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[新聞] 職場對懷孕生子仍不友善 最易被刁難

看板Salary (工作職場)作者 (陰人不應該向陽人裝熟~~)時間6年前 (2019/12/01 01:16), 6年前編輯推噓13(15推 2噓 31→)
留言48則, 8人參與, 6年前最新討論串1/3 (看更多)
https://udn.com/news/story/7269/4196739 2019-11-30 12:44 聯合晚報 記者陳素玲／台北報導 去年性平法申訴案發現，無論是性別歧視申訴，或是工作平等措施申訴，都以懷孕生子被 刁難案件最多，諸如企業直接規定或約定結婚懷孕就要離職，或是因為懷孕遭資遣解僱， 甚至是育嬰留職停薪被拒絕等，職場對懷孕生子仍不夠友善。 違反性平法相關申訴類別共分性別歧視(如性傾向歧視、招募進用、考績升遷、資遣、解 僱離職等)、性騷擾及工作平等措施(如產假、安胎假、育嬰留停薪、生理假等)三大類。 去年429件申訴案，其中最多是性別歧視201件、占46.8%。工作平等措施申訴118件。 勞動部表示，兩者看似不同的權利項目，但其中有很多歧視來自對女性結婚生子的不友善 。 以性別歧視201件為例，屬於規定或約定因結婚、懷孕、分娩育兒時，應行離職或留職停 薪的申訴案有40件，但其他統計雖屬於招募、進用、資遣、解僱等性別歧視申訴項目，原 因可能都是因為女性懷孕，遭拒絕錄用，甚至因請產假影響考績或升遷。其後的非自願離 職或被解僱，很多都與懷孕生子相關。 工作平等措施申訴118件，與產假、產檢假、安胎假相關共43件、育嬰留職停薪43件、育 嬰留職復薪職23件，這些都與懷孕生子相關，總計109件，顯示面對少子化衝擊，如何改 善職場對勞工養育生子的歧視，仍有極大努力空間。 -- 上輩子是人的人才是人(屬於人道,本性人性)!!! 上輩子是動物或鬼的人叫修羅(屬於修羅道,本性非人性,自以為是人)!!! 人類=人(正人or陽人)+修羅(人阿修羅or陰人or8+9);https://tinyurl.com/yc8s5el3 https://www.youtube.com/watch?v=5bi8nEVkbQc(
淨空老法師法語：阿修羅的由來) 人的肉身只是靈魂的容器,現世的靈魂來自前世,靈魂是人的人才是人!!! 而現代教育系統最首要的作用是教化人阿修羅,使他們有人的意識~~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.233.42.94 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1575134168.A.CBD.html ※ 編輯: orz44444 (36.233.42.94 臺灣), 12/01/2019 01:16:21
推
12/01 09:46, 6年前 , 1F
要用女員工就要有覺悟遇到這種風險，先做好最壞打算安排
12/01 09:46, 1F
→
12/01 09:47, 6年前 , 2F
國家少子化一定會有更多對資方不利而對勞方有利的政策
12/01 09:47, 2F
推
12/01 09:50, 6年前 , 3F
我是覺得政府可以提供配套，企業任用員工懷孕給予某些配套
12/01 09:50, 3F
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12/01 09:52, 6年前 , 4F
像是派遣人力僱用額度來應付員工懷孕期間的人力調度彈性
12/01 09:52, 4F
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12/01 09:53, 6年前 , 5F
讓員工安心待產，產假期間企業也能補足臨時性缺額
12/01 09:53, 5F
噓
12/01 12:09, 6年前 , 6F
最好都不要請女性，女性都由男性撫養，好棒棒！對吧？
12/01 12:09, 6F
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12/01 12:10, 6年前 , 7F
又要馬兒好又不要馬吃草就是台灣企業
12/01 12:10, 7F
推
12/01 12:19, 6年前 , 8F
因為台灣中小企業很多，如果員工在50以下，一個員工懷
12/01 12:19, 8F
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12/01 12:19, 6年前 , 9F
孕、產假，老板就會損失一個作業人員，如果要找代理的
12/01 12:19, 9F
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12/01 12:19, 6年前 , 10F
又很難找，不像公家機關或學校，開一個職代一堆人去。
12/01 12:19, 10F
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12/01 12:19, 6年前 , 11F
如果找一個正職來，懷孕的回來後又沒地方放。
12/01 12:19, 11F
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12/01 12:47, 6年前 , 12F
政府兩手做法，一方鼓勵生育另一方又允許企業不用女性
12/01 12:47, 12F
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12/01 12:47, 6年前 , 13F
或是歧視女性
12/01 12:47, 13F
推
12/01 13:50, 6年前 , 14F
政府沒有允許不用，只是企業會自己找出路，政府可以給
12/01 13:50, 14F
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12/01 13:50, 6年前 , 15F
懷孕的女性無限福利，因為0成本，企業不行
12/01 13:50, 15F
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12/01 14:39, 6年前 , 16F
政府一直加碼又不掏錢 瓜哥笑你
12/01 14:39, 16F
推
12/01 14:57, 6年前 , 17F
就開罰啊...
12/01 14:57, 17F
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12/01 14:57, 6年前 , 18F
台灣職場不友善的太多...不罰是要等到員工們都作古嗎？
12/01 14:57, 18F
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12/01 14:58, 6年前 , 19F
派遣根本超爛，幫助資方...少子化也根本不會對資方不利...
12/01 14:58, 19F
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12/01 14:58, 6年前 , 20F
傻眼
12/01 14:58, 20F
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12/01 16:18, 6年前 , 21F
資方：少子化跟我無關，缺人找外勞不就得了？
12/01 16:18, 21F
推
12/01 16:46, 6年前 , 22F
罰啊，然後公司就不請女的，公司也不是智障
12/01 16:46, 22F
推
12/01 16:47, 6年前 , 23F
政府沒有給誘因，只用罰的，就是讓女性更難找工作
12/01 16:47, 23F
推
12/01 21:45, 6年前 , 24F
12/01 21:45, 24F
推
12/02 08:54, 6年前 , 25F
國外都能給予完善制度 台灣企業呵呵
12/02 08:54, 25F
推
12/02 09:28, 6年前 , 26F
國外"都"，的都是指那國？
12/02 09:28, 26F
推
12/02 09:33, 6年前 , 27F
米國連有薪產假都沒有哩，人家還是生很多啊，回到問題
12/02 09:33, 27F
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12/02 09:33, 6年前 , 28F
的本體，公司就是要營利，不是作功德，政府如果要從老
12/02 09:33, 28F
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12/02 09:33, 6年前 , 29F
板口袋拿錢，跟要他的命有什麼不同？如果沒有好處，只
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12/02 09:33, 6年前 , 30F
有處份，那公司的作法就是可以的話不請女生，或是不請
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12/02 09:33, 6年前 , 31F
育齡女性
12/02 09:33, 31F
推
12/02 09:36, 6年前 , 32F
為什麼政府機關、軍公教可以給女生很好的福利，因為不
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12/02 09:36, 6年前 , 33F
用本錢，女生不用站夜哨，反正男生會站，女消防員怕火
12/02 09:36, 33F
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12/02 09:36, 6年前 , 34F
永遠不用出勤，反正男消防員會去救火。這些如果在外面
12/02 09:36, 34F
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12/02 09:36, 6年前 , 35F
公司，早被開除了，但軍公教不會，因為他們人事沒有成
12/02 09:36, 35F
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12/02 09:36, 6年前 , 36F
本啊。
12/02 09:36, 36F
推
12/02 09:54, 6年前 , 37F
12/02 09:54, 37F
推
12/02 09:59, 6年前 , 38F
以現有福利來看，其實規定很多，也算完整，但實際執行
12/02 09:59, 38F
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12/02 09:59, 6年前 , 39F
起來，問題就很多，比如懷孕期間，要調整到比較輕鬆的
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12/02 09:59, 6年前 , 40F
工作，但如果女性是作業員，能調整去當行政人員嗎？她
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12/02 09:59, 6年前 , 41F
如果有能力就算了，那原本行政人員要去那？去當作業員
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12/02 09:59, 6年前 , 42F
？如果妳是那個行政人員妳原意嗎？再來在可向雇主申請
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12/02 09:59, 6年前 , 43F
因為養育嬰兒減少或調整工作時間，如果要縮短時間，那
12/02 09:59, 43F
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12/02 09:59, 6年前 , 44F
原本的工作是不是分給其他同事，如果你是那個其他同事
12/02 09:59, 44F
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12/02 09:59, 6年前 , 45F
你會因為你的同事懷孕生子，就願意替她分擔她的工作幾
12/02 09:59, 45F
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12/02 09:59, 6年前 , 46F
個月到二年？
12/02 09:59, 46F
推
12/03 08:06, 6年前 , 47F
說實在 只要一個產假56天薪水由勞保給付 事情就解決大半了
12/03 08:06, 47F
噓
12/03 17:51, 6年前 , 48F
那你可以不要生啊
12/03 17:51, 48F
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