[問題] 如何解決似同工不同酬的問題?
大家都知道在職場上很常遇到「同工不同酬」的問題
員工通常要不到相同的報酬時 得到的反應可能是
離職 抱怨 蹭恨
因此管理者除了給予「同酬」這辦法外
請問有何方式可解決員工上述之反應？
溝通該員工 公司制度問題非不給予調薪而是公司調薪期間尚未到
在工作上給予該員工更加彈性之工作事務
大家對於此問題有何見解跟方式呢？
謝謝
手機編輯文章 之後就變成這樣子了 = =
對不起大家...
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.11.19.123
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1475510697.A.05B.html
10/04 00:08
10/04 00:36
10/04 00:38
在此行業中非業務性質之工作
10/04 00:43
感謝樓上各位大大的意見 但安撫 摸頭 畫大餅
似乎只能治標 非治本的方式
所以有其他方式可以處理嗎?
※ 編輯: sweet00914 (101.11.19.123), 10/04/2016 00:48:44
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自己當老闆還是有可能遇到底下員工這樣子的問題啊
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其實我發問最主要的原因是想尋求大家的想法跟
解決問題的辦法、作法
再麻煩大家提供點做法或方式。謝謝
※ 編輯: sweet00914 (101.11.19.123), 10/04/2016 10:39:12
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