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Re: [心得] 中國人才比台灣優秀

看板Salary (工作職場)作者 (華裔台灣人)時間9年前 (2017/06/24 10:39), 9年前編輯推噓1(19推 18噓 87→)
留言124則, 40人參與, 最新討論串2/5 (看更多)
兩岸人口基數差距過大, 不能這樣比較 如果你是和大公司合作, 吸收的是前幾%的人才 自然就會覺得比台灣強上許多 但是我覺得兩岸年輕一代差距最大的是在於企圖心和價值觀 台灣經歷過起飛, 從小物質條件就不錯 所以比較注重生活享受, 對於工作就比較散漫,不要太累大多擺在第一位 但中國的年輕人企圖心很強, 大概小時候窮怕了 來到大城市發現世界原來如此之大,都拼命地想佔有一席之地 舉個例子來說, 我公司有台籍和陸籍的工程師 今天一個產品出問題, 台籍的下班就是下班, 放到明天再處理 陸籍的吃完飯後還會再進實驗室, 想盡快解決 我也不能說台籍錯, 畢竟沒有要求人加班 但如果兩者表現差不多, 遇到要升遷的時候 如果你是我, 你會選擇升誰? 這應該很明顯 還有就是休假, 有一次產品出了較大的瑕疵 原本兩者都已經排好假要一起出遊了, 陸籍的馬上取消返工 但台籍還是照常去玩, 尷尬地跟我笑著說"已經排好了, 哈哈" 我也笑笑沒說什麼 但在董事會討論調薪和審議相關福利, 像是回台機票食宿補貼等等 其他董事認為要刪減時, 我也就沒什麼立場和動機去擋了 西化的觀念沒有錯, 但職場上是現實的 要多休假要好的生活品質, 勢必就壓縮到你的職場 我覺得這個平衡取捨是台灣年輕人和勞工在抱怨薪水差生活不了時 同時應該去反思的, 飛機90分鐘能到的地方 有一群人肯拚薪水低, 腦子也不比你差 為何要留在台灣花高價用你呢? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 124.214.240.176 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1498271971.A.393.html
推
06/24 10:47, , 1F
也不能這麼說 在台灣講求企圖心會被養老心態的小主管打
06/24 10:47, 1F
→
06/24 10:47, , 2F
壓 能越級玩鬥爭嘛？
06/24 10:47, 2F
推
06/24 10:57, , 3F
推
06/24 10:57, 3F
噓
06/24 10:57, , 4F
當奴工被凹，資方才愛，最好做免錢的。
06/24 10:57, 4F
※ 編輯: willy1103 (124.214.240.176), 06/24/2017 10:59:00
推
06/24 10:58, , 5F
樓上還看不破資方就是愛奴工嗎？就自己出來創業吧！受
06/24 10:58, 5F
→
06/24 10:58, , 6F
不了台灣什麼都奴工無上限
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06/24 10:59, , 7F
自己的努力又佔多少？
06/24 10:59, 7F
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06/24 11:03, , 8F
勞工就是照制度走，制度內就是合法理性配合公司，跟自身
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努力有什麼關係，做不到就是走人。
06/24 11:03, 9F
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06/24 11:05, , 10F
企圖心我不知，但我知道中國的年輕人享有的知識資源比
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台灣多太多了，他們在很知多領域都有很多歐美日的專業
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書籍翻譯本，也有很多中國人自己寫的專業書籍，也有中
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國人自己買出版社沒代理的原文書翻譯完後上網販賣。反
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06/24 11:05, , 14F
觀台灣，你只要去一趟書局就知道台灣的老人有多無能，
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無法翻譯、無法自己寫專業書籍讓台灣的年輕人享有豐厚
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06/24 11:05, , 16F
的知識資源，都寫一堆沒用的初淺入門書籍，又賣很貴，
06/24 11:05, 16F
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06/24 11:05, , 17F
還整天罵年輕人。台灣老人比中國老人無能，年輕人該如
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06/24 11:05, , 18F
何強起來？
06/24 11:05, 18F
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06/24 11:23, , 19F
不過我認為你內文提到的台、陸籍工程師差異也許是特例
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06/24 11:23, , 20F
。我遇到的、聽到的，都是陸籍的下班時間到就是要下班
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，否則要加班費，老闆一出差，陸籍的整天都不做事，反
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06/24 11:23, , 22F
觀台籍，下班時間反而會留下來，沒加班費也沒關係，沒
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事做也每天留下來加班
06/24 11:23, 23F
還有回微信也是, 台幹不是超慢就是完全不回
→
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資源真的有差 再小眾的項目都有論壇討論
06/24 11:23, 24F
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06/24 11:24, , 25F
每個台籍工程師下班時間都在比晚的
06/24 11:24, 25F
推
06/24 11:25, , 26F
可以去WorkinChina 看看就知道了
06/24 11:25, 26F
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06/24 11:26, , 27F
陸籍幹部鬥爭比台灣強很多 爭表現很多都只是作作樣子
06/24 11:26, 27F
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06/24 11:27, , 28F
有加班不等於解決問題 比薪水抹黑擺老問題比台灣嚴重
06/24 11:27, 28F
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06/24 11:30, , 29F
自己不吸收新知，也別拿來當藉口戰世代。像是國防部也翻譯
06/24 11:30, 29F
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06/24 11:31, , 30F
出版了了不少鉅作級國際關係或國家戰略的專業書籍，免費放
06/24 11:31, 30F
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到圖書館，五年後也只有我去翻過。書店排行榜都是一堆垃圾
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書，很多前輩寫的書都沒有出版社要印，只好自力出版。
06/24 11:31, 32F
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想太多，陸籍員工比認何國籍的員工都還會混跟裝會。
06/24 11:31, 33F
推
06/24 11:31, , 34F
呃，那就不要用台人都用中國人阿，你們爽就好
06/24 11:31, 34F
→
06/24 11:32, , 35F
就讓有本事的人進你們公司就好
06/24 11:32, 35F
推
06/24 11:32, , 36F
要準時走就不要嫉妒願意賣命的錢拿得多啊？難看死了，夏夕
06/24 11:32, 36F
→
06/24 11:32, , 37F
夏正。
06/24 11:32, 37F
還有 53 則推文
還有 8 段內文
我已經是董事之一了，年均利潤大概4-5M USD, 勉強混口飯吃 傳產真的賺不到大錢，現在最希望政府收購土地，我就可以退休了.這邊漲得超兇兩倍賣 都算虧 不過真的很難請到一本大學的，但傳產的技術要求也沒這麼高，主要還是肯做最重要，我 們離職率也不高就是了，反而最近太多資深幹部在跟我吵年資計算讓我很頭大
噓
06/24 15:55, , 91F
好煩
06/24 15:55, 91F
噓
06/24 16:45, , 92F
想必你應該是認為越晚下班的人越覺得他是人才對吧？
06/24 16:45, 92F
不如說我認為越早想要解決問題,預留應變時間的是人才
噓
06/24 17:08, , 93F
我猜是家族企業
06/24 17:08, 93F
→
06/24 17:08, , 94F
有朋友也是很廢(念書時候)，結果出社會屁一堆現在年輕人怎
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06/24 17:09, , 95F
樣怎樣，然後PO自己上班多辛苦多辛苦，結果被發現是在自己
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06/24 17:09, , 96F
家底下做事情
06/24 17:09, 96F
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06/24 17:11, , 97F
說真的，我很看不起那種明明靠家族，結果把自己說的多高
06/24 17:11, 97F
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拼命貶低別人的人
06/24 17:11, 98F
噓
06/24 18:33, , 99F
家族企業的富二代，我猜
06/24 18:33, 99F
我覺得大家討論就事論事,不同意就針對事情做反駁,硬要去扯身分沒什麼意義 富二代百百款,有宗瑞哥也有像我這種工時10小時以上的傻仔 我是上海復旦MBA, 這一間評價如何你可以隨便問一個中國人 我實習公司的offer比我的畢業證書還早收到XD ※ 編輯: willy1103 (220.145.26.44), 06/24/2017 19:04:49
→
06/24 19:15, , 100F
如果要嗆學歷建議報大學聯考錄取的學校，PTT使用者沒蠢到
06/24 19:15, 100F
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06/24 19:17, , 101F
不了解最高學歷是怎麼洗的，勝文還哥倫比亞大學呢XD
06/24 19:17, 101F
復旦我也是考研進去的,台灣補習班就很多 信不信隨喜囉 在台灣我念中山企管
→
06/24 19:19, , 102F
更正一下，並不是說學歷漂亮的都不純，只是單一指標不夠。
06/24 19:19, 102F
第一家錄取我的是平安銀行 多大的集團可以去GOOGLE 不過大概也會說聖文是摩根吧 哈哈 ※ 編輯: willy1103 (220.145.26.44), 06/24/2017 19:24:40
推
06/24 19:28, , 103F
就事論事，只是立場不同而已 ，別傷和氣
06/24 19:28, 103F
噓
06/24 21:15, , 104F
MBA性質大家都知道，家族企業二代錄取機率高很多好嗎？
06/24 21:15, 104F
→
06/24 21:16, , 105F
而且大家都知道傳產的樣子，平均薪資低，然後靠邀台灣人貴
06/24 21:16, 105F
→
06/24 21:17, , 106F
而且說真的，一間傳產連一本大學畢業的都請不到
06/24 21:17, 106F
→
06/24 21:17, , 107F
代表你們的待遇也根本吸引不了一本大學畢業的人
06/24 21:17, 107F
→
06/24 21:18, , 108F
拿香蕉就想靠邀猴子不賣命，為了公司付出之後，公司給啥？
06/24 21:18, 108F
→
06/24 21:19, , 109F
你有給台籍跟陸籍工程師都看到未來的機會？
06/24 21:19, 109F
→
06/24 21:20, , 110F
一堆老屁股＋工時長，台灣人根本也待不到三年就跳
06/24 21:20, 110F
→
06/24 21:21, , 111F
最後還不是只有陸籍資歷能升遷，你以為他們看不出來?...
06/24 21:21, 111F
→
06/24 21:23, , 112F
給的待遇也只是以往的基本，到底是為何要跟公司同進退？
06/24 21:23, 112F
推
06/24 21:26, , 113F
而且，產品出問題，要台籍留下，那出遊損失的費用公司擔？
06/24 21:26, 113F
→
06/24 21:27, , 114F
如果沒有，那就別覺得他根本就不積極，你們又沒補償
06/24 21:27, 114F
→
06/24 21:28, , 115F
而且台灣專門辦陸研的只有一家叫陳偉...
06/24 21:28, 115F
1. 你說看資歷的是"E"MBA在職專班, 我考研是一般生 最後一次回這個無關緊要的問題, 畢竟我的名片不需要也塞不下這段XD 2. 積不積極當然各有各的看法, 不過當其他人留下而你選擇玩樂 就不能怪主管對你的印象有打折, 因為同樣情況就是有人願意犧牲 3. 工時長說的是生產線的作業員,我很少要求工程師加班 但同樣的條件下, 有人願意吃點虧花下班時間想辦法 有人覺得下班我大哂, 你一樣不能怪主管繼續打折 因為就是有人願意為公司多付出 4. 我們每年都調薪, 升遷透明, 只有我手下兩個VP 60歲 中高階管理層都在30~45, 而且努力程度不比年輕人差 5. 公司幹部常常請我和老爸去家裡吃飯, 都很感念我們 公司停車場從空蕩蕩隨便停到需要分配,幹部宿舍從三桌麻將熱鬧變成冷清 看到他們各自都娶妻生子買房買車,我也是很感動, 大家都是苦過來的, 這就是未來 以往不計較做多久領多少的人最終安居樂業, 現今計較到底的人卻仍喊著買不起 ※ 編輯: willy1103 (111.216.86.73), 06/24/2017 21:58:53
推
06/24 22:35, , 116F
我們在中國的分公司，員工實在混爆了，你問什麼才會回答
06/24 22:35, 116F
→
06/24 22:35, , 117F
什麼，自己不會對發生事情做額外的報告，能避事就避
06/24 22:35, 117F
→
06/24 23:24, , 118F
最後一段只能說時代不一樣，以前能安居樂業的人到了現
06/24 23:24, 118F
→
06/24 23:24, , 119F
代還夠安居樂業嗎，這是個值得思考的問題
06/24 23:24, 119F
噓
06/25 03:47, , 120F
06/25 03:47, 120F
噓
06/25 08:26, , 121F
你倒過來說了
06/25 08:26, 121F
推
06/25 12:54, , 122F
所以唯璨最後有跟你在一起嗎？
06/25 12:54, 122F
推
06/26 15:44, , 123F
我怎麼看倒是反過來的情況XDDDD..新一代大陸青年人差不多
06/26 15:44, 123F
→
06/27 00:54, , 124F
你們跟這個帳號認真幹嘛…
06/27 00:54, 124F
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