[問題] 人力有限的情況下提離職
小妹在這間公司六年了，從大學讀夜校一直到現在，公司加老闆也才五個人的貿易商，有
二位業務其中一位來不到一年，一位會計是老闆親戚，而我是業務助理，我們年資都五年
以上。
近期因公司有各種因素，較資深的業務也有意離開，但因目前懷孕，所以10月生完以後才
會做打算。而我也有想離職的念頭，一來目前所學不上不下加上公司氣氛越來越差，二來
若轉業務，公司給業務的福利並不優，所以沒有打算再繼續待下去。而我目前的薪資也有
33k，算是用時間換來的吧?!因我們每年幾乎都會加津貼。
小妹目前的困擾是，當初介紹我來這家公司的人，有轉介紹一份工作給我，是新成立不到
一年的公司，工作內容跟現在差不多，但目前還沒找好辦公室，所以暫時會先以在家辦公
，至於薪資也可以給跟現在一樣，只是三節可能沒現公司好，我還在猶豫要不要去，畢竟
之後公司會設在哪還是未知，加上也不想再做同性質的工作，重點我也還沒找到其他工作
。
另外的困擾是，資深業務預計十月初就去待產了，倘若我在她產前離職，就不用去面對到
公司人力不足的問題，提前30日告知雇主即可，反之若她請產假後我在提離職怕自己會很
為難，因為公司主要進出貨採購訂單等等問題都我在處理居多，怕新來的業務吃不消...
等等。還是純粹我自以為想太多><
1.現在提離職(30日前告知)：我擔心9月有中秋+生日禮金老闆不給我。
2.領到錢提離職(30日前告知)：離職後公司會面臨少二個人力（資深業務產假+我離職）
怕為難。
3.現在提離職但做到9月底：釋出善意讓他多半個月左右找人等等，但又怕面臨領不到三
節。
小妹第一次發文，手機排版請見諒！想聽聽大家的意見，趕快把工作的事搞定不然真的是
夜長夢多阿...謝謝！
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