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[問題] 提離職後，公司禁請特休是否違法

看板Salary (工作職場)作者 (DKING)時間6年前 (2020/02/27 20:48), 編輯推噓7(7推 0噓 14→)
留言21則, 10人參與, 6年前最新討論串1/1
各位大大好 想請教一下，若跟公司談好離職之後 在離職前希望把特休全部請掉， 但公司不核准，只准把假換成薪資給付 如此一來公司可以省下多天的薪水： 如：3/6離職，14天特休直接變成14天薪資； 但准假的話可以3/6請到3/26（含6天假日），公司要支付20天薪資。 請問公司禁假，只准直接換錢，這樣是否違反勞基法呢？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.141.53.19 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1582807721.A.963.html
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02/27 21:09, 6年前 , 1F
勞動基準法 第38條
02/27 21:09, 1F
推
02/27 21:18, 6年前 , 2F
離職日不同當然多6天啊 你壓3/26離職 公司要你早走請
02/27 21:18, 2F
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02/27 21:18, 6年前 , 3F
用資遣
02/27 21:18, 3F
推
02/27 23:33, 6年前 , 4F
資遣也違法
02/27 23:33, 4F
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02/28 00:18, 6年前 , 5F
1. 違法，特休由員工排定，雇主不能隨意否准
02/28 00:18, 5F
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02/28 00:18, 6年前 , 6F
2. 這是壓3/6離職跟壓3/26離職的差異
02/28 00:18, 6F
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02/28 00:18, 6年前 , 7F
3. 沒有資遣事由雇主也不能隨意提早趕你走
02/28 00:18, 7F
推
02/28 01:17, 6年前 , 8F
只要你有符合預告期，離職日是勞工自己決定的
02/28 01:17, 8F
推
02/28 01:18, 6年前 , 9F
期間公司要你提早走，文件不要亂簽，非志願離職與資遣
02/28 01:18, 9F
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02/28 01:18, 6年前 , 10F
費絕對要拿，公司不給就申請調解
02/28 01:18, 10F
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02/28 07:38, 6年前 , 11F
那也要看你當初主動提離職是說3/6嗎？有證據？
02/28 07:38, 11F
推
02/28 11:17, 6年前 , 12F
你請特休的話就不是3/6離職 而是3/26離職了啊...
02/28 11:17, 12F
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02/28 12:56, 6年前 , 13F
那你壓26 請事假 特休換錢 也可以 要玩一起玩
02/28 12:56, 13F
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02/28 18:12, 6年前 , 14F
最後上班日，自己斟酌用法，免得受阻
02/28 18:12, 14F
推
03/01 09:25, 6年前 , 15F
是不知道你最後決定是什麼，但我覺得利益這種東西，要
03/01 09:25, 15F
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03/01 09:25, 6年前 , 16F
建立在公平的情況下，其實你就是想要多拿，我是不懂能
03/01 09:25, 16F
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03/01 09:25, 6年前 , 17F
夠折錢了，為何還要這樣＝ ＝對公司而言，你要離職了，
03/01 09:25, 17F
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03/01 09:25, 6年前 , 18F
也請假無法替公司工作，對公司完全沒有產值，最後的好
03/01 09:25, 18F
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03/01 09:25, 6年前 , 19F
聚好散就是折錢給你，但你卻貪心那六天，想拿自己不見
03/01 09:25, 19F
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03/01 09:25, 6年前 , 20F
得該得到的，都不怕會付出什麼代價嗎？
03/01 09:25, 20F
推
03/08 11:40, 6年前 , 21F
自己壓3/6離職，離職後特休就折現給你了
03/08 11:40, 21F
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