[問題] 什麼是管理的能力?

看板Salary (工作職場)作者 ( )時間5年前 (2020/06/05 13:50), 5年前編輯推噓5(7223)
留言32則, 15人參與, 5年前最新討論串1/1
一個主管該有管理的能力無庸置疑 問題是什麼是管理的能力? 技術能力,很簡單,就是遇到問題可以解答,就叫技術能力 管理能力又是什麼? 跟催進度的能力?與下屬交友的能力?轉達訊息的能力?決定研發方向的能力? (似乎也是技術) 該具備什麼管理的能力,才有資格說準備好當管理職? 想請教板友 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 124.219.105.2 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1591336230.A.0B4.html ※ 編輯: huipo (124.219.105.2 臺灣), 06/05/2020 13:52:30

06/05 13:56, 5年前 , 1F
以有效的方式運用資源,透過部屬,達成組織目標。
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06/05 14:01, 5年前 , 2F
撇除因高層個人喜好而升上主管的不說,在具備應有的技術能力
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下,能不能適任管理職,通常是跟個人格特質比較有關的
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06/05 14:20, 5年前 , 4F
同意樓上,能不能擔任管理職,真的很吃個人特質
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我上一份RD工作,組長只比我早進公司一年多兩年,我卻
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覺得她當的很好
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06/05 14:22, 5年前 , 7F
現在這份科技廠,組長待了8 9年,但我覺得他爛透了
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06/05 14:23, 5年前 , 8F
這世界就是有人不適任管理職,有人就是可以應付自如
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06/05 14:23, 5年前 , 9F
所以,還是把人擺在正確的位置,才是最重要的
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06/05 14:32, 5年前 , 10F
自己的功課自己做,不會去念管理學喔?
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06/05 15:20, 5年前 , 11F
自認準備好要當父母,但沒有小孩生出來之前都只是紙上談
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06/05 15:20, 5年前 , 12F
兵,很多父母也是有小孩後邊學邊調整當父母的
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06/05 15:31, 5年前 , 13F
管理魄力是天生的,後天難
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06/05 15:51, 5年前 , 14F
有效利用資源達到最大效用
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06/05 16:41, 5年前 , 15F
問時間管理大師
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06/05 19:12, 5年前 , 16F
真正的管理是不用管理。
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06/05 20:23, 5年前 , 17F
這是謬論 不用管理還能展現好的績效或部門文化
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06/05 20:24, 5年前 , 18F
背後必然是許多管理能力的累積或管理工具的妥善運用
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06/05 20:24, 5年前 , 19F
當然如果是指不用管理然後我就爛那種就不在此列
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06/05 20:25, 5年前 , 20F
然後雖然管理的企圖心/待人處事的特質可能變動不易
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06/05 20:26, 5年前 , 21F
但管理還是有許多比自由發揮更保險/更有效率的方法
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06/05 20:26, 5年前 , 22F
和原則可以學的 否則不會東西南北到處是管顧公司和老師
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06/05 20:27, 5年前 , 23F
也不會大中小企業有點餘裕都會想花錢或賺錢的時間
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06/05 20:27, 5年前 , 24F
在培養幹部這些能力上 套句眾人最愛說的 老闆不是白癡
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06/05 23:44, 5年前 , 25F
搞不懂這個問題的就是當下屬的料,沒啥貶意
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06/06 06:15, 5年前 , 26F
請洽領導學。依照人性,管理=聽你的話=會怕你=有把拔
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06/06 06:16, 5年前 , 27F
哇勒,有把柄啦哈哈,話說把拔有經濟權,也是一種把柄
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06/06 11:33, 5年前 , 28F
向上管理
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06/06 11:33, 5年前 , 29F
按錯
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06/06 22:01, 5年前 , 30F
所有的爸媽都是先當爸媽才學著怎麼當爸媽的吧!!
06/06 22:01, 30F

06/06 23:46, 5年前 , 31F
推一樓,真的講的簡單明瞭
06/06 23:46, 31F

06/07 02:34, 5年前 , 32F
跟配球一樣 沒出事(被敲安打)都叫管(配)得好
06/07 02:34, 32F
文章代碼(AID): #1UsTqc2q (Salary)
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