[問題] 當雇主要求留停或無薪假
媽媽為市公所的臨時人員 自97/1/1適用新制 無舊制
目前被通知資遣，但是說流程需要跑2-3個月
後來主秘約下禮拜會談，聽說2-3個月要用無薪假或留停的方式處理
媽媽原本服務的幼兒園收班，目前是到各個分所去幫忙
請問
0.兩個方案可以都不同意嗎?
1.如果一定要選一個 無薪假是不是比較好? 至少這段時間還有收入...
2.無薪假有不得低於最低工資的規定嗎? google有些說可以 有些說不行
3.留停原因歸責於雇主，非勞工，是否能要求雇主支付停工期間的工資
4.目前還沒拿到資遣預告書，過程全都是口頭告知
謝謝大家
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.226.98.5
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1441509941.A.1EE.html
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抱歉~可能我沒有說很清楚
文中說的無薪假是指減少工作時間 所以雇主減少工資給付，是否應符合勞基法第21條?
不是一個月都不上班，這樣跟留停沒兩樣吧
※ 編輯: cuteringo (36.226.98.5), 09/06/2015 13:53:51
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原抬槓推文恕刪...謝謝大家周末假日還這麼踴躍發言 XD
※ 編輯: cuteringo (36.226.98.5), 09/06/2015 18:51:10
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