Re: [問題] 當雇主要求留停或無薪假

看板Salary (工作職場)作者cuteringo時間11年前 (2015/09/06 19:31)推噓1(1推 0噓 1→)

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自己回自己的文謝謝板上各位的解說，造成某幾位的誤解我也很抱歉想說把情況說清楚一點比較好 4月中被告知原單位7/31要收班，以資遣方式辦理，會給資遣費 7月初被告知公文被人事主任擋下，原因很瞎，所以要重新跑流程，約1-2個月 8月初公所的人傳訊要我媽媽丟退休申請，我們詢問勞工局並提出異議 8/28來電告知公文跑完，還是走資遣的方式，結果又說要跑公文，又要2-3個月 9月初來電說主秘9/7要會談，聽說是要談等待期間可能的處理方式(留停或無薪) 以上過程皆為口頭告知，目前還沒有給我們資遣通知書在一開始通知要收班時，媽媽接受(其實他們也沒問是否同意) 也安排好接下來的人生規劃，結果現在歹戲拖棚...不知道哪天才要下檔綜合板友及網路資訊，辦理留停/無薪的事由有特別規定，上述情況都不符合其實我們是擔心如果明天簽下去，會不會讓資遣的結果有變故 (EX.變相開除或自請離職或其他....) 請問除了錄音蒐證外，當下一定要簽下去嗎? 同意書上應特別注意的地方? 謝謝 ※ 引述《cuteringo ()》之銘言： : 媽媽為市公所的臨時人員自97/1/1適用新制無舊制 : 目前被通知資遣，但是說流程需要跑2-3個月 : 後來主秘約下禮拜會談，聽說2-3個月要用無薪假或留停的方式處理 : 媽媽原本服務的幼兒園收班，目前是到各個分所去幫忙 : 請問 : 0.兩個方案可以都不同意嗎? : 1.如果一定要選一個無薪假是不是比較好? 至少這段時間還有收入... : 2.無薪假有不得低於最低工資的規定嗎? google有些說可以有些說不行 : 3.留停原因歸責於雇主，非勞工，是否能要求雇主支付停工期間的工資 : 4.目前還沒拿到資遣預告書，過程全都是口頭告知 : 謝謝大家 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.226.98.5 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1441539060.A.826.html