Re: [討論] 工作探討:解決提出問題的人 不是解決問題
我以前在台灣 待了幾間公司
看明白這現象 起初我也很困惑 惡性循環 不是死路一條嗎
老闆知 很多員工也知
但沒有人能夠改變 因為就像台灣民主依樣
起初是好的 大家自律 選出優秀的候選人
後來既得利益者 成群結黨 鬧事 玩弄制度
至古至今 都沒有一套真正沒有漏洞的規定或管理法則
其實都是靠群體的自律 規定只是讓不知道的人有條文依循方向
但最終還是要靠群體道德
然而前人種樹後人乘涼 好日子過太爽 就會腐敗
破壞規則的人越來越多 其餘大多人也變成明哲保身的孬貨
就這樣苟延殘喘 勉強維持社會體制 等待滅亡 或 重生
滅亡和重生就像零和無限大一樣 有破壞才有建設
上兩代已經建設完了這兩代開始破壞 建設就交給下幾代吧
大家不覺得真的很明顯嗎 整體社會共識道德 確實就是到了惡性循環階段
很多人也都很納悶現在社會這樣不是很奇怪嗎 在自取滅亡中???
沒錯你沒看錯 就是在滅亡中 有破壞才有建設
你仔細翻看古今中外 都甚麼年代2018 怎麼還一堆國家在內戰?
上次還百萬難民 誰不知道戰爭的道理和邏輯 但又誰能改變?
※ 引述《qmqmqm ()》之銘言：
: 大家都知道職場文化裡知名的最快解決問題辦法
: 就是解決提出問題的人, 而不是解決問題
: 好奇的是, 當大家都真的這樣搞的時候
: 即使都洗成劣幣, 但也會有碰到真的大條的一天
: 組織應該早就垮掉, 怎能得以存活呢?
: 而老闆也該早想過這事會發生的最終結果
: 為何又會讓組織充滿著這種慢性自殺文化呢?
: 大家怎麼看?
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