[心得] 商管面試分享(統一超/APR/Garena/白蘭氏/可口可樂/TNS)

看板Salary (工作職場)作者alex1231 (毛毛皮)時間9年前 (2016/11/26 09:57)推噓17(17推 0噓 17→)

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看了Salary版這麼久，來回饋一下之前新鮮人的面試的經驗背景: 八年級，純文組，留美碩 (以下面試都是一年多前的，供參考) 1. 統一超商儲備主管一開始會有基本的線上能力測驗通過後第二階段則會直接去統一超商的總部面試面試內容著重於你的個人經歷以及對於服務業的經歷(很重要) 因為有很長一段時間是要到店鋪當萬能工具人薪水: 約43K (夜班有加給) 2. APR 英商訊達分析師總之這是一間規模不太大的市調顧問公司主要為質化的醫藥/處方研究，案子多在東亞與東南亞地區面試只有一關，但這一關很多人要跟主管、HR、總經理聊聊自己的學經歷總經理感覺有點年紀，講話有點小聲所以聽得有點吃力錄取之後還會寄offer letter到你家感覺很窩心薪水: 開45K 給45K 3. TNS 分析師跨國的市調公司，大概跟尼爾森有87%像但TNS有跨國輪調的機會，感覺還蠻特別的面試我只有進到一關，而那一關是團體面試一開始會給大家寫類似GMAT的考題還有一些申論題等等寫完之後則是有用人主管跟HR進來聽大家的自我介紹這邊比較值得一提的是他們在開分析師職位時，好像就有比較鎖定/想要的背景人選例如說在104上沒有特別寫要有零售相關知識但用人主管在面試時會直接說他想要找有零售相關經驗的人等等因為在第一關就GG了所以.... 薪水: 不知 4. Kantar Worldpanel 分析師在TNS GG之後，對方的HR幫我轉到他們的子公司(其實也就是在樓上) 面試應該會有個3~4關，但因為個人因素所以Kantar幫我縮到三關(佛心主管~) 第一關是團體面試，大約5-10個人吧也是一個一個人問履歷上的東西，然後會問對於他們公司的理解(官網上都有) 第二關Kantar會給你資料，要你做一份約10-20分鐘的簡報簡報時他們整個Team的人會在底下幫你打分數跟問問題讓我印象比較深刻的是，他們會有人特別刁你的報告我那個時候是回說「是我分析的邏輯哪裡有誤....等等」但事後他說，他們常遇到客戶也會刁他們報告，但是不是你邏輯或分析有誤而是客戶就不想要得到這樣的結果，也就是報告還是要導向客戶想要的樣子之後因為個人因素，所以可能跳過一些關卡，直接跟總經理面談總經理人不錯，當時問她也關於在市調職涯方面的問題，他也很認真幫你回答薪水: 約42K 5. 太古可口可樂儲備幹部這個因為當時面試時HR有特別交代不要透漏太多因此只能大略的講第一關是一整天的團體面試，大約有個20-30個人吧然後會做各式各樣的活動，然後會有一堆人在旁邊觀察你，幫你打分數所以這一關的考驗應該在於你在團體中能夠多突出第二關是對主管的面談，也就是一般學經歷跟履歷上的問答因為當時面是我的是行銷的主管，所以有特別問最近可口可樂有哪些行銷活動，那令你印象深刻的行銷活動有哪些等等因為沒進到最後一關所以... 薪水: 不知 (之後HR還有幫我轉去面試其他職位，感覺是個很用心的HR) 6. Garena LOL產品專員身為一個專業的宅宅，一定要來佛心G社看看(以下省略三千字) 總而言之這個職位就是翻譯第一關會請你找中文錯別字跟一小段英雄背景故事的中翻英接下來HR跟用人主管會來找你聊聊對LOL的理解、是否是個玩家等等感覺公司福利不錯，工時也好像蠻正常的薪水: 42K (後記) 之後HR又幫我轉去面試其他職位 (我也不知道是甚麼職位) 總而言之有兩份新的考題(一為數理邏輯、二為創意) 然後又跟了2位來自新加坡的大陸主管面試最後也沒錄取(而且我還是不知道我面試甚麼職位) 7. 白蘭氏資料分析師面試大概分為兩個部分第一部分是Excel的筆試(拉拉資料，跑跑圖) 第二部分是HR跟用人主管的面談面試當然就一樣是學經歷跟履歷的問題但讓我有點納悶的是一開始在電話上跟HR對談感覺資料分析是簡單的資料處理結果跟用人主管談的時候說要會寫R Code等等等有一點資訊落差用人主管跟HR都說他們很操，但說大概一般都7點多放人且必要時會加班到9點多之類因為資訊落差所以.... 薪水: 不知希望以上能對大家有幫助 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.240.188.223 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1480125432.A.8B2.html

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alice78226

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ffreakoo

11/26 10:11, , 2^F

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regression

11/26 10:20, , 3^F

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