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Re: [閒聊] 台灣的hr是不是很不被尊重？消失

看板Salary (工作職場)作者時間8年前 (2018/01/28 20:33), 8年前編輯推噓1(8推 7噓 89→)
留言104則, 12人參與, 最新討論串8/14 (看更多)
大家都回覆了很多不同觀點, 整理一下: . 很多人認為HR只是做行政工作, 看不懂專業卻要面試人, 狐假虎威(資方打手) . 有些人覺得HR只是轉履歷, 主要還是用人主管 (但也表示HR就是這樣) . 也有很多人表示HR是處理勞健保, 勞基法, 公司政策宣布的工作, 根本不用HR專業 . 更有人提出BR角色, 勾勒出理想的HR角色, 但台灣不知道沒幾個 . 我自己則以數字描繪出環境, HR科系比起一班文理主流, 可能是1:10 但不管是哪一個角度, 可以看出HR, 確實在台灣不被重視, 不重要 而且觀感也不佳 (如標題, 大家都不尊重hr -> 因為hr也不尊重大家) 最多人講的, 就是這一切是老闆的問題 我想以上已經充分回答原po的問題, 可以好好自己斟酌 另外幾乎沒聽到HR的版友出來回覆, 希望也能聽到不同的聲音 讓大家知道HR到底在想些什麼, 工作上有何考量點 也能發揮Salary的價值 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.115.112.133 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1517142827.A.F2A.html
噓
01/28 20:39, , 1F
除了當資方狗肖想把要跳槽的從200W打到骨折HR有什專業?
01/28 20:39, 1F
推
01/28 20:49, , 2F
其實我覺得HR扮演好那些任務角色就算稱職了，我們不
01/28 20:49, 2F
→
01/28 20:49, , 3F
能期待過高，怕的是來了一些自己以為有高見的HR在公司
01/28 20:49, 3F
→
01/28 20:49, , 4F
裡搞亂
01/28 20:49, 4F
→
01/28 21:37, , 5F
你真的無法意會為何沒有"HR的版友"出來回覆嗎...XD
01/28 21:37, 5F
→
01/28 21:38, , 6F
要我是HR,看完這串討論的整體意見,傻了才會出來回答
01/28 21:38, 6F
→
01/28 21:40, , 7F
樓上，那不容易，要大家能營造這個環境
01/28 21:40, 7F
→
01/28 21:41, , 8F
有一點點心的,頂多站內你,不會公開回拉
01/28 21:41, 8F
→
01/28 21:41, , 9F
你的"大家"是指誰?
01/28 21:41, 9F
→
01/28 21:42, , 10F
我們，包括您 : )
01/28 21:42, 10F
推
01/28 21:43, , 11F
HR功能還真看不出來有什麼貢獻= =
01/28 21:43, 11F
→
01/28 21:45, , 12F
重視人力資源價值的上級 才能找到適合的人資發揮價值
01/28 21:45, 12F
→
01/28 21:46, , 13F
有正向的想法是很好,但對一般的員工而言,要"營造"什麼?
01/28 21:46, 13F
→
01/28 21:48, , 14F
在沒有特定人資部門的中小公司 人資角色是攤在各主管上
01/28 21:48, 14F
→
01/28 21:48, , 15F
所以這問題其實也值得大家思考 以後當上團隊主管
01/28 21:48, 15F
→
01/28 21:49, , 16F
可能公司沒人資部門 主管在人力資源管理上角色更重要
01/28 21:49, 16F
推
01/28 21:50, , 17F
主管找人進來，最後被HR核出來的薪水，嚇跑的一堆
01/28 21:50, 17F
→
01/28 21:51, , 18F
他奶奶的給那麼少，最後在那哭哭找不到人
01/28 21:51, 18F
→
01/28 21:52, , 19F
最後還得付錢給獵頭找人，對公司真是有巨大貢獻
01/28 21:52, 19F
→
01/28 21:53, , 20F
@insurreal, 我指的是版風, 這是職場討論版, 只要
01/28 21:53, 20F
→
01/28 21:53, , 21F
能進步皆有其價值, 也對大家都好
01/28 21:53, 21F
推
01/28 21:57, , 22F
就沒實質貢獻，估計寫出來也是各種被戰
01/28 21:57, 22F
→
01/28 22:20, , 23F
通常不是風向問題 而是HR知道自己就是這麼廢才店店的
01/28 22:20, 23F
→
01/28 22:32, , 24F
還滿意外這麼多人討厭人資，我待過的公司人資都不錯
01/28 22:32, 24F
→
01/28 22:32, , 25F
大部分人幹譙都幹譙老闆或主管比較多- -
01/28 22:32, 25F
→
01/28 22:33, , 26F
平時也不太會跟人資接觸，頂多面試和離職時吧
01/28 22:33, 26F
推
01/28 22:45, , 27F
最大問題就是老闆與企業文化啊 跟對老闆進對公司 人資才
01/28 22:45, 27F
→
01/28 22:46, , 28F
有發揮空間並彰顯功能 否則工作就僅侷限於行政或制度面
01/28 22:46, 28F
→
01/28 22:46, , 29F
作業
01/28 22:46, 29F
推
01/28 23:09, , 30F
都已經在獵巫了還會出來自討沒趣喔XD
01/28 23:09, 30F
→
01/28 23:36, , 31F
獵巫... 我覺得就是這種歪風,容不下不同聲音
01/28 23:36, 31F
→
01/28 23:37, , 32F
這版不是hate,也不是八卦,不管怎樣都是大家分享經驗
01/28 23:37, 32F
→
01/28 23:38, , 33F
即使有正反面,這都是討論區的分享價值,不是漫罵發洩
01/28 23:38, 33F
→
01/28 23:43, , 34F
最近板規常講的那幾點,主要就是風氣所致
01/28 23:43, 34F
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01/28 23:45, , 35F
會讓這裡的人發言回文還要小心自己怕被人肉要自刪
01/28 23:45, 35F
→
01/28 23:48, , 36F
台灣職場資訊交流平台已經夠差了,我們常說glassdoor
01/28 23:48, 36F
→
01/28 23:49, , 37F
linkedin,但我們自己匿名天眼通都沒辦法做起來
01/28 23:49, 37F
→
01/28 23:50, , 38F
這裡已是PTT了,何必把自己少有的資訊平台也搞垮?
01/28 23:50, 38F
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01/28 23:51, , 39F
最後獲利的還不是大家罵的那些既得利益者們
01/28 23:51, 39F
還有 26 則推文
還有 1 段內文
→
01/29 12:59, , 66F
解讀成這樣，你可以說我們講的不同東西
01/29 12:59, 66F
→
01/29 12:59, , 67F
可見你的發文根本跟問題無關！
01/29 12:59, 67F
※ 編輯: PegasusSeiya (49.217.169.120), 01/29/2018 14:38:00
→
01/29 21:20, , 68F
在這裡營造所謂的尊重人資"風氣",請問又能實質改變啥?
01/29 21:20, 68F
→
01/29 21:21, , 69F
還有,並不是台灣每一個上班族都會來這裡觀看你的文章
01/29 21:21, 69F
→
01/29 21:25, , 70F
這板流量就幾百個id,你是希望這幾百個id幫你宣揚理念?
01/29 21:25, 70F
→
01/29 21:26, , 71F
你扯的議題,實質現況就不可能跟你在那邊"理性討論"
01/29 21:26, 71F
→
01/29 22:01, , 72F
至少能做到版上風氣就夠了，最近版主選舉大家也可以
01/29 22:01, 72F
→
01/29 22:01, , 73F
多參與，都是方法
01/29 22:01, 73F
→
01/29 22:03, , 74F
哪怕只是一點力量，都是進步
01/29 22:03, 74F
噓
01/30 05:23, , 75F
所以樓主要不要選版主 說的那麼義正嚴詞
01/30 05:23, 75F
→
01/30 09:19, , 76F
我沒那個資格也沒具體的政策,但是每個user都可做好
01/30 09:19, 76F
→
01/30 09:19, , 77F
版上風氣,不是靠版主,這樣討論版才有價值
01/30 09:19, 77F
噓
01/30 13:46, , 78F
風氣？不覺得薪資版討論風氣有多差
01/30 13:46, 78F
→
01/30 13:46, , 79F
刻意去養成這樣的事情沒意義
01/30 13:46, 79F
→
01/30 13:46, , 80F
如果不差就自然發展
01/30 13:46, 80F
→
01/30 13:46, , 81F
才能看到最真實的就業環境
01/30 13:46, 81F
→
01/30 13:46, , 82F
這種真實當然會很偏頗
01/30 13:46, 82F
→
01/30 13:46, , 83F
（刻意都報壞不報好）
01/30 13:46, 83F
→
01/30 13:46, , 84F
但媒體本來就是這樣
01/30 13:46, 84F
→
01/30 13:46, , 85F
報好不報壞
01/30 13:46, 85F
→
01/30 13:46, , 86F
每個人要有獨立思考能力
01/30 13:46, 86F
→
01/30 13:46, , 87F
去判斷、評估真實性才是重點
01/30 13:46, 87F
→
01/30 13:46, , 88F
畢竟這類假議題（對人事不尊重）
01/30 13:46, 88F
→
01/30 13:46, , 89F
不會因為討論風氣好
01/30 13:46, 89F
→
01/30 13:46, , 90F
就不再出現
01/30 13:46, 90F
→
01/30 14:31, , 91F
反應真實和進步是兩件事
01/30 14:31, 91F
→
01/30 14:33, , 92F
大家都提供了各種不同角度與意見，都是給人資與非人
01/30 14:33, 92F
→
01/30 14:33, , 93F
資ㄧ種參考，這也是討論的價值，除非把這當hate/gos
01/30 14:33, 93F
→
01/30 14:33, , 94F
sip版
01/30 14:33, 94F
噓
01/30 17:39, , 95F
但這裡並沒有不尊重人資的風氣吧？
01/30 17:39, 95F
→
01/30 17:39, , 96F
你的看法與其說改善風氣，不如說把人資的貼標籤或
01/30 17:39, 96F
→
01/30 17:39, , 97F
是洗白
01/30 17:39, 97F
推
01/30 17:43, , 98F
所以當一個現況被不真實的解讀，刻意改善討論風氣
01/30 17:43, 98F
→
01/30 17:43, , 99F
，會不會因為悖離事實造成矯枉過正的情況？
01/30 17:43, 99F
→
01/30 18:06, , 100F
你看看大家討論還有反應吧,已呈現的就是真實對HR的
01/30 18:06, 100F
→
01/30 18:07, , 101F
觀感和想法,而我說的是能容不同意見進步討論風氣
01/30 18:07, 101F
→
01/30 18:07, , 102F
然後其實我真的不知道你在說啥,你有高見還是回文吧
01/30 18:07, 102F
→
01/30 18:08, , 103F
這裡已經夠多人發表不同對HR的想法了,您也可好好發
01/30 18:08, 103F
→
01/30 18:08, , 104F
表一篇跟大家討論
01/30 18:08, 104F
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