Re: [心得] 畢業季提供一些基本的勞動知識

看板Salary (工作職場)作者laibin (救贖)時間10年前 (2016/07/20 23:38)推噓2(2推 0噓 5→)

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※ 引述《ivorysoap (ivorysoap)》之銘言： : 標題: Re: [心得] 畢業季提供一些基本的勞動知識 : 時間: Wed Jul 20 23:08:29 2016 : : ※ 引述《laibin (救贖)》之銘言： : : 6.公司不能隨便扣你薪水！ : : 內政部七十五年九月二日怑台內勞字第四三二五六七號函 : : 勞工於工作中故意或過失損壞產品或其他物品，其觸犯刑章部分， : : 雇主可訴請司法機關辦理； : : 關於民事賠償部分可由雇主與勞工協商決定賠償金額及清償方式， : : 如未能達成協議，其賠償非雇主單方面所能認定者，應循司法途徑解決， : : 不得逕自扣發工資。 : 請問 : 遲到十分鐘扣幾百元,上班時坐著被發現扣幾百元, : 下班忘記打卡扣幾百元,上班沒化妝扣幾百元 : 被人投訴不管對錯一律扣你幾百元這是合法的嗎? 第 22 條第二款工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。針對你的問題的行政函勞工上班遲到時間，1個月內累計逾30分鐘部分不給工資，是否違法行政院勞工委員會82年6月30日台(82)勞動二字第34335號函查勞工工資如係依工作時間之長短計給者，則雇主對於勞工上班之遲到時間，1個月內累計逾30分鐘之部分，因未提供勞務，故不發給工資，而依其實際工作時間發給工資，尚不違反勞動基準法。遲到只能扣缺勤部分薪資，但現在資方都是以約定成俗的概念來控制勞方，變成私法>公法，雖然另有約定，但違反比例原則都是違法的， : : 職場上一堆月薪22K東扣西扣變成10K不到的例子多的是 : 為什麼老闆可以用這種手段控制員工而不是用減少或不給獎金 : 的方式避免員工違規? : 這問題可以用這行政函來回答關於員工全月出勤惟因作業疏忽被扣生產獎金以致工資低於基本工資，是否違法疑義行政院勞工委員會82年11月16日（82）台勞動二字第62018號函一、依勞動基準法第二十一條第一項規定，工資由勞雇雙方議定之，故事業單位發給勞工之各項獎金如屬該法第二條第三款所稱之工資，其發放要件、發放標準及數額自可由勞雇雙方協議定之，惟勞工於"正常工作時間"內所得之工資總額仍"不得低於基本工資"。二、另查勞動基準法第二十二條第二項規定「工資應全額直接給付勞工」，如勞工因違約或侵權行為造成雇主損害，在責任歸屬、金額多寡等未確定前，其賠償非雇主單方面所能認定而有爭議時，得請求當地主管機關協調處理或循司法途徑解決，但不得逕自扣發工資。簡言之，公司可以約定違規扣錢，但不得違反比例原則，且不得扣到低於基本工資，也就是20008，就算公司放無薪假，每月最低也要給勞工20008。 : : -- : ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 175.180.198.32 : ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1469027311.A.3F0.html : → skyprayer: 因為勞檢罰的金額會讓老板開懷大笑甘願繼續違法 07/20 23:11 : → ivorysoap: 所以我覺得原po那邊根本就是勞基法拿來唸一唸而己 07/20 23:12 : → ivorysoap: 身為勞工根本沒籌碼跟老板講勞基法好嗎 07/20 23:13 : → ivorysoap: 你一講你就黑掉接下來資方就能合法整到你自己滾了 07/20 23:13 確實我是拿勞基法來唸一唸但可惜的是很多勞工不懂也不注重自己的權益不過認為自己沒籌碼你太小看自己了...雖然現在罰則真的很低但罰金不是重點勞檢才是一間公司如果被罰太多次勞檢所那邊稽查的次數就會變多一稽查基本上人資單位會呈現半癱瘓狀態因為什麼東西都要提供多來幾次真的甚麼都不用幹這不是兩萬或三十萬就能解決的事情如果公司能合法整到你滾真的也不太容易勞基法設定得太細很難有公司是完全合法的自己的權益只有自己能捍衛，法律不是保護有錢人，是保護會用的人。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.224.83.75 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1469029131.A.3E7.html