Re: [討論] 主管太廢怎麼陰掉他

看板Salary (工作職場)作者mid9ht (咪奈)時間8年前 (2017/12/23 04:43)推噓2(5推 3噓 12→)

留言20則, 9人參與討論串2/2 (看更多)

※ 引述《Squirew (邊緣人)》之銘言： : 我在ㄧ個上市櫃公司工作，她面試（比我早進公司半年）我進來，工作一陣子之後，他覺 : 得我能力不錯想要拉拔 : 我，但是快要三年了我沒有升遷過。 : 工作時候還發現給他些問題： : 1.他的工作中品味（我們是美感相關工作）沒有我好，這也是大家（有工作上接觸的跨部 : 門同事）認同的，連老闆對她交出的東西也會不耐煩，改很多次。 : 2.開會很少發表意見，根本空氣，沒有起她身為部門主管的功用。 : 3.對老闆的指令總是言聽計從，給我們下面的人帶來更多的麻煩，也產生更多的無謂的工 : 作（這是經過好幾次情況所發生的結論）但是只要是我們底下的人跟老闆有討論就可以扭 : 轉局勢，但部門主管總是對老闆說是是是我們改。 : 4.品味不佳確要看我們的稿子，改的很不ok再給老闆審，又打槍回來屢見不鮮。 : 5.沒有吸收新鮮的東西不知道現在流行什麼設計風格或是趨勢。 : 為什麼公司還沒資遣她？該如何黑掉她？他不夠格來帶領這部門，我們是global 的公司 : ，這樣的設計質感怎麼傳遞到全世界，每次她做出來的東西都很不成熟。 : 我不想離職，我不甘心讓她帶領，只因她年長點 : 該如何是好？可像誰反應員工的立場？想問一下你有直接跟你的主管反應過嗎？跟他坐下來好好地理性溝通既然他認可你的能力他多少也會聽你的意見吧說不定你主管有她自己的苦衷，任性的說不定是老闆，他只是幫忙傳遞訊息。不確定你們公司的管理方式，但關於設計提稿等等第一線工作主管其實不需要精專。像是美感品味，目前流行趨勢等等都不會是她的工作，那是前線員工該知道的。我見過很多工作能力很好的員工，他們也很努力工作並期待有一天能提升到管理職。工作能力固然重要，但管理職需要做的是完全不同性質的東西。很多時候因為大家都在同一個辦公室所以會認為彼此工作相近。回到你的問題，假如你跟主管談過後，覺得她在敷衍你，或是根本沒有把你的建議聽進去。那可以考慮跟全部有同樣想法的職員一起跟老闆提出你們的憂慮。 (這個有風險，所以要找多一點人，不可能全部人都fire) 至於陰主管，這不適合你職場上暗鬥是很需要經驗技巧的，從你會來PTT發問就知道你還沒到那個層次。玉石俱焚已經可以算好的結果，但多半是你被處理掉 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 150.117.254.108 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1513975425.A.E10.html

→

Squirew

12/23 07:57, 8年前 , 1^F

12/23 07:57, 1^F

→

Squirew

12/23 07:57, 8年前 , 2^F

12/23 07:57, 2^F

→

Squirew

12/23 07:57, 8年前 , 3^F

12/23 07:57, 3^F