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[問題] 資遣問題

看板Salary (工作職場)作者 (Jon.Snow)時間7年前 (2018/12/20 19:36), 編輯推噓0(1推 1噓 16→)
留言18則, 6人參與, 7年前最新討論串6/9 (看更多)
各位大大晚安。 我工作的公司預訂這個月12/31日歇業，並資遣所有員工，因此預告離職日是壓在31日， 並且有記錄在停產會議上，但是今天接到消息說，總公司那邊要我們工作到28，28日當日 會跟我們結清資遣費，薪水則是下個月5號匯入各個員工的帳戶裡，問題來了，總公司並 不打算給我們12月整個月份的薪水，薪水用天數算，只給到28日而已，而這禮拜六則是算 加班，也就是說會被吃掉29 30兩天的薪資，我們問過勞工處是說這樣是違犯法令的，但 我們不知道要如何跟人資應對這個問題，因此想詢問各位大大們，這種情況應該要如何爭 取權益呢？ 註：我們這個分部的員工也不過八個人而已...年終不發就算了，連兩天的薪資也要凹... 嘆 題外話，總公司當初也說要發給外勞資遣費，也有記錄下來，現在卻改變主意說什麼不發 了...說什麼因為之後會轉移到總公司，所以就不用發...這個很明顯違法了吧... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.73.167.237 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1545305764.A.438.html
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12/20 20:40, 7年前 , 1F
月薪改日薪發就違法
12/20 20:40, 1F
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12/20 20:40, 7年前 , 2F
他們擺明就資遣你了 就直接開外掛嗆聲回去
12/20 20:40, 2F
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12/20 20:43, 7年前 , 3F
好的，謝謝
12/20 20:43, 3F
推
12/20 21:27, 7年前 , 4F
如果預告離職日是12/31，最後工作日是12/28，1/5發薪如果
12/20 21:27, 4F
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12/20 21:27, 7年前 , 5F
沒有29 31的薪水，就告工資短發啦。
12/20 21:27, 5F
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12/20 21:28, 7年前 , 6F
不過還是要看你年資的預告期是10天/20天/30天，公司幾號預
12/20 21:28, 6F
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12/20 21:28, 7年前 , 7F
告
12/20 21:28, 7F
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12/20 21:31, 7年前 , 8F
順便省了健保費
12/20 21:31, 8F
噓
12/21 02:34, 7年前 , 9F
員工沒資遣？發什麼資遣費啊......
12/21 02:34, 9F
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12/21 10:40, 7年前 , 10F
樓上大大不知道噓什麼？ 就是員工資遣了才要發資遣費
12/21 10:40, 10F
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12/21 10:40, 7年前 , 11F
阿，兩家公司是不同名字的，這邊所有東西都要結清才行
12/21 10:40, 11F
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12/21 10:40, 7年前 , 12F
啊，先了解事情再噓吧
12/21 10:40, 12F
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12/21 10:41, 7年前 , 13F
所有的員工都是30天預告期的。
12/21 10:41, 13F
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12/21 10:42, 7年前 , 14F
謝謝s大的詳細解說，真心感謝您。
12/21 10:42, 14F
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12/22 17:59, 7年前 , 15F
通常都是先申請調解，調解不成才會走檢舉或法律訴訟，
12/22 17:59, 15F
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12/22 17:59, 7年前 , 16F
而且已經確定公司違法，又是每個員工都有這個問題，直
12/22 17:59, 16F
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12/22 17:59, 7年前 , 17F
接走調解看看吧
12/22 17:59, 17F
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12/27 11:36, 7年前 , 18F
好的，謝謝F大，明天見真章
12/27 11:36, 18F
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