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[閒聊] 離職原因會說內心話嗎？

看板Salary (工作職場)作者 (Elmer)時間5年前 (2020/06/07 22:05), 5年前編輯推噓22(22推 0噓 31→)
留言53則, 33人參與, 最新討論串1/1
手機排版請見諒如有違規自行刪文，謝謝。 我們是10人內分店團隊。 年初公司動盪波折，近期才有穩定好轉。 我原本是店長因公司編制更改，被迫降職， 上個月我上級主管離職了，經理跟我談去接回店主管，做得事跟原本一樣多，但錢比原本 店長少了40%，所以我拒絕了。 現在新主管是我之前的員工，我不喜歡他帶人做事的方式，他非常認真充滿鬥志，而我只 想做好該做的分內事不想多做，但會一直被增加事情，規則罰則都多了很多。 經理和新主管都問我：你想一起努力嗎？要做就一起努力做好。但我開始懷疑自己並不是 那麼有心想一起衝，是不是該選擇離開了。 我整理了自己想離職的原因包含： 1. 現在環境我無法學到太多事物。 2. 高壓但薪水比原本少了40%，經理知道問題但不願幫忙爭取。 3. 對於現在的熱忱不足。 4. 少了未來發展性。 5. 記得當初接店長就因為：要嘛幹掉你的主管，要嘛選擇離開。 但是實際提出離職被約談，說這些好像幫助不大，還會影響到大家的心情，（目前團隊都 是我以前帶的員工） 這時該說：我想休息而已，會比較好嗎？ 謝謝大家看完。祝大家工作順遂，身體健康。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.193.37.57 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1591538721.A.731.html
推
06/07 23:18, 5年前 , 1F
可以敷衍帶過就好 說實話有時更麻煩
06/07 23:18, 1F
謝謝。
推
06/07 23:19, 5年前 , 2F
我都不說真心話，玩大冒險 給你參考
06/07 23:19, 2F
推
06/07 23:27, 5年前 , 3F
有人就是工作上自己要做好，結果搞得別人也很累 深有同感
06/07 23:27, 3F
→
06/07 23:27, 5年前 , 4F
唉
06/07 23:27, 4F
如果有相對成就感或酬勞我願意。
推
06/07 23:28, 5年前 , 5F
離職不會說出心裡的話，不然一定被慰留，而且弄不好可能
06/07 23:28, 5F
→
06/07 23:28, 5年前 , 6F
還會傳到同行的耳中，業界圈子很小的，我幾次離職都寫家
06/07 23:28, 6F
→
06/07 23:28, 5年前 , 7F
庭因素，雖然有被慰留，但是都沒得擋。不過降40%也太多了
06/07 23:28, 7F
→
06/07 23:28, 5年前 , 8F
吧，無論是誰都會沒有幹勁的，我是覺得您有帶過團隊的經
06/07 23:28, 8F
→
06/07 23:28, 5年前 , 9F
歷，在找一定很多機會...
06/07 23:28, 9F
是的，就是幹勁消失了，但不想影響到想努力的人！
推
06/07 23:31, 5年前 , 10F
都跟主管觀念不合了，早走早好
06/07 23:31, 10F
好，確實會看不慣。
→
06/07 23:48, 5年前 , 11F
離職若是因為無法溝通，那就沒必要講了
06/07 23:48, 11F
推
06/08 00:11, 5年前 , 12F
全世界的人離職只有兩個原因，1.心受委屈2.錢太少
06/08 00:11, 12F
長知識！
推
06/08 00:38, 5年前 , 13F
不用，說出來對你對大家都沒幫助，要是心眼小的公司只會覺
06/08 00:38, 13F
→
06/08 00:38, 5年前 , 14F
得你在唱衰他們，都在講壞話
06/08 00:38, 14F
→
06/08 00:39, 5年前 , 15F
結果離開還搞黑自己
06/08 00:39, 15F
→
06/08 01:18, 5年前 , 16F
真的敷衍帶過就行了
06/08 01:18, 16F
合理，謝謝，現在公司已經在準備拓展，趕快退出～ ※ 編輯: olido207 (39.13.164.154 臺灣), 06/08/2020 01:34:27
推
06/08 08:06, 5年前 , 17F
說實話惹來後續一連串麻煩，敷衍一下不要惹怒大家，
06/08 08:06, 17F
→
06/08 08:06, 5年前 , 18F
快點閃人比較重要
06/08 08:06, 18F
推
06/08 08:57, 5年前 , 19F
就直接離職就好了
06/08 08:57, 19F
推
06/08 09:42, 5年前 , 20F
說實話不太好、就像前面說的有些心眼小的真的會亂搞
06/08 09:42, 20F
→
06/08 09:55, 5年前 , 21F
順順離場就好了。 別自找麻煩
06/08 09:55, 21F
推
06/08 10:01, 5年前 , 22F
我第一份工作離職還傻傻講很多不合理的地方，結果我發現主
06/08 10:01, 22F
→
06/08 10:01, 5年前 , 23F
管根本不在意，之後就沒啥好講了
06/08 10:01, 23F
→
06/08 10:30, 5年前 , 24F
職涯規劃…家庭因素…反正公司超級好，我超想繼續做
06/08 10:30, 24F
→
06/08 10:30, 5年前 , 25F
，可惜現實ooxx，抱歉…給自己留個退路…說不定回鍋
06/08 10:30, 25F
→
06/08 10:30, 5年前 , 26F
…這種看過很多案子
06/08 10:30, 26F
推
06/08 10:31, 5年前 , 27F
你應該很年輕吧！ 降薪40%還有考慮要留的空間，一定走
06/08 10:31, 27F
→
06/08 10:31, 5年前 , 28F
的啦！但建議找到新的再提離職。
06/08 10:31, 28F
推
06/08 11:12, 5年前 , 29F
不會。離職才是真的，其他都是假的
06/08 11:12, 29F
推
06/08 12:15, 5年前 , 30F
我被砍10%就提離職了 現在找到新工作了 給你參考
06/08 12:15, 30F
→
06/08 13:26, 5年前 , 31F
不用～你都說經理已經知道原因了，但他不願意替你爭取
06/08 13:26, 31F
→
06/08 13:26, 5年前 , 32F
，就直接用個人因素離職吧。
06/08 13:26, 32F
→
06/08 13:32, 5年前 , 33F
當初我離職也是，其實對公司的制度早已經不太滿意，後
06/08 13:32, 33F
→
06/08 13:32, 5年前 , 34F
來又莫名考績被打不好，就自己默默走了，主管自己也心
06/08 13:32, 34F
→
06/08 13:32, 5年前 , 35F
知肚明原因，後來離職約談也是打哈哈帶過，所以說再多
06/08 13:32, 35F
→
06/08 13:32, 5年前 , 36F
也沒用，公司不會因為你要離職有所改變
06/08 13:32, 36F
推
06/08 14:01, 5年前 , 37F
降薪可以不接受，請公司資遣
06/08 14:01, 37F
推
06/08 14:16, 5年前 , 38F
不用多說，就隨便帶過就好
06/08 14:16, 38F
推
06/08 14:25, 5年前 , 39F
不用跟他們囉嗦
06/08 14:25, 39F
→
06/08 14:25, 5年前 , 40F
他們懂了也不會檢討的
06/08 14:25, 40F
→
06/08 17:02, 5年前 , 41F
沒錢講什麼鬥志都唬爛和嘴砲吧..別聽那些幹話..有機
06/08 17:02, 41F
→
06/08 17:02, 5年前 , 42F
會就走..沒機會就先撐著吧
06/08 17:02, 42F
→
06/08 17:33, 5年前 , 43F
有沒有拿出自願留營表
06/08 17:33, 43F
→
06/08 19:19, 5年前 , 44F
這裡是台灣
06/08 19:19, 44F
推
06/09 12:42, 5年前 , 45F
如果確定不再回到該產業，就寫真心話啊
06/09 12:42, 45F
推
06/09 19:48, 5年前 , 46F
不用，離開了就跟你沒有關係
06/09 19:48, 46F
推
06/10 04:41, 5年前 , 47F
不必，說出來只會被當茶餘飯後的消遣，還有那種逢人
06/10 04:41, 47F
→
06/10 04:41, 5年前 , 48F
就拿出來當笑話講的人
06/10 04:41, 48F
→
06/10 12:27, 5年前 , 49F
我都老實說 反正要離開了
06/10 12:27, 49F
→
06/10 16:05, 5年前 , 50F
不會講。好聚好散　
06/10 16:05, 50F
推
06/11 21:06, 5年前 , 51F
不用，求走就好
06/11 21:06, 51F
→
06/13 17:09, 5年前 , 52F
都要離了就講阿不然誰知道
06/13 17:09, 52F
推
01/23 01:19, , 53F
我都寫生涯規劃
01/23 01:19, 53F
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