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[請益] 穩定度?

看板Salary (工作職場)作者 (商學院=失業 精神不穩中)時間13年前 (2012/08/16 14:23), 編輯推噓41(41推 0噓 113→)
留言154則, 39人參與, 最新討論串1/7 (看更多)
我畢業大概7年了, 30多了 老了 我念企管 出社會後 都在所謂的科技業 做的都是國外業務或是PM 今年6月離開前公司後 陸陸續續面試 我發現 可能真的是我的問題 而我以前卻不認為.... 因為很多面試主管都提到一樣的議題 -- 穩定度 工作經驗裡 我平均每個工作 都只做一年多到兩年 我就離職 離職的原因很簡單 待的公司沒發展性 為什麼不可以離職 (待過的公司已經 其中兩家倒了) 想往大一點的公司 為什麼不可以離職 努力付出 沒拿到該有的利益 為什麼不可以離職 覺得公司差不多就這樣 沒什麼可以多學習 為什麼不可以離職 基於這樣的公司 我要一直待著嗎? 我越換新水的確是一直往上加 公司也越換越大 福利制度 也越來越好 現在 在現在的年紀 卻是一面倒的負面評價... 面試很多家公司 他們一定會提出的問題就是 "你每個工作都只做一年多,兩年多 感覺上穩定度不是很好" "感覺上 你的經歷裡好像沒代表作品 工作經驗不夠深入" 我想請問板友的是 我的觀念真的錯了嗎? 企業要求員工的忠誠度 穩定度 員工希望的不就是公正合理的報酬嗎 有些公司 要熟悉產品流程等等 基本上很用心的話真的非常快就可以熟悉了 大公司的確是花比較久的時間去學 但比別人認真 很快的就可以和待很久的遜員工(不認真款)並列了 我是個努力的螞蟻 在每個工作經驗 我總是要求自己要達到相當水準 沒錯 每個工作都沒超過三年 但我問心無愧 很多待很久的員工 只是剛好他的職位能見度比較不高 或是比較懶 比較會推卸責任 很好混 或是真的是爽缺 或是也別無所求 請問我到底有什麼問題呢? 我的觀念是不是真的錯了? 這個問題一再被面試官提出來後 讓我不得不注意到.... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 112.104.222.42
推
08/16 14:35, , 1F
你沒錯 很多公司自己有錯 但又怕不能奴役你很久你想跑
08/16 14:35, 1F
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08/16 14:36, , 2F
所以當你發現不符合預期想跑 他就會說穩定性不夠
08/16 14:36, 2F
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08/16 14:36, , 3F
但重點是你要知道你自己有沒問題.. 公司爛是要什穩定性
08/16 14:36, 3F
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08/16 14:38, , 4F
這個卻變成我現在換工作的絆腳石 ....唉
08/16 14:38, 4F
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08/16 14:44, , 5F
其實...真正穩定度高的就不會跳槽來面試了阿
08/16 14:44, 5F
推
08/16 14:45, , 6F
樓上正解,這個問題本來就是矛盾
08/16 14:45, 6F
推
08/16 14:46, , 7F
我前陣子也面臨到一樣的質疑....心有戚戚焉 :(
08/16 14:46, 7F
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08/16 14:48, , 8F
你越換越大是你有能力吧,薪水也越來越高啊
08/16 14:48, 8F
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08/16 14:48, , 9F
穩定不好應該是換來換去都在換不同產業或沒有升級
08/16 14:48, 9F
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08/16 14:49, , 10F
一個人有能力一兩年就換一個工作還能越換錢越多
08/16 14:49, 10F
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08/16 14:50, , 11F
那是有能力的意思,有能力的人是公司要想怎麼留下他
08/16 14:50, 11F
推
08/16 14:55, , 12F
魚與熊掌不可兼得 投履歷篩選想要的 面試時可以問的問清楚
08/16 14:55, 12F
推
08/16 14:57, , 13F
真的~ 我之前也有推一篇長文 何況我是與所學或面試這間並
08/16 14:57, 13F
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08/16 14:58, , 14F
沒有完美的公司...有好公司誰想離職
08/16 14:58, 14F
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08/16 14:58, , 15F
無相關的 所以想拿掉 要被問為何空窗 想放著 又跟原po一樣
08/16 14:58, 15F
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08/16 14:59, , 16F
我並不聰明 但我工作很認真很盡責 有的公司真的發展有限
08/16 14:59, 16F
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08/16 15:00, , 17F
為何要待著....
08/16 15:00, 17F
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08/16 15:01, , 18F
我現在失業 這個問題一直被問 我實在不會答
08/16 15:01, 18F
推
08/16 15:02, , 19F
找到工作再跑不是比較好
08/16 15:02, 19F
推
08/16 15:04, , 20F
應該不是找到的問題 是時間長短 就算銜接得上也是有苦難言
08/16 15:04, 20F
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08/16 15:06, , 21F
請問 這個是個主要因素 還是只是不想錄用我的婉轉說詞呢
08/16 15:06, 21F
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08/16 15:06, , 22F
我自己也分不清楚了 但這個真的是每次都被問到
08/16 15:06, 22F
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08/16 15:08, , 23F
ex.交10幾個每隔3個月就分 會先認為他花心 還是他遇到爛人
08/16 15:08, 23F
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08/16 15:11, , 24F
你不錯 我也私立商學院畢30歲 只在家收 unfortunately,...
08/16 15:11, 24F
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08/16 15:14, , 25F
的信 告訴我各項均符合他們要求 但不是要找的人才 這....?
08/16 15:14, 25F
推
08/16 15:16, , 26F
我覺得這沒有所謂絕對的對錯！但是你要能對你這樣跳槽
08/16 15:16, 26F
推
08/16 15:16, , 27F
都說了台灣的企業是要找奴才不是要人才!!
08/16 15:16, 27F
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08/16 15:16, , 28F
有一番合理的說詞！而且離職不能全說是公司錯......
08/16 15:16, 28F
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08/16 15:16, , 29F
反而要標示的重點是：你分別在哪一家公司，學到了什麼？
08/16 15:16, 29F
推
08/16 15:20, , 30F
我解決的你想法沒錯 但是你可以回答的更有技巧些 例如
08/16 15:20, 30F
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08/16 15:21, , 31F
我想看看不同行業的差異跟公司經營模式 別洩氣 我也停了
08/16 15:21, 31F
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08/16 15:21, , 32F
很久才找到工作 這期間真是摧毀了自己所有的自信 可是不要
08/16 15:21, 32F
推
08/16 15:21, , 33F
通常這種類型的最後都會長期外派 原PO應該未婚 沒揹房貸吧?
08/16 15:21, 33F
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08/16 15:22, , 34F
散掉 面試的時候適度包裝一下說詞(但不要背離事實太多)
08/16 15:22, 34F
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08/16 15:23, , 35F
加油~好運會回來的 不要讓自己耽溺在負面情緒 這樣面試更
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08/16 15:23, , 36F
不利。
08/16 15:23, 36F
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08/16 15:51, , 37F
我比較好奇原po當下的回答是什麼？
08/16 15:51, 37F
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08/16 15:53, , 38F
如果下次遇到類似問題，以較為自信的態度和說法會不會好一點
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08/16 15:58, , 39F
若始終順著面試官說法走，他看不到你優點便以他想法來認定你
08/16 15:58, 39F
還有 75 則推文
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08/16 19:21, , 115F
在還待的這間公司
08/16 19:21, 115F
推
08/16 19:34, , 116F
人往高處爬,更何況做這麼多家公司, 武功高強,那家公司小看你
08/16 19:34, 116F
推
08/16 19:45, , 117F
以前面試也常被問穩定度 金融海嘯那年我剛好被裁 穩定度成
08/16 19:45, 117F
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08/16 19:46, , 118F
最大致命傷 後來只能說運氣好 遇到一家不計較我穩定度的公
08/16 19:46, 118F
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08/16 19:46, , 119F
司 那時超感謝的決定好好拼 可能也是年紀大了還是做習慣了
08/16 19:46, 119F
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08/16 19:47, , 120F
反而不會再想一直跳 這間公司福利沒非常好 但還不算太差
08/16 19:47, 120F
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08/16 19:47, , 121F
所以覺得穩定下來的感覺還不錯 當然也很難講 萬一再遇到
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08/16 19:48, , 122F
一次金融海嘯 搞不好人力精簡又會被裁.. 所以覺得安逸中
08/16 19:48, 122F
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08/16 19:48, , 123F
也要想想萬一這份工作沒了怎麼辦
08/16 19:48, 123F
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08/16 19:54, , 124F
C大真是語重心長 我也是很怕失業的
08/16 19:54, 124F
推
08/16 20:14, , 125F
很簡單,火大就回問他:既然如此,那這個職位怎麼會有人離職?
08/16 20:14, 125F
推
08/16 23:04, , 126F
很簡單：公司炒你嫌你能力不足，炒你嫌你專業不夠
08/16 23:04, 126F
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08/16 23:04, , 127F
你炒公司嫌它薪水不高，炒它嫌努力沒回報
08/16 23:04, 127F
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08/16 23:05, , 128F
這是雙方互相的，根本沒有成本等等問題
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"感覺上 你的經歷裡好像沒代表作品 工作經驗不夠深入" <-這
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句比較受聽 上面那句是多餘 (既得利益者的廢話)
08/16 23:16, 130F
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08/17 00:38, , 131F
年輕時常換工作 是好事 代表你在找你想要的 但你都過了七
08/17 00:38, 131F
→
08/17 00:38, , 132F
年還是這樣 那你到底想要什麼? 還是追根究柢 就是你自己
08/17 00:38, 132F
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08/17 00:39, , 133F
問題? 表面好聽是穩定度 私底下懷疑 你是不是哪裡有問題?
08/17 00:39, 133F
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08/17 00:40, , 134F
愛抱怨? 不聽長官的話? 很容易就這裡不爽那裏不爽?
08/17 00:40, 134F
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08/17 00:41, , 135F
代表作那段就是俗稱 一年經驗用十年 號稱十年經驗
08/17 00:41, 135F
推
08/17 03:03, , 136F
說實話，大家不能只站在勞方的角度，如果今天你是老闆呢
08/17 03:03, 136F
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08/17 03:04, , 137F
原PO是幾乎每個工作都沒做超過三年，而且年過30
08/17 03:04, 137F
→
08/17 03:05, , 138F
老實說，這個社會的人才很多，大家都覺得自己是人才
08/17 03:05, 138F
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08/17 03:06, , 139F
你要自問如果你是老闆，會想要用一個紀錄都沒超過三年
08/17 03:06, 139F
→
08/17 03:07, , 140F
的嗎?你說過去的公司不好，那你為什麼要去應徵?
08/17 03:07, 140F
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08/17 03:07, , 141F
如果是好公司不要你，那是不是回到你能力的問題?
08/17 03:07, 141F
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08/17 03:08, , 142F
我覺得原PO要自己檢討，試著站在老闆的角度去想問題
08/17 03:08, 142F
推
08/17 10:18, , 143F
其實公司和你的想法類似 這麼多應徵者 為何不能挑一個穩的
08/17 10:18, 143F
推
08/17 16:34, , 144F
就算是自己當老闆 也有分貪的跟相對不貪的 以台灣來說 嗯..
08/17 16:34, 144F
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08/17 16:36, , 145F
不會是你的錯 可資方十之八九都一個樣 只能祝你遇到有緣人!
08/17 16:36, 145F
→
08/18 10:03, , 146F
第二個問題回答的內容才是關鍵....
08/18 10:03, 146F
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08/19 15:29, , 147F
因為老闆要找的是聽話的奴隸 奴隸怎麼可以兩三年就跑呢
08/19 15:29, 147F
推
08/20 14:33, , 148F
你的工作能見度低!你又怎麼評定公司有沒有發展性
08/20 14:33, 148F
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08/20 14:33, , 149F
你走不代表公司濫 別人可能會以你個性的問題來評定你
08/20 14:33, 149F
→
08/20 14:34, , 150F
畢竟他又不認識妳 你每間都這樣待 有那麼巧的 你待的每
08/20 14:34, 150F
→
08/20 14:34, , 151F
間都爛?還是你爛 到每間公司都?在彼此都陌生的情況下
08/20 14:34, 151F
→
08/20 14:34, , 152F
只能用片面的印象決定要不要用你 而你給人的片面印象就
08/20 14:34, 152F
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08/20 14:35, , 153F
是那樣!你要大家相信一個整頭染金髮的人是個老實人?
08/20 14:35, 153F
→
08/20 14:35, , 154F
十個大概有十一個不會相信~這就是印象
08/20 14:35, 154F
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