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Re: [請益] 勞工協調會問題

看板Salary (工作職場)作者 ( )時間13年前 (2012/05/01 15:19), 編輯推噓4(4推 0噓 35→)
留言39則, 5人參與, 最新討論串5/6 (看更多)
各位版友 我契約上傳好了 開調解會時 調解委員一看到契約書 露出詭異的微笑說了一句『你們有請專人設計過齁』 當初我會簽是因為他跟我說這是正式員工契約 你是儲備幹部這部分你的薪資26000 結果 哀.. 這是契約內容 請大家看看 http://www.wretch.cc/album/show.php?i=superda196t&b=6&f=1920113875&p=0&sp=0 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 59.113.163.249
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05/01 15:20, , 1F
陷阱在職前訓練的第2.3條
05/01 15:20, 1F
推
05/01 15:26, , 2F
你一月的薪資袋還有保留嗎？薪資袋上可能有證據
05/01 15:26, 2F
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05/01 15:53, , 3F
有 有保留 但雇主很聰明上面沒任何公司相關資訊
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05/01 15:53, , 4F
就普通薪資袋+數字而已
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推
05/01 17:48, , 5F
x龍資訊
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05/01 19:23, , 6F
你要注意你的時間第一個是轉正職的時間 第二是轉兼職的
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05/01 19:24, , 7F
時間 轉兼職的時間是主管告知你的時間 還是你簽這份契約
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05/01 19:24, , 8F
的時間 另外轉正職到兼職這段時間勞健保大家已經提過
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05/01 19:25, , 9F
太多次了我不想提不過 在你提供勞務沒看到對公司造成損
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05/01 19:25, , 10F
害情況 可以以責任制將薪資扣到一萬六 另外簽到這件事
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05/01 19:26, , 11F
嘖嘖 如果公司覺得不妥有否管理、監督 當公司講出這樣的
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05/01 19:27, , 12F
話 你也無慟於衷? 現在你只能在轉正職後 兼職前的這個
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05/01 19:27, , 13F
時間來凸顯公司不合常理之處 兼職人員那個地方 有攻有守
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05/01 19:28, , 14F
倒也未必不能完全解套 不過內行人那麼多 我就不說了
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05/01 19:30, , 15F
不過公司真的不用舉證 我想並不盡然
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05/01 19:48, , 16F
恩 調解委員有說 這張合約只適用培訓期間的45天
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05/01 19:49, , 17F
超過45天的這段時間 是有爭議的
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我有合約可以證明我在1/10就已達成業績 所以應該是
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05/01 19:50, , 19F
1/10就轉為正職 這張合約也是1/10號左右簽的
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雇主當時說 這張是正式員工合約..
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05/01 19:53, , 21F
所以…你的爭點根本不在於前面所說…那你有點失焦囉…
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05/01 20:01, , 22F
而且 調解委員這樣「明示」很大吧…
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05/01 20:05, , 23F
但他裡面又有一條沒簽正式員工合約就算約聘
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05/01 20:05, , 24F
一堆文字遊戲 我現在還要證明我是他們的員工
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05/01 20:06, , 25F
下次開會很有可能直接說 不認識我= =
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05/01 20:07, , 26F
調解委員為什麼會跟你說有爭議呢 因為我國法律並沒有規
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05/01 20:07, , 27F
勞動契約是要式契約 只要雙方對契約必要之點合意一致
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05/01 20:08, , 28F
契約即可成立 這一點基本上你可以無視它
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05/01 20:10, , 29F
只要證明當時你們有達成共識 勞動契約就存在
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05/01 20:13, , 30F
可以請e大再說清楚一點嗎 我有點不太懂意思
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05/01 20:14, , 31F
請問可以無視的是哪部分 謝謝
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05/01 20:18, , 32F
我只能說 原PO好好想想調解委員說的那些地方是比較有爭
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05/01 20:19, , 33F
議或是可以在討論的地方 其實這家公司訂的這個辦法真的
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05/01 20:19, , 34F
不怎樣
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05/01 20:20, , 35F
單純希望你不被牽到舉證的無限迴圈
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05/01 20:34, , 36F
恩 謝謝 我明天再去法扶會問問看我在做紀錄回來跟大家
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05/01 20:35, , 37F
分享
05/01 20:35, 37F
推
05/01 20:58, , 38F
無須理會「書面契約」約定，此為民訴法278不須舉證之例。
05/01 20:58, 38F
推
05/01 21:15, , 39F
原PO不如貼一下會議記錄吧！
05/01 21:15, 39F
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