Re: [新聞] 職場對懷孕生子仍不友善 最易被刁難

看板Salary (工作職場)作者 (徹)時間6年前 (2019/12/02 12:58), 編輯推噓29(29066)
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來分享一下自己待過兩個千人以上公司對孕婦的做法 除了有額外的生育補助之外,還有育兒獎勵 為什麼要提供這些福利?因為對公司來說人才很難找 他們寧願用一些獎勵讓好的人才穩定留在公司做出貢獻 至於請假部分,如果孕婦平常表現不差,其他同事都蠻樂意幫忙分擔的 因為遲早有一天他們可能也會需要面對這樣的情況 甚至有些爸爸同事還會趕孕婦回去休息,可能想起自己老婆辛苦的樣子吧 至於育嬰假,就如同剛剛有提到的,公司找一位新人成本其實很高 與其這樣,基本上有人回來崗位,人資都是很歡迎的 如果是管理職,薪資遠大於請保姆的錢,基本上都是三四個月就會回歸 一般員工的話,真的沒缺才會安排到其他相似的職位 也因為聽聞有些公司對於孕婦會不友善 所以我在找工作的時候蠻重視公司對於孕婦的態度 像是趨勢科技這些對婦女就挺好 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.37.164.177 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1575262708.A.197.html

12/02 13:08, 6年前 , 1F
我有說啊,大公司當然沒差啊,但是百人以下,甚至30~5
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0人的公司就很難配合,不是單是錢的問題,人很難安排
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12/02 13:10, 6年前 , 3F
重點:1要人才不是奴才2.公司要有一定規模
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12/02 13:36, 6年前 , 4F
先不說人才還是奴才,但是如果是作業員、包裝員這種,
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老板如果找一個女的會有風險,他找男的和外勞沒有風險
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,他會選擇什麼?
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12/02 13:52, 6年前 , 7F
老實說 有些孕婦真是上不了檯面
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12/02 13:53, 6年前 , 8F
我身邊看過一到職沒幾月就請去生產
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12/02 13:56, 6年前 , 9F
一直到最後請到底,就離職了
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2.3年過去了 人我從此沒看過
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12/02 13:57, 6年前 , 11F
兩個人互為代理 就是缺人才應徵她進來
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這樣說她上不了枱面,就人身攻擊了,其實就是這樣。妳
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懷孕不說,因為怕說了公司就不請。結果一到公司沒多久
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12/02 13:58, 6年前 , 14F
又要去生了,公司讓妳去,公司幹到地球爆炸,公司不讓
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12/02 13:58, 6年前 , 15F
妳去,公司被告到宇宙毀滅。所以公司學聰明了,女的不
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請,或是有了就弄走,走了就不要回來。
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結果還是離職 想想也真是傻眼
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12/02 13:59, 6年前 , 18F
不是喔 懷孕了 公司看的出來 還錄取妳
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12/02 14:00, 6年前 , 19F
代表公司是知道的,那妳最後又產假又育嬰又延長
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12/02 14:01, 6年前 , 20F
最後又離職 就制度面沒錯,我只是慶幸自己不是她代理人
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12/02 14:03, 6年前 , 21F
是政府設計補足一定要在職,這是不合理的
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12/02 14:07, 6年前 , 22F
補助要在職,是因為育嬰領的是就保,不是勞保。如果你
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12/02 14:07, 6年前 , 23F
有保國保,國保只會給生育,沒有給育嬰,如果你保的是
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12/02 14:07, 6年前 , 24F
公會,因為公會沒有就保,所以保公會的沒有育嬰。
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12/02 14:09, 6年前 , 25F
上不了檯面是指刻意隱瞞產期近了吧?然後請完各種假就
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12/02 14:10, 6年前 , 26F
離職,擺明是來騙錢
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12/02 14:27, 6年前 , 27F
受僱者任職滿6個月後,於每一子女滿3歲前,得申請育嬰
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12/02 14:27, 6年前 , 28F
留職停薪。如果她到職沒有6個月,就不要給她啊,但這又
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12/02 14:27, 6年前 , 29F
回到最前面了,公司如果不給,女的一定會去鬧,所以最
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12/02 14:27, 6年前 , 30F
後不要請最安全...
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12/02 14:28, 6年前 , 31F
有薪產假也是,受僱工作在6個月以上者,產假期間工資照
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12/02 14:28, 6年前 , 32F
給;未滿6個月者減半發給。但如果不給,也會去鬧...
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12/02 14:33, 6年前 , 33F
當然啦,對有些人來說,又會說老板一年賺那麼多台法拉
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12/02 14:33, 6年前 , 34F
利,幹麼在意這種錢?不過如果你把這個問題換成711店員
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12/02 14:33, 6年前 , 35F
呢?如果今天有一個711的店員,本來晚班,懷孕後說太累
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12/02 14:33, 6年前 , 36F
要作白班,白班一個人要換過去,白班的人會不會很幹?
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12/02 14:33, 6年前 , 37F
再來二個店員,因為一個懷孕了,所以不能搬東西不能蹲
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12/02 14:33, 6年前 , 38F
下補貨,另一個人要全作,等到她去生了,老板只好找工
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12/02 14:33, 6年前 , 39F
讀來,工讀來了後學了二個月上手了,她說她要回來,工
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12/02 14:33, 6年前 , 40F
讀表示:幹。
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12/02 14:34, 6年前 , 41F
這是換位思考問題,故沒有甚麼共識,只能自求多福
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12/02 14:46, 6年前 , 42F
如果身為同事 我會在意他請完假到底會不會回來
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12/02 15:04, 6年前 , 43F
政府要開什麼福利給孕婦都可以,但是開完後,叫老闆和
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12/02 15:04, 6年前 , 44F
同事買單,有點莫明奇妙
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12/02 15:09, 6年前 , 45F
正確觀念,新人的培育代價太大。怎麼都比不上老手..
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.
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12/02 15:24, 6年前 , 47F
作業員/包裝員/店員這種,你等半年一年二年?找個人來
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12/02 15:24, 6年前 , 48F
二週就會了。事實上台灣並沒有那麼多高端/高技術的工作
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12/02 15:24, 6年前 , 49F
...
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12/02 15:45, 6年前 , 50F
小七有孕婦嗎?
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12/02 15:48, 6年前 , 51F
所以你覺得作711的女人不會懷孕?還是因為懷孕就不會在
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12/02 15:48, 6年前 , 52F
了。
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12/02 16:00, 6年前 , 53F
講白一點公司福利差找不到人才找到那種的,有實力的會
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12/02 16:00, 6年前 , 54F
那樣幹把自己履歷洗爛嗎,福利好人數充足多分擔點大家也
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12/02 16:00, 6年前 , 55F
樂意,福利差工作又卡的死做不完還要加班多分擔就不爽
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12/02 16:00, 6年前 , 56F
啊,福利越差的員工越愛計較
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12/02 16:14, 6年前 , 57F
7-11一般還是工讀生和二度就業婦女這種比較多啦 當然不會
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12/02 16:15, 6年前 , 58F
有孕婦 適婚年齡不管男女都不會去7-11這種無助職涯發展的
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12/02 16:15, 6年前 , 59F
工作啦 當然不會看到有懷孕的 這種又不是主流全職工作
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12/02 17:57, 6年前 , 60F
孕婦當然是先隱瞞 再去蹭
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12/02 18:39, 6年前 , 61F
孕婦如果沒有這些福利 那就少子化啊不然勒
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12/02 18:40, 6年前 , 62F
成本從公司和整個國家社會之間流動罷了
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12/02 18:41, 6年前 , 63F
有些人都覺得你生小孩你家的事 不關同事和公司的事
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12/02 18:42, 6年前 , 64F
當然這樣想也沒錯 只是這時候就沒什麼立場抱怨少子化了
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12/02 18:44, 6年前 , 65F
這社會很多那種少子化乾我屁事的人 那怕人口直接對半又沒
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12/02 18:45, 6年前 , 67F
人口少一千萬 有錢人錢會少一半嗎?立委議員錢會少一半嗎?
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12/02 18:46, 6年前 , 68F
自掃門前雪的人太多了 別人的孩子死不完
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12/02 18:46, 6年前 , 69F
大家都是媽媽生的 但是遇到孕婦又是另種嘴臉
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12/02 18:54, 6年前 , 70F
另外上面有人說政府隨便給什麼福利都隨便 但是不該由公司
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12/02 18:54, 6年前 , 71F
支出這些成本 但其實政府出錢也是拿納稅人的錢來用啊
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12/02 18:55, 6年前 , 72F
為了發福利錢不夠用怎麼辦 要馬加稅 要馬就是從其他地方
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12/02 18:55, 6年前 , 73F
挪過來補 最後還是從各位的身上拿錢而已
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12/02 18:56, 6年前 , 74F
當然相對來說剝奪感比較沒那麼重 但所有事情都是有代價的
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12/02 18:57, 6年前 , 75F
甚至也不是沒繳稅就沒差 這些錢可以是從你家門口的路燈
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12/02 18:58, 6年前 , 76F
你每天經過的馬路維修費來的
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12/02 18:58, 6年前 , 77F
其實少子化是老闆最怕的 請不到奴才了
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12/02 18:59, 6年前 , 78F
人力變珍貴 當員工比較好
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12/02 19:01, 6年前 , 79F
外勞表示:
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12/02 20:24, 6年前 , 80F
我準備好了~
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12/02 21:00, 6年前 , 81F
基本上人力足夠的情況下正常人不會沒事去歧視孕婦, 就不要哪
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12/02 21:01, 6年前 , 82F
天需要對方幫忙
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12/02 21:01, 6年前 , 83F
但很多是老鼠屎亂搞搞到同仁對孕婦不爽到極點
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12/02 23:42, 6年前 , 84F
推樓上,所以孕婦在職場上會被歧視不是沒原因
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12/03 08:18, 6年前 , 85F
2000人?一個人不用多 幫公司淨賺一萬就好
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12/03 08:18, 6年前 , 86F
老闆每年拿兩千萬 要我 十個生也沒差
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12/03 08:33, 6年前 , 87F
正常台灣社會對老同事生孩子都是沒有意見的
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12/03 08:34, 6年前 , 88F
是新人疑慮比較大...如果再碰到善用福利到根本
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12/03 08:35, 6年前 , 89F
沒同事記得她是誰的 那這家企業以後就是拒絕相關
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12/03 08:35, 6年前 , 90F
人物
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12/04 22:29, 6年前 , 91F
很缺人的職位就算面試來的是孕婦還是錄取,我聽過三個例
12/04 22:29, 91F

12/04 22:29, 6年前 , 92F
12/04 22:29, 92F

12/04 22:30, 6年前 , 93F
說什麼以後不雇用男生那是你還有得挑,當你缺人缺到火燒
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12/04 22:30, 6年前 , 94F
屁股連孕婦都聘
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12/04 22:31, 6年前 , 95F
*不雇用女生,打錯
12/04 22:31, 95F
文章代碼(AID): #1Tv9dq6N (Salary)
文章代碼(AID): #1Tv9dq6N (Salary)