Re: [問題] 35歲換工作很容易這樣嗎

看板Salary (工作職場)作者epili時間10年前 (2016/03/05 23:32)推噓1(1推 0噓 6→)

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※ 引述《concen (concen)》之銘言： : 前陣子，某大公司大幅招人 : 因為該公司算業界龍頭 : 薪水有多上一點 : 加上面談時，該公司的高級主管和人資 : 真的非常有誠意 : 我決定轉職 : 不過去那邊，實在覺得自己太像30歲出頭的新人了 : 我的直屬主管(非找我的高級主管) : 對我就是很怪 : 若高級主管給我特別一點的工作，他就直接說你有經驗嗎，之後卻完全不給我任何意見與 : 協助 : 但又給我非常多很瑣碎的工作項目 : 比一般新人多上許多倍 : 忙碌一年後 : 年底，驚訝發現 : 他給我很不是太好的評價 : 是35歲後轉職，很容易被當作新人 : 得接更多工作(類別是新人會接，老鳥少接的) : 卻得不到對應的評價嗎 : 這樣，是該怎樣 : 忍一忍個幾年，等待可能的改變？無關年紀轉職,純粹是你的直屬主管是狹隘型主管狹隘型主管永遠是下屬的敵人他們是職場中的第一把鎖,將升遷的大門牢牢鎖住,如果不能突破這把鎖, 你將永遠被壓在最底層。通常這類型的基層主管,最容易出現在破百人的大公司這些公司的薪資福利都不錯,並沒有把員工當免洗員工但狹隘型主管偏偏反其道而行,他會希望他的下面員工不要做太久最好做到1~~2年就離職,所以不會給你好臉色看。為什麼會這樣呢??由於對自己工作能力的不自信, 狹隘型上司會擔心下屬比自己強,進而取代自己,即使你是剛進公司的新人, 但他應該有從高級主管那裏打聽過你之前的工作能力不錯所以他會無時無刻都會限制你的發展。譬如阻礙你的升遷,避免你得到高層讚揚,不讓你參加培訓活動等。凡是有機會露臉，能讓別人看到你能力的事情,他一律不准你參與,而你如果受不了而離職,就達到他的目的了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.25.242.162 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1457191967.A.BF2.html