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[問題] 薪資分批發放 勞健保如何計算

看板Salary (工作職場)作者 (小泥)時間6年前 (2020/02/26 03:07), 6年前編輯推噓5(5推 0噓 8→)
留言13則, 7人參與, 6年前最新討論串1/1
想請問板上的專業人士們 因為第一次遇到公司是薪資分批發放 例如： 每月5號發放$23100 每月10號發放當月獎金（但每月金額不一定） 所以當月實際薪資大約4-5萬不等 那勞健保應如何扣款 我看公司的匯款紀錄每月勞健保都是扣833 這樣是合理的嗎？ 是否未來若被資遣影響很大或是影響勞退之類的？ 因為第一次遇到所以再麻煩大家解答了 謝謝大家～ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.9.162.208 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1582657652.A.997.html ※ 編輯: neken (101.9.162.208 臺灣), 02/26/2020 03:14:52
推
02/26 03:45, 6年前 , 1F
很明顯就只保最低基本工資啊
02/26 03:45, 1F
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02/26 03:45, 6年前 , 2F
23100級距，勞508元，健325元
02/26 03:45, 2F
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02/26 03:46, 6年前 , 3F
照這樣子應該是扣在第一次發放的薪水裡
02/26 03:46, 3F
沒有 他勞健保是扣在第二次發放的裡面 那這樣是不是不對？ ※ 編輯: neken (101.9.162.208 臺灣), 02/26/2020 03:58:57
推
02/26 08:14, 6年前 , 4F
重點不是在哪一次扣，而是有沒有扣錯金額度。如果有經
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02/26 08:14, 6年前 , 5F
常性的業績獎金但每月金額不固定，原則上勞保局會要求
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02/26 08:14, 6年前 , 6F
依照上一季平均金額投保，每季調整一次，但實務上公司
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02/26 08:14, 6年前 , 7F
投保作業會相對繁瑣，而用自己的方式來做
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02/26 09:57, 6年前 , 8F
去申請玉山勞保卡，ATM就可以查了
02/26 09:57, 8F
那這樣算是高薪低報嗎？ 照理上業務獎金也算在薪資在內對嗎？ ※ 編輯: neken (101.9.162.208 臺灣), 02/26/2020 10:39:00
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02/26 10:41, 6年前 , 9F
怎麼會覺得網友懂得比勞工局多呢？
02/26 10:41, 9F
推
02/26 12:20, 6年前 , 10F
常態性給予的就是薪資
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推
02/26 18:41, 6年前 , 11F
每月都發放獎金屬薪資的一部分，要列入投保金額喔
02/26 18:41, 11F
推
02/26 20:32, 6年前 , 12F
高薪低報了，台灣真的慣老闆一堆，勞保局跟勞工局根本
02/26 20:32, 12F
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02/26 20:32, 6年前 , 13F
都是屁
02/26 20:32, 13F
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