Re: [問題] 104可不可以給面試過的公司負評

看板Salary (工作職場)作者mc12355 (低知識分子)時間13年前 (2012/09/17 18:36)推噓1(1推 0噓 1→)

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這篇曾在八卦板回文PO過我覺得如果勞工可以自由選擇想要合作的人力銀行，人力銀行間的自由競爭就能間接保障勞工權益和求才廠商權益 =================================================================== 台灣勞工權利的變化，多年來和人力銀行關係密切就我所知人力銀行的基本營運架構，大致上可以這麼解釋，求職者加入會員，享有免費使用平台的權利。人力銀行招收到會員後，可以對徵才公司收取平台使用費用。而徵才公司付平台使用費。 (我僅就使用者角度做粗淺的觀察，恭迎強者補強更正) 在此情形下，那麼求職者在平台登錄會員之後，那些會員就成為人力銀行的重要商品，我想請問求職者是否應該享有解除會員，拿回個資的權利呢？市面上人力銀行不僅止一家，每家論調略有不同，求職者和公司都可以選擇符合自己心中期許的人力銀行與之合作，那麼不願與之合作的人力銀行，會員資格可否註銷呢？我的意思是，如果我是七年級生，我不覺得自己是草莓族，我不覺得自己是凱飛族(這名詞之前在PTT被"審慎"的討論過) 我對自己的工作認真負責，鞠躬盡瘁，領低薪(還可能負管理責任)還要被責任制，加班沒有(足額)加班費，甚至沒有周休二日，這些都違反了勞基法，我應該要有權利作出抉擇，選擇自己的定位，選擇合適的人力銀行來合作。我們應該有能力抵制那些不符合自己現況的言論不是嗎？ ============================================================================= 為此，我還特地寫信去行政院詢問 ======以下是勞委會的回答======= **君：您好！您於101年9月3日致行政院院長電子信箱之電子郵件，本會已收悉，您所詢問有關人力銀行免費登錄會員是否享有解除會員，取回個資之權利乙節，依據電腦處理個人資料保護法（以下簡稱本法）第4條第5款規定略以，當事人就其個人資料依本法規定行使請求刪除之權利，不得預先拋棄或以特約限制之。是以，依現行法律規定，求職者得主張權益，要求人力銀行就其個人資料予以刪除。另查人力銀行大多可透過會員電洽該網站客服專員，並比對確認會員基本資料無誤後，予以刪除求職者之個人會員帳號、密碼及履歷等相關資料，終止該人力銀行所提供之服務。為瞭解本會處理人民陳情案之狀況，檢附「人民陳情案件處理情形調查表」一份，敬請撥冗填答。感謝您利用此信反映問題，並祝安康。行政院勞工委員會敬啟 ================================ 政府勞工單位"以解答的方式"把問題丟還給勞工直接忽略現實層面，註冊帳號和刪除帳號程序上的天差地遠更別說人力銀行很多使用規章，裡面規定了一堆平台的免責聲明對於使用者...... 我覺得先爭取會員帳號和個資可以"簡易順利取回"，對於求職者和求才者更有保障依據電腦處理個人資料保護法（以下簡稱本法）第4條第5款規定略以，當事人就其個人資料依本法規定行使請求刪除之權利，不得預先拋棄或以特約限制之。何況這本來就是法律所保障的權益 #1GJnYUoT (Salary) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 1.170.68.93 ※ 編輯: mc12355 來自: 1.170.68.93 (09/17 18:48)

推

qmo668

09/17 20:22, , 1^F

09/17 20:22, 1^F

104沒有會員，要賣甚麼廣告?做甚麼平台服務? 求職者和求才者把自己看得太弱勢了 ※ 編輯: mc12355 來自: 1.170.68.93 (09/17 20:35)