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[問題] 被公司強迫提早離職該申訴嗎？

看板Salary (工作職場)作者 (褲濕啦)時間8年前 (2018/02/23 16:54), 8年前編輯推噓12(12推 0噓 22→)
留言34則, 14人參與, 8年前最新討論串1/2 (看更多)
（朋友權限不足，代po) 礙於工作上遇到的困難，爬文過，但沒類似狀況因此想來板上尋求大家的意見，本人將感 激不盡，文長，謝謝能閱讀完的版友 問題1:公司有書面文件要求提離職需在8週前提出，經查詢勞基法為工作未滿一年，得10 天前提離職。 於是在2/21口頭提離職，做到3/2（因公司離職單不能自己列印）遭主管約談說不符合公 司規定，我回應他規定不符合勞基法，主管氣憤之下要求我做到2/27（因他不想付我2/28 休假日的薪水），而我回應我要做滿2月份，主管再次要求我只能做到2/27，當下並丟離 職單給我，我在離職單上依舊填寫離職日2/28，他看到後強迫我更改為2/27，並告訴我這 段期間若有任何不爽可以隨時走人（此段面談我有錄音），請問這種情形若去勞工局申訴 有用嗎？因為現在看來我的弱勢是離職單上確實是塗改了本來的2/28、變成2/27。 問題2: 「 請休假規定 -新進員工試用期為3個月，期間會考核工作能力及狀況後留任或解雇。 -請特休規定 1天 請於1週前提出 2~3天 請於4週前提出 4~6天 請於6週前提出 7天以上 請於12週前提出 公司會因工作狀況與員工協商與調整特休時間。 -請事假規定 原則以每次兩天為上限 請於1週前提出 若為3天以上公司要個案處理並保有核准予否的權 力。 -病假二天以上，請提交醫師診斷證明。 -離職申請請於8週前提出。 以上請向直屬主管提出申請。」 上述這些規定合理嗎？ 問題3:公司的出缺勤是以紙本手寫的，這樣是否沒有問題？ 另外想補充一下公司加班沒有加班費，並且也不提供加班的伙食費，更不給你時間去買飯 來吃再繼續做，並且主管時常講話顛三倒四、朝令夕改，今天叫你這份文件要修改，隔天 你修改後他會罵你為什麼要修改，然後當他教你一項新的工作，連你自己都還沒操作過（ 公司屬於電子相關產業）他就跟你說「教一次就要會了哦」，而在面試的時候他會跟你說 如果過得了試用期一定加薪，但是當你真的過試用期，他會幫你加底薪，但是加的錢會從 你的獎金扣除，等於跟試用期領一樣的錢，甚至更少，半年之間，走了10名員工，諸如此 類，公司有5名員工，開工當天4名員工提離職，因此現在公司正開放高薪行政職缺在人力 銀行上，奉勸大家找工作要小心一點，哦對了，雖然開的缺是行政，實際上根本是在做作 業員的工作。 文長，感謝閱讀 以上若有違反版規我將自行移除謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.170.38.93 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1519376042.A.8F5.html ※ 編輯: dj84vu84 (1.170.38.93), 02/23/2018 16:58:32
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02/23 16:58, 8年前 , 1F
Q1:透過勞工局協商04-22289111轉勞動基準科
02/23 16:58, 1F
推
02/23 17:00, 8年前 , 2F
申訴多少還是有用
02/23 17:00, 2F
推
02/23 17:12, 8年前 , 3F
問題1一開始就錯了：2/27走叫做資遣，你不能簽任何「
02/23 17:12, 3F
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02/23 17:12, 8年前 , 4F
離職」單
02/23 17:12, 4F
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02/23 17:54, 8年前 , 5F
打電話給勞動局
02/23 17:54, 5F
推
02/23 19:00, 8年前 , 6F
自己提是志願離職，公司提早叫你走就變非志願
02/23 19:00, 6F
推
02/23 21:26, 8年前 , 7F
只要不是自己的意思離職 才是資遣
02/23 21:26, 7F
推
02/23 22:55, 8年前 , 8F
幹嘛不等到3月領完薪水再提，年輕人太衝動
02/23 22:55, 8F
推
02/23 23:10, 8年前 , 9F
樓上又一個自以為老鳥的人，來說屁話！人家要離職你
02/23 23:10, 9F
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02/23 23:10, 8年前 , 10F
管那麼多幹嘛？
02/23 23:10, 10F
推
02/23 23:10, 8年前 , 11F
你都改了還要申訴三小
02/23 23:10, 11F
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02/23 23:12, 8年前 , 12F
你自認為算得很剛好，被主管一刁就自己改
02/23 23:12, 12F
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02/23 23:13, 8年前 , 13F
最後上網講一堆合不合理? 阿就簽2/27了不是嗎?
02/23 23:13, 13F
推
02/24 01:01, 8年前 , 14F
我只覺得你真奇怪，不是想早走，主管給你早走，還跟他
02/24 01:01, 14F
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02/24 01:01, 8年前 , 15F
爭那一天，如果在乎那一天的錢，就和平的退場多賺幾天
02/24 01:01, 15F
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02/24 01:03, 8年前 , 16F
雖然站在法，你是贏家，但把氣份搞糟也不好，職場很小的
02/24 01:03, 16F
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02/24 06:53, 8年前 , 17F
我覺得你最好問一下勞工局,因為你提了離職,而離職預告只
02/24 06:53, 17F
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02/24 06:53, 8年前 , 18F
是為保障公司不因員工離職而造成業務難以執行,所以才有
02/24 06:53, 18F
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02/24 06:53, 8年前 , 19F
預告天數的規定,如今公司減少預告天數,我覺得要說公司違
02/24 06:53, 19F
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02/24 06:53, 8年前 , 20F
法,是有待商確
02/24 06:53, 20F
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02/24 06:57, 8年前 , 21F
反過來說,公司資遣員工也同樣要預告天數與給求職假,如果
02/24 06:57, 21F
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02/24 06:57, 8年前 , 22F
公司延長預告與多給求職假,你能說公司違法嗎?
02/24 06:57, 22F
推
02/25 00:48, 8年前 , 23F
依照原PO狀態，公司依法可要求他預告10天，但公司如果同
02/25 00:48, 23F
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02/25 00:48, 8年前 , 24F
意原PO是可以隨時走，但原PO因為是自願離職，他有權選擇
02/25 00:48, 24F
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02/25 00:49, 8年前 , 25F
哪時走。簡單的說就，公司現在說要走可以走，原PO要哪時
02/25 00:49, 25F
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02/25 00:49, 8年前 , 26F
走都可以。
02/25 00:49, 26F
推
02/25 04:56, 8年前 , 27F
你如果已經簽了2/27離職同意書，就變成你要舉證你是非自願
02/25 04:56, 27F
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02/25 04:57, 8年前 , 28F
簽署這份離職同意書才能以非自願離職申訴，我個人覺得這很
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02/25 04:57, 8年前 , 29F
難，而且非常有可能無法透過調解處理。
02/25 04:57, 29F
推
02/25 13:56, 8年前 , 30F
去勞工局申訴，這應該是要拿預告期薪資
02/25 13:56, 30F
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02/25 13:57, 8年前 , 31F
我的情況跟你有點像，有需要站內信給我
02/25 13:57, 31F
推
02/26 15:04, 8年前 , 32F
前員工推推，就算原PO待到3/10發薪日再走，3月做的10天薪
02/26 15:04, 32F
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02/26 15:06, 8年前 , 33F
水，也會被東扣西扣，而且還沒提離職已經看臉色+冷嘲熱諷
02/26 15:06, 33F
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02/26 15:07, 8年前 , 34F
，只要有人提離職，永遠都是因為我們是爛草莓。
02/26 15:07, 34F
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