Re: [問題] 自願離職年假未休完老闆不準假

看板Salary (工作職場)作者hydra60319 (收收)時間11年前 (2015/03/13 16:16)推噓3(3推 0噓 17→)

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在原文下推文有點不清楚直接回一篇給原PO ----------------------------------------------------------------------------- Q:年假的起算點? A: 依勞動基準法第38條之規定勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：一、一年以上三年未滿者七日。二、三年以上五年未滿者十日。三、五年以上十年未滿者十四日。四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。又依勞動基準法施行細則第5條勞工工作年資以服務同一事業單位為限，並自受僱當日起算。故，若你的受雇日為4/1，但卻在3月份離職確定是會拿不到特休的但若是4月份才離職，則老闆應給予你該有的特休日 --------------------------------------------------------------------------- Q:特別休假如因離職而未放完，是否可以折算成工資 A: 依勞動基準法施行細則第24條第三款之規定特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資。故，因可歸責於雇主因素致勞工無法將特別休假使用完畢者，雇主應將其特休應折算成工資予勞工。計算方法為每月薪資/30日 = 一日特休之薪資 Q:老闆可以不准我的年假嗎? A: 勞工所請之特休假，是否需經過雇主的同意，其實在實務上有不同的見解勞基法對於這部分並沒有特別的規範，並無特別規定勞工要休特休時，雇主可以駁回也無規定勞工要休特休時，雇主須無條件准假我個人是認為特休就像是個獎品，給予勞工辛苦一年的獎勵故雇主不得任意變更或是不准假。 (除非是會有妨礙企業正常營運的情況發生) ※建議可以去看台灣高等法院台南分院102年度勞上字第14號民事判決 -------------------------------------------------------------------------- 總結: 此件案例中有可能的情況有三種 ↓ (1) 離職日壓在特休起始日後原PO於4月份時得到新年度的年假，並與雇主協調4月份離職但雇主因企業營業運作之由不准原PO的假則於離職時，雇主需將未休完之年假折算成工資予原PO 計算方法為每月工資/30日 * 未休特休天數 (2) 離職日壓在特休起始日後原PO於4月份時得到新年度的年假，並與雇主協調4/1~4/6休假，且雇主准假於4/1時雇主突然要原PO來上班，則依勞基法第39條之規定，雇主須給予雙倍工資計算方法為每月工資/30日 * 休假天數 * 2 (3) 若離職日壓在特休起始日前，則原PO並無新年度之特休。以上。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 219.87.9.21 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1426234613.A.867.html ※ 編輯: hydra60319 (219.87.9.21), 03/13/2015 16:19:34 ※ 編輯: hydra60319 (219.87.9.21), 03/13/2015 16:19:58

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enzo31182

03/13 16:20, , 1^F

03/13 16:20, 1^F

因為看本文，你說你2月份提離職，但雇主希望你做到3月份，然後你要請4月份的假所以我不確定你的離職日會壓在甚麼時候就一併提供你可能會發生的三個狀況wwwww 總之~祝你可以順利請到假 ※ 編輯: hydra60319 (219.87.9.21), 03/13/2015 16:23:16

推

NinePi

03/13 16:23, , 2^F

03/13 16:23, 2^F

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NinePi

03/13 16:23, , 3^F