Re: [討論] 漲基本工資=失業率高？

看板Salary (工作職場)作者uavan (ㄚ兵)時間7年前 (2018/08/16 15:17)推噓0(0推 0噓 0→)

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※ 引述《VVVV5555 (東興烏鴉-耀揚哥)》之銘言： : ※ 引述《uavan (ㄚ兵)》之銘言： : : 一堆人搞不清楚為何薪資會低， : : 人力市場也是自由競爭的市場， : : 這個產品22,000元可以買到， : : 老闆幹嘛花30,000元去買。 : : 一但台灣企業競爭力強， : : 帶來很多外匯生意， : : 自然人力需求就多，薪水就會上漲。 : : 我以前在幫HP賣產品， : : 忙得要死的時候， : : 我就在想HP美國的員工現在在幹嘛？ : : 靠，他們在睡覺， : : 睡覺的時候還有人在幫他們賣東西， : : 這就是他們薪水高的原因。 : : 台灣目前就是企業競爭力太弱， : : 用餐廳來比喻公司， : : 老闆就好比廚師，員工就像食材， : : 別國企業是用豆干海帶炒出來就像高級餐廳等級， : : 他們買豆干海帶自然能出高價。 : : 台灣企業是把干貝鮑魚炒出來像路邊攤， : : 這樣餐廳是能花多少錢買干貝鮑魚？ : : 這就是身為干貝鮑魚的各位薪水比不上國外豆干海帶的原因了。 : : 為何降低匯率可以帶動外銷？ : : 降低匯率不會讓公司買原物料成本下降， : : 但會讓以本國貨幣計價的薪資下降， : : 進而提升企業價格競爭力。 : : 提高最低工資是要救生活不下去的底層員工， : : 但會降低企業的競爭力， : : 這是不得已的做法， : : 提高企業競爭力才是根本。 : : 但台灣政府就是做不到， : : 只好用飲鴆止渴的辦法。 : 提升企業競爭力是經營者的課題 : 並不是政府的責任只有少數企業沒競爭力，的確是經營者的問題，但台灣絕大多數的企業都沒競爭力，這就是政府的問題了。做得好不好姑且不論，政府推行的產業政策、工研院、研發補助，就是在做這個。 : 台灣老一輩的慣老闆 : 搭到經濟起飛的順風車 : 一輩子都在賺easy money : 只有代工沒有研發 : 不想動腦不想投入更多資金 : 沒有危機意識沒有轉型 : 才是導致今天這樣的悲慘 : 因為停滯的技術延誤發展 : 沒辦法更上層樓 : 最後只能從員工身上剝削來創造假的繁榮 : 沒法開源只能節流這個論點跟我相同，但我認為責任在政府。 : 你說人力是自由競爭市場 : 如果現在方圓百里內都是賣五百元的便當 : 你薪水只有一萬五 : 想活下去就得吃就得買 : 不然你就巴結一點學非洲難民跑出一片天 : 跑去百里外買五十元的便當 : 你不能說這些跑不到百里的大多數 : 被餓死是活該吧… 反過來，當台灣景氣繁榮，各企業都需要人手擴張市場，沒50K元請不到員工，企業想用22K請員工，準備開天窗吧。這不就是自由經濟？ : 不如說資方是聯合壟斷市場 : 而且是聯合我們的政府 : 導致員工只能接受這樣的低薪 : 這些都算了也沒關係 : 重點是就算獲利良好的公司 : 大部分也都是對員工如此苛刻 : 就算今天賺了幾千萬幾億也跟你沒關係 : 因為你只是個奴隸 : 資方只會共體時艱卻不願意共享繁榮 : 導致大部分公司的氣氛制度環境 : 甚至人員素質都是每況愈下 : 員工不願意為公司做更多即使他做得到 : 公司也不願意付更多給員工即使他付得起這就是自由經濟，你的市場價值只有22K，(由經濟學的供給/需求幾線來決定) 公司幹嘛多給你？ : 看看有紅利制度的公司幾乎都是正向成長就知道茂德？或是反向例子大立光？ : 員工跟公司本來就是互利共生的 : 但是台灣只有眼光短淺的老闆 : 賺的錢寧可自己享受 : 也不願與這些替他創造利益的員工分享 : 政府應該規定每間公司淨利 : 需提撥百分之幾給員工作為獎金 : 這樣才有辦法改變現在這死氣沉沉的就業環境這是公司管理的問題，你當老闆時就知道，你多給員工薪水，當下員工會感激，但久了員工就會認為這個薪水是他應得的，所以才會有獎金制度。好的員工，是責任驅動他的動力的，如果因為薪水不滿意而怠惰，這種員工是需要管理或是汰除的。公司給多少、員工領多少，這是商業行為，是有其依據的，這不是施捨，沒有感情成分，請用理性來判斷。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.92.212 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1534403834.A.D89.html