Re: [問題] 9/28補班的問題

看板Salary (工作職場)作者wsx1983 (面對現實)時間9年前 (2016/09/30 00:32)推噓0(0推 0噓 8→)

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※ 引述《sunnyda (空中倒吊咻咻幹)》之銘言： : 想問一下公司原先預定10/13員工旅遊， : 可是公司有點小氣， : 所以要拿10/13跟9/28對換， : 可是昨天放颱風假， : 老闆又說昨天不算補班要改這禮拜六補班， : 如圖http://i.imgur.com/yvewYD4.jpg

: 想問一下老闆這樣合理嗎？ : ----- : Sent from JPTT on my Samsung SM-N900U. 當然合理，因為颱風假並非法定的有薪假你10/13是上班日，所以當然需要補給他。也是因為颱風假非法定有薪假，所以勞動部也針對9/28勞工有休颱風假者做出聲明，資方可取消之前公告的上班勞工的補休。請參考天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點: https://goo.gl/RB23WA 其中的要點七說的很模糊，並沒強制要求六、天然災害發生時（後），有下列情形之一者，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分：七、勞工因前點所定之情形無法出勤工作，雇主"宜"不扣發工資。但應雇主之要求而出勤，雇主除當日工資照給外，"宜"加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。總結就是:颱風假，你有權不去，但資方不一定要付當天薪水給你所以颱風假對勞工而言，不算是真正的有薪假。因為要點七裡的，雇主"宜"不扣發工資與"宜"加給勞工工資，那個宜字等於"最好可以"，但並不是強制。只是很多資方優於勞基法是直接給薪，比較沒企業良心的就會變成無薪假。但如果你去告他:為什麼沒去上班他要扣你的當天薪水" 他也沒違規，只是他可能會發函給資方，希望能提供當天薪資給你。但最近有某黨立委提案，修正勞基法第40條，將颱風假變成有薪假，如果照你的案例，資方就必須不能要求你再補假。 -- 如何進大公司的絕招... http://www.youtube.com/watch?v=8rWbg4-dw1g&feature=player_embedded

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