Re: [問題] 任職是否待滿一年對於換工作的影響？

看板Salary (工作職場)作者ferment (下雨的側臉)時間10年前 (2016/07/18 18:54)推噓5(5推 0噓 0→)

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※ 引述《muscleloser (muscle_loser)》之銘言： : 小弟爬文了很久 : 第一次在這發文 : 想詢問各位大大以下的疑問（麻煩各位了） : 1.大家在任職時，一定會待滿超過一年嗎？ : 還是覺得公司文化不適合自己時， : 或者已經知道公司升遷微乎其微 : 或者也知道調薪幅度渺茫時 : 就會直接毫不猶豫的騎驢找馬？ : 2.還是會撐到一年再開始找新的工作呢？ : 3.工作是否有滿一年對於換工作會有影響嗎？ : ----- : Sent from JPTT on my iPhone 1.【職歷長短對求職中的影響】對大多數的人的用人公司/主管來說，任職時間長短這個變項意涵的是職場安定性，也就是拿來評衡該職員是否能在該職位上長治久安。就現實來說，一個人擁有一段相對長的職歷，他也的確較能夠證明自己的職域穩定性。不過，儘管普遍大家會認為一年是個基礎門檻，但若您的目的是把職域穩定性當作賣點來吸引您未來的雇主(說您是不會輕易離職的好員工)，那兩年、三年，甚或四年恐怕是更能夠說服雇主的數字，而不是一年。 2.【職歷長短的規劃該怎麼拿捏】這裡我會說，規劃的重點不是長短，而是您清不清楚您能力對應的市場情況。如果您的專業技能有市場的急迫性、潛在雇主很多，那等著挖角您的公司或 hunter應該每天都會想辦法打擾您。這時候您該擔心的不是任期長短，也不是企業忠誠，而是哪間公司開的offer開得最好。反之，如果您的求職市場裡，有太多類同的求職競爭者，差異化難度高，而職歷長短在此可以當作賣點時，那麼您就得考慮是否要累積長一點的職歷。簡言之，是去思考自己的能力組合/市場狀況，去擬定最佳化的求職策略，而不單只是思考要待多久，真正要思考的恐怕是：作為一個社會人士，我跟其他人不同的差異特殊技能在哪裡？有誰/那些企業主會需要我？我該怎麼去找到這些企業主說服他們用我？當你擁有對的能力，且遇到對的雇主，那通常前一份工作待多久就通常不會是影響對方僱用你的因素。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.241.254.117 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1468839258.A.E85.html