Re: [問題] 希望待遇

看板Salary (工作職場)作者ray0129 (Ray)時間12年前 (2012/10/11 22:00)推噓4(4推 0噓 4→)

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※ 引述《CK1009 (......)》之銘言： : 我是國立大學碩士畢業 : 今天去面試一間外商檢驗相關行業在高雄 : 期望待遇那欄我填36K 但又寫依公司規定 : 結果第一個來面試的我不知他是人資 : 跟我講一堆工作性質害我以為他是單位主管 : 後來聊到薪水問最低能接受的薪水是多少 : 我說依公司的碩士標準就可以了 : 他說不行要給個數字 : 最低最低能接受的薪資 : 我就說30K 吧 : 我看他把這30K數字寫上心都涼了 : 這不會是最後談判的依據吧 : 後來真正主管來面試沒談到薪水這部分 : 第二階段還要跟副總談 : 請問我應該把重點放在36K去爭取嗎 : 還是注定會被他殺到30K+1~2K 我發現很多人為了先拿到offer再說, 常會言不由衷的在自己很care的條件上退讓, 例如薪資真的拿到offer後, 才意識到薪水好像有點低但這時不要說幾乎沒得談了, 甚至也拉不下臉再去談.. 其實我相信每個人在薪資上都有一個底限在如果低於那個底限, 我想拿不拿得到offer已經不重要了我覺得求職不一定要那麼弱勢這就像是一場買賣, 對方要殺價殺到你覺得沒賺, 你也可以說你不賣但如果是你自己把價錢拉到成本以下, 對方決定要買你也不好再加錢吧? 回到原po的case, 我認為該公司問你的底限有可能是 : 1. 你開的薪水超出他們給碩士的薪資範圍, 若你不願降低下限, 即便他們想要你礙於規定也只好放棄你 2. 就是想砍你價錢但是是哪一個都不重要, 你只需要告知他們你的底限就ok 我上個月面試時有碰到和你類似的狀況, 給你作參考 : 我在他們制式履歷上的期望薪資寫N, 人資問我如果低於N是否就不考慮我說我的底限是N-3, 再低真的就不太ok 人資也同樣在履歷寫上N-3, 結果最後核薪出來是N 所以如果原po你的底限是36k, 下一次面談最好還是告知他們這樣即使被打槍也就認了, 反之就算拿到offer也高興不起來祝你成功 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 36.236.20.193