下和解。公司有跟你提到和解的條件嗎？去調解就是要談和解條件啊！！私下和解對你一點保障都沒有！去調解會調解有人做會議紀錄，白紙黑字～萬一要告上法院，會議記錄就是你的憑證！還有人幫你見證～ : : 我想請問的是 : : 除了雇主未幫員工保勞健保有違法 : : 那我每天固定進公司上下班我可以跟他要求每月最低薪資嗎 : : 還是可以跟他要求到底薪2萬六因為面試時從未告知會倒扣 : : 公司沒經過我同意自動把我轉無底薪算不算解聘的一種 : : 現在很擔心簽了那份合約書，所有勞工保障都沒了現在知道擔心，當初幹嘛要簽？ : : 如果調解不成功是不是還有其他申訴途徑沒了！我猜另外很有效的是水果日報～ : : 文章很冗長很謝謝看到這裡的人 : : 這公司長時間在大量徵人如有類似公司請各位版友三思如果你真的要警示版友，不如公告公司名稱，或是暗示大家！ : 今天去開了調解委員會實際沒什麼太大的幫助因為你什麼白紙黑字的資料都沒有，像是打卡記錄、薪資條、薪資轉帳記錄...... 什麼都沒有～就算到了法院，你都會覺得法院審理沒什麼用！問題根本不在調解會，而是在你身上！ : 雇主拿出一份之前簽的契約 : 說我是兼職人員非正式員工所以不享有勞健保跟薪資 : 那份合約當時會簽是因為雇主說 : 這是公司的薪資結構你屬於儲備幹部這一部分其他部分跟你沒關係 : 所以我就簽了這部分真的沒什麼好說...... 是新鮮人比較笨嗎？事實上，不管是打工或兼差，都一定享有勞保～你的職務是業務，出去談業務的時候，車禍誰要負責呢？上班時間，當然是公司負責！這也是勞工保險的職災部分～ : 結果今天雇主到場說你是屬於兼職人員的部分 : 他下面有一條是註明正式員工會簽訂契約書 : 我一直以為這一張就是正式契約書詳細內容呢？你不考慮直接PO上來給版友看一下嗎？ : 調解委員問我有沒有簽另外合約我說沒有 : 他就說這樣沒辦法證明我是他們的正式員工 : 為什麼不是正式員工我還要每天準時去上班 : 接受他們的管理簽到簿都假的 : 雇主方面還說你上班時常常下午就會離開 : 我怎麼知道你是不是偷跑回家或去偷懶 : 我真不懂我待在一個業務單位上班不出去跑業務我留在公司幹嘛你當然不懂～～我所有待過的單位，不管是不是業務單位，要出差，通通都要寫出差申請！除了證明，你當時不在公司，是為了執行公司的業務！還要寫客戶拜訪單，請客戶證明，你確實有拜訪～另外就是要申請差旅費～難道你什麼都沒有，屁股拍拍就出去了嗎？那所有的人都看到你擅離職守...... 誰來證明你是出去跑業務？ : 而且我每天早上有準時進公司下午1:30or2:00以後才會離開公司 : 調解委員一直叫我拿出證據說我口說無憑證據是什麼？你有好好思考過嗎？ 1.你的簽到打卡記錄 2.你的出差單 3.薪資條、薪轉記錄諸如此類的...... 你當然要拿出證據！不然一切都隨便你說就好了～舉個簡單的例來說：我說：你欠我錢！但我就是拿不出當初你簽署的欠條～沒有我匯款給你的紀錄～也沒有你跟我借錢，我同意借你錢的錄音～但我硬說你欠我錢！你願意承認嗎？ : 但我確實在他公司上班他確實沒幫我保勞健保 : 確實沒給我該給的薪水這還要什麼證據還要什麼證據？你沒發現，你就是什麼證據都沒有，空口說白話......就算你說的是事實好了～調解的主席要憑哪一點相信你？雇主再機車一點好了..... 連當初你簽署的合約都不拿出來，直接否認你曾經任職的事實！說真的，你又能怎麼樣？因為你沒有證據......所以你輸了！ : 還是當初簽訂那張上面有寫試用期無勞健保我有簽名 : 就算跟勞基法相牴觸而有我的簽名就算有效? 這已經不是重點了～就算他是無效的合約，你也提不出你曾經在該公司任職的事實～ : 5/9號要再開第二次調解會 : 我有去問過勞工局、法扶會 : 但通常都只有諮詢沒辦法到調解會現場這是一定的！勞工局的人只會跟你講法條～不會跟你說：應該怎麼做！ : 請問哪邊可以找到免費有相關法律知識的人幫忙 : 很希望調解當天有個懂法律的人在現場 : 不然我自己去真的是被巴假的.. 孩子！律師沒有免費的！據我所知你確實可以找法扶～但法扶不是不要錢～是要從你索討的金額裡提播出一部份給他～ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 1.170.169.149

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ezmantalk

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ezmantalk

04/30 22:52, , 2^F

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沒辦法啊～因為你去這些單位，他也是叫你舉證啊～去勞保局也是！去勞工局也是！我也可以照你的希望，安慰原PO：勞工不用舉證～不過完全不舉證的下場，就會跟原PO去調解會一樣：「調解委員一直叫我拿出證據說我口說無憑」我也可以教原PO去勞檢局檢舉，請他們親自去查～不過結果通常會跟你想的差很多～所謂罰鍰3-15萬元，假設有查到違法事實，公司講兩句好話，請檢查員喝兩杯茶，就是重罰3萬了～ (不要說勞檢，連環保稽查都是這樣......) 罰完之後呢？很抱歉！他們是「行政單位」，只能針對違法事實進行行政裁罰～他們收到的罰款，不會拿來補償你～更不會幫你搞倒這家爛公司！ (上面這段話，是我真實從勞保局人員那邊獲得的！) 好吧！就算你直接上法院，提出民事賠償～那又如何？你還是要提出證據！先繳清求償金額的1％，作為申請費用～然後也是要先上調解庭、再上辯論庭...... 不知道推文者認為，我應該告訴原PO事實？還是給他美好的假象呢？ ※ 編輯: ErosYuan 來自: 1.170.169.149 (04/30 23:05)