Re: [閒聊] 職場新人的心態

看板Salary (工作職場)作者skyprayer (SkyBotany)時間8年前 (2018/06/24 20:59)推噓0(0推 0噓 0→)

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※ 引述《shanpingun (sHan)》之銘言： : 如題 : 記得以前剛入職場的時候，總是很怕連試用期都過不了，每天都積極再積極， : 雖然當時也沒有前輩帶，所以不是很確定自己狀況是否可以，但就這樣上軌道。在職場上自己對自己的標準嚴格是好事但不代表就應該要拿自己的標準套用在別人身上每個人的標準和能力都有所不同積極的人自然有比較多機會被動的人自己也得承擔自己被動的責任懂得人自己會想辦法努力不懂的人你善意提醒有時反而被嫌嘮叨你說了效果往往也是有限.... : 最近在帶新人，因為當初他自己有提到學習能力不錯，但跟實際落差不小。 : 跟他說我有比較嚴格，畢竟2個月後他必須獨立作業，新人反應是東西很多， : 他也是盡量，也還在吸收，他已經很努力了。現在新鮮人找工作多數人都會在自傳和面試時提到自己學習能力不錯 (你可以翻翻版上的自傳履歷文超過一半說自己學習能力不錯) 這根本已經是某種罐頭行為了聽聽就好其實面試時只要問對方「在你的經驗中你有自學過哪些特別的技能或知識?」然後順著對方的回答再往下問一兩回大概就知道對方學習能力的程度了 (另外畢業最高學歷在學習能力上還是有一些參考價值) 如果對方真的也有再努力那也只能給對方再多點時間吧 : 可是之前已經跟他說要花時間去了解產品，至今要兩個月了，對產品還是一知半解 :，還讓別部門的同事跟他說要了解產品才知道怎麼賣每個人理解能力和方法不太一樣或許剛好別部門的同事的教法剛好他能聽懂另外有組織的教育訓練整體來說還是有些幫助 (當然個人學習能力和意願還是占主要因素) :(雖然我覺得那個同事也有點撈過界)，但是新人應該是再怎麼積極也不為過吧， :尤其又是吸收新人要積極到甚麼程度只能說每個人看法不同比較好的做法是新人到職時就告知日後的考核標準讓新人自己調整步調去達到考核標準沒達到的看公司是會再給機會還是依勞基法資遣以結果論來處理在職場上來說會比較好近期觀察到的現象被動的學習態度在比例上似乎有增加可能是因為教育制度這十年又有些改變過去的年代要取得教育機會往往得靠自己努力爭取但受到少子化廣設大學和升學體制的改變變成是學校求著學生來就讀...... 以前學習不認真大學教授就當掉當太多單二一退學現在是要擔心學生評分給低如果真當掉害學生退學校方還要檢討為什麼你讓學校少了學費收入 (全國大學退學標準都往後退連台大都是) 大學老師求學生來上課考試的情況十年前應該是很罕見結果這幾年反而變成不是新鮮事求學過程中越來越多人會去補習補習班給的資料都整理過聽不懂還可以補看錄影就算看不懂還是有學校讀到時要考研究所再去補個習請家教來教反正研究所教授也開始求學生來讀了認為所在環境應該主動提供教學的人也越來越多~ (當然有制度訓練也是很重要但訓練外的學習真的得靠自己) 所以如果看到主動學習的新鮮人可要好好教他帶他幫他爭取好一點的待遇因為這樣的人看起來會越來越少~ ----- 另外像是打招呼這件事對剛畢業的新鮮人來說在學校只有跟好朋友會打招呼這是很正常的過去幾年不少學校漸漸不要求上課要起立立正敬禮看到師長要問好這類規定 (大學多數早就沒這規範) 出去吃飯長輩或長官在說話手機照滑的人也越來越多只能說每個世代對禮貌的看法真的有落差~ (說一說感覺自己真的變好老.......) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.163.27.148 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1529845157.A.F94.html