[問題] 同性質同薪水不同公司,該換工作嗎?

看板Salary (工作職場)作者 (aloha)時間9年前 (2016/11/24 09:57), 9年前編輯推噓6(719)
留言17則, 12人參與, 最新討論串1/1
小弟目前28歲,國立中字輩生科系學士, 在一個不是很優的公司上班滿一年, 公司成立三年多,整體制度不是很完善, 升遷加薪看老闆心情而不是看制度 (這一年看下來老闆對於喜歡的員工是滿敢給$的) 主管不錯,但老闆個性很鳥, 個人覺得老闆的個性會害公司前途黯淡, 薪水34K,除了年終三節,沒有其他福利, 工作內容是打雜(真的是打雜!) 不忙不累,想換工作的原因是 做了一年多,完全沒有經驗值可以累積, 如果哪天公司倒了,我出去求職的level就跟新鮮人差不多。 [這情況可以跟主管談,主管問了我好幾次,我想往哪邊發展,但因為1.我個人沒什麼想 法,2.公司沒有可以帶人的主管(老闆主管都沒什麼工作經驗)3.我覺得老闆的個性沒救了 。所以一直沒有跟主管講明一個方向,就導致持續在打雜] 現在有另外一個工作機會, 工作內容也是打雜,但用英語的機會多一點點 總公司是新加坡商,但台灣這間好像不是真的外商公司, 公司比現在這間有名, 薪水35K,福利好一點點 想跳的原因: 1.公司名氣大一點,履歷上可能好看一點。 2.公司規模大一點,制度較完善(相對的可能要慢慢往上爬)。 猶豫的原因: 1.新職位還是打雜,沒有經驗值,一樣是隨時可被取代。 2.現在的公司制度雖然不完善,但是加薪幅度很大,如果公司絕對不會倒,我願意在這邊 混一輩子,薪水會很不錯(但是就怕公司倒了,中年失業會很慘)。 請問一下各位前輩的建議,現在該跳槽嗎?還是應該再等等看下一個機會? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.4.123 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1479952640.A.8E2.html ※ 編輯: jj2009 (180.217.4.123), 11/24/2016 09:59:54

11/24 10:07, , 1F
加薪幅度很大就繼續留下來吧
11/24 10:07, 1F

11/24 10:11, , 2F
才滿一年就知道加薪幅度,請問是加了幾次?
11/24 10:11, 2F
小弟只有一次,但是公司很小,同事間的調薪大家都略知一二 ※ 編輯: jj2009 (180.217.4.123), 11/24/2016 10:20:57

11/24 10:34, , 3F
是我應該不會換 薪水差不多 福利也只好到一點
11/24 10:34, 3F

11/24 10:35, , 4F
工作內容也差不多
11/24 10:35, 4F

11/24 10:36, , 5F
但現在公司加薪幅度比較大
11/24 10:36, 5F
怕會倒啊......

11/24 10:44, , 6F
什麼職務可以一直打雜?
11/24 10:44, 6F
職稱:行政專員

11/24 11:13, , 7F
快跑
11/24 11:13, 7F
目前只有p大建議快跑,可以聽聽您的想法嗎? ※ 編輯: jj2009 (180.217.7.20), 11/24/2016 11:51:28

11/24 11:54, , 8F
我覺得履歷是可以靠美化出來了,跟前老闆保持關係良好
11/24 11:54, 8F

11/24 11:55, , 9F
徵信時,前老闆講你幾句好話勝過你履歷千言萬語
11/24 11:55, 9F

11/24 12:05, , 10F
一樣打雜幹嘛換
11/24 12:05, 10F

11/24 13:50, , 11F
抱怨你已經老鳥! 28已不是菜鳥! 你大概就打雜一生
11/24 13:50, 11F
嗯,你說的很有道理,那請問你的建議呢?答非所問好像也沒有比較厲害 ※ 編輯: jj2009 (180.217.7.20), 11/24/2016 15:43:22

11/24 18:46, , 12F
換啊
11/24 18:46, 12F

11/24 22:22, , 13F
行政可取代性太高了,說不定你現在公司還沒倒你去新
11/24 22:22, 13F

11/24 22:22, , 14F
公司就已經被取代了,與其如此還不如乖乖待在原公司。
11/24 22:22, 14F

11/25 08:41, , 15F
不想打雜就先釐清你能做什麼,或是想做什麼;這樣才有努力
11/25 08:41, 15F

11/25 08:41, , 16F
的方向
11/25 08:41, 16F

11/26 20:13, , 17F
去作業務吧~業務發展較廣
11/26 20:13, 17F
文章代碼(AID): #1ODaa0ZY (Salary)
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