[問題] 職場被打壓

看板Salary (工作職場)作者時間10年前 (2015/10/24 00:02), 10年前編輯推噓6(6017)
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在這邊向各位請教 同事甲由於工作上錯誤太多,因此把工作轉交給我 而由於甲跟部門組長同事多年,也很會拍組長馬屁,因此都被壓下來 而我小菜鳥2年半而以,就被當替死鬼,甲的工作交接給我,錯誤也沒處理完畢 因此組長就往上報說是我的問題,是我出錯 經理隱隱約約知道是甲的問題,但是在組長的強力放送下,天天向經理抱怨我出錯 導致經理已經連續好幾天找我約談了,問我為什麼要跟他起爭執 雖然都說(這不是你的問題,不是針對你),但他就是看著我 以下是組長抱怨紀錄 1.組長向經理抱怨說我都嗆他,但是我根本沒有阿 2.甲發生錯誤不處理,我被叫往協助處理,中途插入完全不了解情況,沒辦法處理 組長說這是你的工作,因為他轉交給我了 3.甲發生的錯誤,組長說一律算我頭上因為現在是你的工作了 經理說大家是團隊,不要分彼此(這考績還要不要算阿) 4.第一天組長說物料有問題,要跟他反應,不要自己處理,讓他來處理,他才是組長 5.第二天物料問題我處理告一個段落,轉交給組長,他又向經理反應我都把問題丟給他 6.甲把物料藏起來,但是沒證據,組長抱怨我為什麼找不到的東西,甲一下就找到了 7.工作太慢,這我沒反駁,因為我要做原本自己的跟甲的工作,我放棄跟他辯駁了 ----------------------------------------------------------------------- 遇到這種人,大家是如何處理呢? 現在年關將近,很怕一個後續動作會影響到我的考績 希望大家給點意見,就算是直接跟經理面談,我該如何跟他溝通 感謝大家 怕大家說是我個人交際問題,我就先講了 甲跟組長在公司沒有朋友,連吃個飯都沒有人要跟他同桌 這是認真的詢問過公司每個人所得到的結果 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.228.41.141 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1445616170.A.A8E.html

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這公司還想待的話,詢問是否能轉調其他部門。
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看在錢的份上 先跟組長溝通低個頭 年後離職
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如果不看錢 就直接把事情鬧大 大家搞的越僵越好
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跟組長講話偷錄音,跟經理報告事情始末,再要求調部
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記錄1.為什麼組長一直挖洞給你 是和他有什麼過節?2.難道
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孕婦難產換了個產婆接生 生完之後產婆就變娘親了?要負責
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照顧孩子?3.經理的態度和傾向很重要 如果經理明智無私
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你又無法和組長結開心結 可先取得他的好感和信任 再表
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明一切 但藏物料要講求證據 而且坦白一切最糟可能沒辦法
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繼續待公司 要先有心裡準備 我是覺得平白受這麼大的氣
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至少反擊再走
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公司才剛有內部調動過人員目前滿編,想調部門可能要在等一陣子 低頭!我根本不知道前因後果怎麼低頭,總不可能過去跟他說都是我的錯吧 無法錄音,因為他都直接往上報的,然後經理就來跟我面談了 回答問題 1.無過節,之前都相安無事,至從甲被調回來倉庫後一切都變了 同事猜測是說因為甲離開過倉庫,所以目前表面上我的職位比他高一點 甲想把我弄下來讓他上去 2.因為之前發生問題都沒往上報,等到工作交接後組長才往上報 因此變成是我的工作我的問題 3.表面上說得很公平正義,但是三人都成虎了,何況是天天放送 況且經理偏向他,因為組長是超資深人員並且會吵得有糖吃 4.藏物料很難說明,只是相關人員都知道東西在他那邊只是他不拿出來 等到事情鬧大了,他才把東西拿出來說是他找到的 看來我真的只能夠等到年過後,在跟經理攤牌了 要再被捅好幾刀,希望年終考績不要有事情 ※ 編輯: scai010 (36.228.41.141), 10/24/2015 01:10:25

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如果有理能說的清的話,要求經理當場與組長和甲當面對質,
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並直接和經理說組長想搞你,把甲的錯賴在你頭上
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如果組長否認直接在經理面前和組長講好權責區分,講清楚你
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的負責範圍,讓他比較沒機會挖洞。其實有辦法的話,挑播組
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長和甲接著挖洞給兩者之一跳會比較有效
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當然是保存證據啊~口說無憑,甲交接給你的東西有錯誤都要保
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留證據,整理集合起來,被約談時拿出來打對方臉,但如果經理
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就是要罩他們,那你做啥也沒用,只能吞或自己離開
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因為你沒背景氣勢又弱. 氣勢就看起來像筋肉怪物或殺氣強烈
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就準時上下班 但不要擺爛的太誇張 拿到非自願離職再閃人
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10/24 22:06, , 23F
反正就是準備離開公司找新工作吧
10/24 22:06, 23F
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