[心得] 資遣費高薪低報的勞工極端保障法

看板Salary (工作職場)作者ultmisia (魔女)時間7年前 (2017/12/10 13:01)推噓30(32推 2噓 64→)

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https://m.facebook.com/momoge 想起一個奇特的案例跟大家分享，這是一個勞工自己檢舉自己的案子。有個勞工被資遣，資遣後很不爽，於是拿自己薪水袋來研究，發現有玄機，就是自己每個月領的跟勞保投保薪資有差距，被高薪低報了。高薪低報表示你的勞保投保薪資被低估，「好處」是你可以少繳一點保費，壞處是會影響你的資遣費、退休金、育嬰津貼、失業給付之類有的沒的，我承認不少勞工為了少繳保費甚至要求雇主高薪低報，但這絕對是違法的，而且對雇主非常不利。所以都會提醒雇主不要為了幾十塊錢跟自己事業過不去。勞工可以做的手段，一是調解，基本上都有公式可以直接計算，可以拿回差價，也是比較正常的手段，其實我們還滿常做這種事情的，連公式都背起來。但這樣勞工覺得還是不爽，因為他只拿回「原本就該拿的錢」。於是他很天才的用了「向國稅局檢舉自己逃漏稅」這招。因為高薪低報（這個案子是有些薪水用現金給付沒列入扣繳，如果全額列入這招就沒用了），所以涉嫌逃漏稅。對商家而言，惹勞保局健保局都是小事，惹國稅局就慘了。結果一查下去，發現這勞工還真的逃漏稅--其實也沒多少錢，但這表示雇主協助逃漏稅，還涉嫌為造文書，而勞健保低報，也涉及意圖使公務員登載不實，至於差額必須補繳還有罰款就不用講了。逼得老闆主動找勞工談，想辦法和解，當然，除了原本的賠償，還有和解金一筆…… 我當然不鼓勵大家做這種事，但只要有心，你會發現法律條文對資方是非常嚴格的，勞方絕不是沒有手段可以運用。這也是為何，我們平常諮詢的對象，資方常常比勞方還多，他們怕死這種事情了。當然也有不怕死的惡劣資方，但像種的更要去跟他談，談了就有證據，不談反而沒證據。附帶一題，還真有資方以為自己「什麼資料都沒有」你就拿我沒折，其實正好相反，法律規定雇主有一大堆資料保存義務，光沒資料你就要被罰一堆，然後變成勞方說法足以採信，只會更倒楣。但不是沒有風險以下是討論反對意見簡單來說就是懶得理他，因為真要攤開，最後這勞工也賠不起，在有限損失下妥協算是他的運氣，並不是他站得住腳。違規高薪低報要扯偽造文書很牽強，更不能解釋為惡意。去檢舉自己逃稅為了證明未領取的所得係使公務員登載不實是有明確意圖的行為。之後資方可提出的告訴很多，只是拿不到錢，沒人有空陪他玩。版主回覆沒有虛報啊！他的確領這麼多，從頭到尾勞工沒有造假喔！對資方的確本來只有行政罰沒錯，資方本來賭爛想說倒楣繳一繳就好，是後面勞工跟上意圖使公務員登載不符--所得稅、勞保費、健保費三個都登載不符的威脅才麻煩，因為這個是有實際案例的，雇主找個律師問就知道有多麻煩。但勞方可是一點問題都沒有，你根本不能反告他什麼，他只是承認自己繳的稅有短少而已 --而短少的原因是雇主。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.204.48.145 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1512882065.A.570.html ※ 編輯: ultmisia (180.204.48.145), 12/10/2017 13:03:48 ※ 編輯: ultmisia (180.204.48.145), 12/10/2017 13:05:19

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h132482

12/10 13:07, 7年前 , 1^F

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ReNewable

12/10 13:17, 7年前 , 2^F

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KENTKKMAN

12/10 13:23, 7年前 , 3^F

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