Re: [問題] 人力有限的情況下提離職
※ 引述《vvyaya17 (vvyaya17)》之銘言：
: 公司人力不足的問題，提前30日告知雇主即可，反之若她請產假後我在提離職怕自己會很
: 為難，因為公司主要進出貨採購訂單等等問題都我在處理居多，怕新來的業務吃不消...
: 等等。還是純粹我自以為想太多><
: 1.現在提離職(30日前告知)：我擔心9月有中秋+生日禮金老闆不給我。
三節一定不會給你的 我惡劣一點 九月份甚至給你算日薪
33K/30天x9月實際上班天數
: 2.領到錢提離職(30日前告知)：離職後公司會面臨少二個人力（資深業務產假+我離職）
: 怕為難。
你都離開了 後面這些關你啥事?? 那是他家的事，老闆的事
: 3.現在提離職但做到9月底：釋出善意讓他多半個月左右找人等等，但又怕面臨領不到三
: 節。
慣老闆對員工釋出的善意不會有感
我們只對錢有感覺 員工只是來來去去的過客
員工做好工作是他應該的 不會特別感謝
: 小妹第一次發文，手機排版請見諒！想聽聽大家的意見，趕快把工作的事搞定不然真的是
: 夜長夢多阿...謝謝！
要我是你 我會跟新公司再延一陣子
算好法定30日預告 等資深業務請產假時 故意那時提離要脅
跟公司要求獅子大開口加5K 然後談判希望最少加3K 沒給就離職
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