Fw: [新聞] 軍公教加薪 企業界:未必同步
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作者: Workforme (目標當個業績轉機股) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 軍公教加薪 企業界:未必同步
時間: Thu Mar 5 08:19:23 2015
1.媒體來源:
中時電子報
2.完整新聞標題:
軍公教加薪 企業界:未必同步
3.完整新聞內文:
中國時報【財經組╱台北報導】
國民黨將推動為軍公教加薪3%,以帶動民間企業跟進。多數企業界表示,公司有既定的加
薪步調,調薪與否及幅度,一切以獲利為準,不會受政府影響。
中小企業總會理事長林慧瑛表示,公務員加薪的確會讓中小企業主有跟進的壓力,實質上
應該會有助民間加薪,但也可能造成物價波動,公務員加薪並非單純的有利無弊。
半導體產業有一套加薪制度,每年會有1至2次的績效評比,幾乎不會跟隨政府政策加薪。
以台積電為例,每年4月會依各部門的績效評估加薪幅度,近幾年因半導體產業火熱,年
年加薪,台積電代理發言人孫又文表示,不便評論政府政策,但台積電加薪制度已行之有
年,今年也會依制度進行,看起來不會有例外。
電信龍頭中華電信已在2月董事會上,通過今年全面加薪,平均幅度2.5%,最高則可達
5.5%;遠傳電信的加薪幅度,則將於3月公布。
股王大立光過去幾年平均約調薪3%,今年仍將全面調薪,幅度則依個人考績而定。
國內車市龍頭和泰車也強調,加薪要看大環境及獲利,去年7月平均加薪3%,今年7月還
會再討論,可望優於去年;裕隆集團因有連動物價機制,今年調幅上看3%。
食品業龍頭統一也持同樣立場,認為企業加薪與否有企業的自我考量,未必會與政府同步
。統一每年年初都會根據上一年度盈餘,以及員工個別的考績與表現,衡酌加薪幅度。去
年平均薪幅約2~3%,今年尚未決定,但應不會差太多。
去年獲利亮眼的民營銀行,如中信、台新、永豐及玉山等,每年多半調薪4%,各公司皆
強調加薪視員工個人表現而異,並非齊頭式調整。科技大廠和碩表示,看好未來業績表現
,今年持續加薪。
百貨業新光三越表示,每年4月都會固定依據員工表現和績效加薪,採取固定檢視員工績
效再決定加薪與否,不受政府影響。
4.完整新聞連結 (或短網址):
https://tw.news.yahoo.com/軍公教加薪-企業界-未必同步-215032843.html
http://goo.gl/oe2L4S
5.備註:
料正井表示:臉有點腫 (#) ̄ー ̄(#)
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昨天新聞 XX蛋糕店 工讀生時薪95(還是90?)
所以我覺得重罰才有用 不然會違規還是會違規
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※ 轉錄者: YOPOYOPO (203.64.138.253), 03/05/2015 13:53:38
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