Re: [問題] 9/28沒放假除了申訴還能??

看板Salary (工作職場)作者bluesad時間9年前 (2016/09/27 18:18)推噓1(1推 0噓 0→)

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※ 引述《slashliu (斜線流)》之銘言： : 各位大家好: : 不知道大家9/28號除了軍公教以外的勞工們有放假嗎?? : 我公司是沒有....耳聞同事在說了 : 我剛剛已經去台中市勞工局寫出E MAIL申訴了 : 不知除了申訴以外我這邊該要在做哪些保護自己或者該蒐集的?? : PS : 有拉我唯一想到的要開始找工作了.... : 真的是很可悲維護自己勞工權益卻搞得像小偷一樣見不得人 : 結束後還要擔心被秋後算帳....哀關於國定假日出勤的部份想提供我先前上課老師的說法也順便說明一下很容易被搞混的名詞 (一) 延長工時(也就是大家所常說的加班) 是指「假日出勤」以外的工時現在只要逾8H/日、40H/週即為延長工時 1.時數上限(勞基法30條) 12H/日 46H/月 2.加給標準(勞基法24條) 前2H→平日1小時*4/3 超過2H→平日1小時*5/3 (二)假日出勤所謂「假日」不只有國定假日，還有勞工每上班7天需有1天的「例假」也算是假日 1.勞基法36條(例假日。1天例假/每7天) 原則→禁止連續工作逾6日 2.勞基法37條(法定休假日) ‧勞基法施行細則23條：19天 ●若出勤，薪資加倍發給方式： ※ 0~8H→加發一日工資(所以請避免稱為加班費，以免和延長工時的算法搞混) (不管來幾小時，都是發一日工資) ※ 9H後→列延長工時(依延長工時的薪資算法) ●可與其他工作日對調(時薪者不計入) ※ 勞工個人同意(事前契約約定+事後單次同意) ※ 確明對調後日期(往前較妥，例如先前有公司將9/28跟9/10補班對調) ‧公職人員選罷日 ‧原住民族歲時祭儀以上資訊提供大家參考!! 也可以留意自己公司在公告時是否有任何不法之處喔~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 175.182.112.92 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1474971500.A.7AC.html ※ 編輯: bluesad (175.182.112.92), 09/27/2016 18:22:43 ※ 編輯: bluesad (175.182.112.92), 09/27/2016 18:25:56