Re: [請益] 育嬰留停刁難記

看板Salary (工作職場)作者Claire29時間12年前 (2013/12/21 12:33)推噓4(4推 0噓 8→)

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說真的看到您的回文我完全無法認同! 當然勞資雙方各有立場但現行政策就是這樣 (就像勞基法一樣有跟沒有一樣罰款金額對企業來說也是九牛一毛) 法律當然沒辦法面面俱到只能概略再依各行各業自行執行(還是找方法規避?) 但我相信一定有辦法可以達成共識只要雙方都有心的話另外公司只有沒出錢的人不行尤其在現在這種就業環境這麼差的情況只要薪資OK 公司穩定我相信每個職位都很容易找到人取代的所以不要再說公司沒有你半年表示你不重要拜託公司沒有哪個職位是有多重要的只要出錢的人有錢比較重要我覺得或許你自己本身沒有(還沒遇到)這種情況所以才會說出這樣的話希望你以後都不會遇到這種情況如果遇到了我相信你應該又會是另外一種想法跟立場了~ 給原PO 如果公司這麼爛那就不要待了只是去勞工局調解吧至少保障應有的權益順便想想在職這段時間公司有哪些事情讓你老公喪失相關權益的例如特休未休完的代金加班費彈休假勞健保是否有低報當然還有預告天數的薪資資遣費等等再要去調解前都算好金額調解時就一次講清楚反正既然都要撕破臉了之後再拿非自願性離職書去就服站申請失業給付吧至少可以撐個半年被資遣健保費若申請失業給付勞保局會幫你付的只是記得要把老公的健保放到老婆的眷保中就是了 ※ 引述《blackchamiso (明日驕陽)》之銘言： : 只能說這種政策本來就有問題 : 或許雇主並不介意多付些錢給員工 : 但一次請長達半年的長假 : 那這段時間工作要找誰來做? : 甚至妳老公的是主管階級這種的可以隨便找人頂替嗎? : 又如果再聘請一個人 : 那育嬰留停結束後 : 這個多出來的人力怎麼辦? 資遣他嗎? : 而且這種短期的工作肯做的人也不多 : 法律規定是法律規定 : 但我完全看不出這規定合理性在哪裡 : 只是把問題丟給企業老闆要他們放福利 : 但有配套措施嗎? : 如果你是企業主看到員工想請假半年 : 但是情況又必須另外聘請員工做那部份的工作 : 會不會就乾脆就直接資遣另外聘請新人比較快 : 不說成本增加的部份 : 那人力缺失的部份呢? : 就算讓其他同事分擔妳的工作 : 但同事就一定肯願意加班完成嗎? : 如果是妳傍晚要接小孩之類的妳願意加班嗎? : 再說可以讓妳請假半年的公司 : 那是不是也代表妳的工作根本就是沒什麼必要性的 : 就企業主來說 : 有什麼比資遣妳再另外聘請更好的方案嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 49.219.84.69